როგორ ავირჩიოთ თქვენი მენტორი?

Სარჩევი:

ვიდეო: როგორ ავირჩიოთ თქვენი მენტორი?

ვიდეო: როგორ ავირჩიოთ თქვენი მენტორი?
ვიდეო: CS50 2014 - Week 4, continued 2024, მაისი
როგორ ავირჩიოთ თქვენი მენტორი?
როგორ ავირჩიოთ თქვენი მენტორი?
Anonim

უფრო და უფრო ხშირად ეს კითხვა ჩნდება წარმატებული ადამიანების წინაშე.

რადგან აშკარაა, რომ ნებისმიერი ჩემპიონის უკან დგას მენტორი, მწვრთნელი, მწვრთნელი. მაგრამ მოყვარულები თავად ვარჯიშობენ.

მაშ როგორ ირჩევ?

მართლაც, მენტორი, რომელმაც მოუსმინა ყველა "მე მინდა", "მე შემიძლია", "მე არ შემიძლია", "როგორ ვიყო" და "რა უნდა გავაკეთო", სვამს სწორ კითხვებს. ისე, რომ სტუდენტმა ან კლიენტმა დამოუკიდებლად იპოვოს და უკეთესად და შემდეგ შეძლოს იპოვოს სწორი პასუხები ასეთ სიტუაციებში. ანუ ის ფლობს მწვრთნელობას.

და მან იცის, რომ სწორი პასუხი არის პასუხი, რომელიც მუშაობს ამ კონკრეტულ ადამიანზე, მხოლოდ მოცემულ სიტუაციაში, გარკვეულ დროს და გარკვეულ ადგილას.

ბრძენი მენტორი არის ადამიანი, რომელმაც იცის როგორ იფიქროს სისტემატურად და შეხედოს სიტუაციას. ადამიანი, რომელიც ფლობს აღქმის პოზიციებს. ის, ვისაც შეუძლია სცადოს თანამოსაუბრის, სტუდენტის, კლიენტის "ტანსაცმელი" და "გრძნობები".

მენტორს შეუძლია დაეთანხმოს ან არ დაეთანხმოს სტუდენტს, მხარი დაუჭიროს მას თუ არა, მაგრამ მას შეუძლია ყოველთვის შეხედოს სიტუაციას სხვადასხვა კუთხით, მათ შორის კლიენტის თვალსაზრისით. ამავე დროს, მისი გრძნობების გამიჯვნა მისი გრძნობებისგან, რათა შეინარჩუნოს მიუკერძოებლობა.

ბრძენი მენტორი ყოველთვის ხელმძღვანელობს პრინციპით "ნუ განსჯი, რომ არ განკითხავ"

დიახ, ზოგჯერ მას შეუძლია თქვას: "გააკეთე როგორც მე" და / ან მისცეს რეკომენდაციები. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დროზე, ადგილზე, კონკრეტულ პიროვნებაზე და ამოცანებზე.

რატომ უნდა გამოიგონოს ბორბალი, თუ ის უკვე გამოგონილია? რატომ ხარჯავთ დროს და ძალისხმევას?

თუ ადამიანს სჭირდება კონსულტაცია, მაშინ ბრძენი მენტორი იყენებს ამ მეთოდს

  • როგორ ავაშენოთ თქვენი პრეზენტაცია?
  • როგორ შევქმნათ დაწინაურების სტრატეგია?
  • სად უნდა ჩადოთ ინვესტიცია უფასოდ?

კარგი სპეციალისტი და გამოცდილების მქონე მენტორი შეძლებს უპასუხოს ამ და ბევრ სხვა კითხვას. ან ის დაუკავშირდება მათ, ვინც ამ საკითხის ექსპერტია.

მაგრამ მომდევნო კითხვებზე პასუხები სულ სხვაგვარად უნდა ვეძებოთ და ისინი მხოლოდ შიგნით არიან.და ბრძენმა მენტორმა იცის ეს

>

  • Ვინ ვარ მე?
  • Რატომ ვარ?
  • რა არის ჩემი საჭიროებები, მიზნები?
  • როგორ მიაღწევ იმას, რაც გსურს?
  • რა შესაძლებლობების განვითარება მინდა და როგორ გამოვიყენო ისინი?
  • რა არის ჩემი გამარჯვებისა და დამარცხების მიზეზები?

ბრძენმა მენტორმა, როდესაც ის პროფესიონალია, იცის როგორ მოახდინოს მგრძნობიარედ და ტაქტიანად და ამავე დროს მტკიცედ გამოხატოს ფაქტები და "ასახოს" სიმართლე. ის, ვინც ახლა "ცხოვრობს" კლიენტთან ერთად. შეურაცხყოფის შიშის გარეშე. და ზუსტად კლიენტის სასარგებლოდ.

ამავე დროს, ისევ და ისევ, მთელი სისტემის ჩართვით, ვგულისხმობ სტუდენტისა და კლიენტის სისტემას, ჩემი ღირებულებებისა და რწმენის სისტემის დაკისრების გარეშე, საკუთარი მსოფლმხედველობისა და პირადი პრინციპების მოწოდების გარეშე.

საიდან დავიწყო?

ტრენინგიდან თუ ინდივიდუალური სამუშაოდან?

თუ გრძნობთ უკმაყოფილებას საკუთარი თავით, სამსახურით, ურთიერთობებით, ყოველთვის დაიწყეთ საკუთარი თავით. და შენი "შენ" გეტყვის სწორ გადაწყვეტილებას.

აქ ბევრი ნიუანსია და არ არსებობს უნივერსალური სწორი პასუხი. გახსოვთ რა არის სწორი პასუხი?

აქ საკმაოდ მნიშვნელოვანია, რომ თუ ეს აზრი თქვენთვის მწიფეა, მაშინ მზად ხართ განვითარების და ზრდის ახალი ეტაპისთვის. ახალ მიღწევებამდე.

და ამ გზაზე, უდავოდ, უფრო ადვილი იქნება მენტორით.

ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ ალბათ იცით და გესმით, რომ ნებისმიერი ჩემპიონის გვერდით ყოველთვის არის მწვრთნელი, მწვრთნელი, მენტორი

მხოლოდ მოყვარულები ვარჯიშობენ საკუთარ თავზე

ახლა კი თქვენ გზაზე ხართ.

და ხშირად ჩნდება კითხვები, რომლებზედაც მნიშვნელოვანია, რომ შევძლოთ (არა მხოლოდ მოძიება, არამედ პოვნა) პასუხების პოვნა.

ეს ხშირად კითხვებია: "ვინ ვარ მე?", "რატომ ვარ?", "რას ვფიქრობ საკუთარ თავზე, ჩემს საქმიანობაზე, გარემოზე, ცხოვრებაზე?", "რატომ ვფიქრობ ასე და როგორ მოქმედებს ჩემი აზრები ჩემი ცხოვრება? ".

დიახ, ეს კითხვები დროდადრო ისევ და ისევ ჩნდება. და პასუხები შეიცვლება გაგების დონის ცვლილებით და ცნობიერების დონის ზრდით. "რა ხდება" - დან "როგორ ხდება და რა შემიძლია მივიღო აქედან?"

ადამიანი, რომელიც ერთხელ მაინც წავიდა ამ გზით და იპოვა პასუხები თავისთვის, შეძლებს დაგეხმაროთ ამ ძიებაში.

ჩვენ ყველანი ვართ იმავე სკოლის მოსწავლეები, რომელსაც სიცოცხლე ჰქვია, მაგრამ ვსწავლობთ სხვადასხვა კლასში

მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი მენტორი იყოს თქვენზე "უფროსი", მინიმუმ 3-4 "კლასი".

როგორ გავიგოთ "საშუალო სკოლის მოსწავლე" არის თქვენი მენტორი თუ არა?

თუ ყველაფერი, რასაც ეს ადამიანი ამბობს და აკეთებს, თქვენთვის ნაცნობია, ნაცნობი, ნაცნობი, გასაგები, არ იწვევს გაღიზიანებას, რისხვას ან ძალადობრივ სიამოვნებას, კითხვები „რატომ ფიქრობს ის ასე? ან "რა იცის მან, რომ მე არ ვიცი?" და ა.შ., ეს ნიშნავს რომ ის არის თქვენი "თანაკლასელი" და მასთან ურთიერთობისას თქვენ გააძლიერებთ თქვენს რწმენას. მაგრამ თქვენ ვერ მიიღებთ განვითარებას და ზრდას.

თუ კიდევ უფრო მეტი იცით და კარგად გესმით, რომ ადამიანი არ არის "საგანში", მაშინ პერსპექტიული მენტორი თუნდაც "უმცროსი სკოლის მოსწავლეა".

მაგრამ ყველაზე საინტერესო ის არის, როდესაც ჩნდება ემოციები და კითხვები

  • რატომ?
  • Რა?
  • Როგორ?

შესაძლებელია, რომ გულმა თქვას დიახ, მაგრამ გონება "არ მესმის" ან "რა არის ეს სისულელე?!".

თქვენ იგრძნობთ სხვადასხვა სახის გამოვლინებებს, ემოციებს. თქვენ შეიძლება განიცადოთ რისხვა, ტკივილი, დანაშაული, შიში. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ იპოვნეთ თქვენი მენტორი. ერთი თქვენი აღქმის რუქის მიღმა. ვინც შეძლებს გააფართოვოს თქვენი რუქა და პარამეტრები. ის, ვინც კომფორტის ზონიდან გამოგიყვანთ.

ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ ზუსტად იცით, რომ განვითარება ხდება კომფორტის ზონიდან გასვლისას

მენტორის არჩევისას, განსაკუთრებით პირადისათვის, მოუსმინეთ თქვენს გრძნობებსა და გრძნობებს. სხეული არ იტყუება. ეს არის ჩვენი ტვინი, რომელსაც აქვს უნარი აგიხსნას ყველაფერი, განმარტოს ყველაფერი რაც მოგვწონს.

დამშვიდდი, ამოისუნთქე და დაისვენე. მოუსმინეთ თქვენს სხეულს. გრძნობები. და უბრალოდ "წაიკითხე" პასუხი და გაიგე: ის არის ის? ენდობი ამ ადამიანს?

მწვრთნელის, მენტორისა და სტუდენტის ერთობლივი მუშაობის მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია ღირებულებების დამთხვევა

მაგრამ აქ, ჩვენ გვახსოვს, რომ ბრძენი მენტორი ასევე ირჩევს თქვენ. ბრძენი მენტორი ყველას არ იღებს.

და კარგი სპეციალისტი სწრაფად და კომპეტენტურად განსაზღვრავს ხართ თუ არა იგივე ღირებულების დონე და იქნება თუ არა თქვენი ერთობლივი მუშაობა ორივესთვის სასარგებლო.

გირჩევთ: