ემოციები, როგორც წარმატების გასაღები სამსახურში

ვიდეო: ემოციები, როგორც წარმატების გასაღები სამსახურში

ვიდეო: ემოციები, როგორც წარმატების გასაღები სამსახურში
ვიდეო: როგორ დავეხმაროთ ბავშვებს ემოციების თვითრეგულაციის უნარის გამომუშავებაში 2024, აპრილი
ემოციები, როგორც წარმატების გასაღები სამსახურში
ემოციები, როგორც წარმატების გასაღები სამსახურში
Anonim

ემოციური ინტელექტი ახლა ძალიან პოპულარული თემაა. მაგრამ ჯერ კიდევ არ არსებობს მკაფიო განმარტება. ბევრი კვლევა და დისკუსიაა, რომ ემოციური ინტელექტი არის შესაძლებლობების სფეროში და გავლენას ახდენს ცხოვრებისეულ სიტუაციებთან გამკლავების უნარზე. ჩვენ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ემოციურ ინტელექტს აქვს უნარი დაამუშაოს ინფორმაცია, რომელიც ემოციებშია: განსაზღვროს ემოცია და მისი არსი და ასევე მიღებული ინფორმაცია გამოიყენოს გადაწყვეტილების მიღების და აზროვნების საფუძვლად.

მკვლევართა უმრავლესობა ხაზს უსვამს, რომ ემოციური ინტელექტის განვითარება შესაძლებელია, თუკი ის გაწვრთნილია.

თუ თქვენ განსაზღვრავთ ფსიქოლოგიის სფეროში საქმიანობის წარმატებას, მაშინ აუცილებელია წარმატებული საქმიანობის კრიტერიუმების გათვალისწინება. ისინი ყველაზე მნიშვნელოვანია.

ამავდროულად, "წარმატების" კონცეფცია ასახავს, უფრო სწორად, ობიექტურ მიღწევებს კონკრეტულ საქმიანობაში და ზოგადად ცხოვრებაში, ხოლო "წარმატების" კონცეფცია ასახავს სუბიექტურ აღტკინებას და წარმატების მიღწევის პირობებს.

ობიექტური წარმატება ჩვეულებრივ იზომება შემდეგი მახასიათებლებით:

- ხელფასის ოდენობა;

- დაწინაურება;

- პროფესიული სტატუსი ორგანიზაციაში.

სუბიექტური წარმატება არის პიროვნების პოზიტიური განსჯის ერთობლიობა მისი პროფესიული მიღწევებისა და შედეგების შესახებ.

პროფესიულ საქმიანობაში წარმატება გამოიხატება მოცემული მიზნის მიღწევაში.

ემოციური ინტელექტი დასაქმებისა და პროფესიული საქმიანობის ერთ -ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტია.

თუ პროფესიული საქმიანობა მოიცავს ადამიანებთან კომუნიკაციას, მაშინ ემოციური ინტელექტი უბრალოდ აუცილებელია. მთავარი პრობლემა ისაა, რომ თანამშრომლები ხშირად არ საუბრობენ ემოციებზე, იგნორირებას უკეთებენ, თრგუნავენ ან ზედმეტად გამოხატავენ მათ. ეს აუცილებლად იწვევს შრომითი საქმიანობის ეფექტურობის შემცირებას ან კონფლიქტების გაჩენას.

ემოციური ინტელექტი თავისთავად არ შეიძლება იყოს სამუშაო წარმატების საიმედო პროგნოზი, მაგრამ ის ქმნის საფუძველს იმ კომპეტენციებისთვის, რომლებიც აუცილებელია წარმატებისთვის.

დასაქმებულის ადაპტირება, სტრესისადმი წინააღმდეგობა, კონფლიქტის უნარი, კომუნიკაცია, თანაგრძნობის დონე, ასევე თვითცნობიერება და თვითკონტროლი გავლენას ახდენს პროფესიული საქმიანობის ეფექტურობაზე. აქედან გამომდინარეობს, რომ ემოციური და სოციალური ინტელექტი უაღრესად მნიშვნელოვანია ეფექტური მუშაობისთვის და პროფესიული საქმიანობის წარმატებისთვის.

ეს არის უმაღლესი ემოციური ინტელექტის მქონე ადამიანი, რომელიც იღებს უკეთეს გადაწყვეტილებებს, რეაგირებს უფრო ეფექტურად და სწრაფად კრიტიკულ სიტუაციებში.

ემოციური ინტელექტის განვითარება შეიძლება ჩაითვალოს როგორც სპეციალისტის პროფესიული კომპეტენციის აუცილებელი კომპონენტი და როგორც მნიშვნელოვანი ფაქტორი მთლიანად საზოგადოების ფსიქოლოგიური კულტურის გასაუმჯობესებლად.

ემოციური ინტელექტის ყველა თეორიას არ შეუძლია ახსნას პროდუქტიულობისა და კარიერული წარმატების სხვაობა. გოლმანი ამბობს:”როდესაც IQ- ს ქულები შეესაბამება იმას, თუ რამდენად კარგად ასრულებენ ადამიანები თავიანთ კარიერას უმაღლეს კლასში, IQ ქულების სხვაობა დაახლოებით 25 პროცენტი არის ფრთხილად ანალიზი, თუმცა, უფრო ზუსტი მაჩვენებელი არ შეიძლება იყოს 10 პროცენტზე მაღალი და ალბათ, 4 პროცენტიანი ფასით"

ასე რომ, ემოციური ინტელექტი თავისთავად შეიძლება არ იყოს სამუშაო წარმატების საიმედო პროგნოზი, მაგრამ ის ქმნის საფუძველს იმ კომპეტენციებისთვის, რაც გჭირდებათ წარმატების მისაღწევად.

გირჩევთ: