ინტერვიუს განგაშის ზარები

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

კრიზისის დროს საკმაოდ რთულია სამსახურის პოვნა. მაგრამ შეიძლება ეს ჩაითვალოს მძიმე მიზეზად, რათა დავეთანხმოთ მონურ, აშკარად არახელსაყრელ სამუშაო პირობებს? Forewarned არის forearmed. მე გირჩევთ გაეცნოთ ინტერვიუს განგაშის ზარებს, რაც შეიძლება მიუთითებდეს მომავალი მუშაობის სერიოზულ მინუსებზე. და თქვენზეა დამოკიდებული დათანხმდებით თუ არა დამსაქმებლის შეთავაზებას.

პოტენციური დამსაქმებლის ცივი, ამპარტავანი, ამპარტავანი ტონი

ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული გამოცდის მიმღები ხაფანგი. შეიძლება მოგეჩვენოთ, რომ თქვენ ხართ მყარ ორგანიზაციაში, სადაც ყველაფერი ძალიან სწორი და მკაცრია და მხოლოდ საუკეთესო კანდიდატები არიან დაქირავებული. დამსაქმებელი აკეთებს დიდ კეთილგანწყობას, როცა თანახმაა დაიქირაოს. ამიტომ, ჩვენ სასწრაფოდ უნდა გამოვიყენოთ ასეთი ბრწყინვალე შესაძლებლობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში ისინი სხვას აიღებენ, უკეთესს.

ფაქტობრივად, ამ გზით, დამსაქმებლები ხშირად ზრდიან თავიანთ ღირებულებას, თანამშრომლები უბრალოდ არ აფასებენ და ხშირად ამცირებენ მათ. თუ პირველ შეხვედრაზე ასე ცივად მოგექცნენ, წარმოიდგინეთ რა მოხდება, როდესაც ორგანიზაციის ბორკილში მოხვდებით. თქვენ მოგიწევთ იმ ადამიანის ხელმძღვანელობით მუშაობა, რომელიც "არ არის ასეთი". Იფიქრე ამაზე.

დამსაქმებელი თავს არიდებდა კარიერის პერსპექტივების განხილვას

რა თქმა უნდა, ორგანიზაციაში ჯერ არავინ გიცნობთ. მაგრამ პროფესიული ზრდის საკითხი არის აუცილებელი ნივთი ყველა ნორმალური მუშაკისათვის. და არა მხოლოდ სირცხვილია კითხვა, არამედ აუცილებელიც. ყოველივე ამის შემდეგ, ტვინის და შესაძლებლობების მქონე ადამიანები იღებენ სამსახურს არა მხოლოდ ხელფასის გულისთვის. მათ სჭირდებათ თვითრეალიზაცია და აღიარება.

თქვენ უნდა გაგაფრთხილოთ შემდეგი ფრაზებით: "თუ ერთი ან ორი წელი იმუშავებ, ვნახავთ", "ჩვენთვის ჯერ ადრეა ამაზე საუბარი", "ჩვენ იშვიათად ვთავისუფლდებით უფრო მაღალ თანამდებობებზე". მათი გაშიფვრა იგივეა: "დაივიწყე კარიერის ზრდა". თქვენ უბრალოდ გამოყენებული იქნებით, როგორც დამატებითი წყვილი ხელები. სანამ არ დაიღალე და არ გადაწყვეტ დანებებას.

მშვიდი, დაშინებული ან ზედმეტად აურზაური თანამშრომლები

ინტერვიუს შემდეგ (ან მანამდე), თქვენ მიმართეთ ერთ თანამშრომელს, რომ ჰკითხოთ თქვენი მომავალი სამუშაოს დეტალებს და ამის საპასუხოდ თქვენ მიიღეთ შიში თვალებში, დუმილი ან ზოგადი ფრაზები ("ნორმალური", "შენ შეგიძლია მუშაობა", "Ისე რა"). ალბათ თქვენ უბრალოდ იგნორირება მოახდინეთ. რა თქმა უნდა, რადგან ხალხი მუშაობს აქ, მათ არ აქვთ დრო უცხო ადამიანებთან სასაუბროდ.

რა ნახე? თქვენ დაინახეთ საკუთარი თავი მომავალში. იგივე დაგემართებათ, თუკი თანახმა ხართ ასეთი სამუშაოს შესრულებაზე. მაგალითად, ტირანი ბოსი ისე დაგარტყამს, რომ გეშინია მასზე სიტყვის წარმოთქმის. ან იმდენად გადატვირთული იქნებით სამსახურით, რომ არ გექნებათ ძალა, რომ თვალები აამაღლოთ და ნებისმიერი ადამიანი, ვინც ყურადღებას მოგაშორებთ სამსახურიდან (ან რაიმე სხვა ფაქტორიდან) დაიწყებს გაღიზიანებას.

რა თქმა უნდა, კარგია, თუ თქვენ შეხვდით მხოლოდ ერთ ასეთ თანამშრომელს (ან თუნდაც ორს). ალბათ ეს არის ხასიათის თვისებები. მაგრამ როდესაც ორგანიზაციის მთელი გუნდი წააგავს ცხვრის ფარას - შეგეშინდეთ.

ძალიან სწრაფად შემოგთავაზეს სამსახური

ისინი არ სვამენ კითხვებს, არ ინტერესდებიან წარსული გამოცდილებით, განათლებით. შენ უბრალოდ მოხვედი და … წაგიყვანეს. მხოლოდ ერთი დასკვნა არსებობს - ძალიან ცოტა ადამიანია, ვისაც სურს მიიღოს ასეთი ადგილი. ამიტომ, ისინი ყველას ზედიზედ იღებენ. მაგრამ მიზეზები შეიძლება იყოს ძალიან განსხვავებული, დაწყებული დაბალი ხელფასიდან, დამთავრებული ადამიანის სხეულის აუტანელი აჩქარებით და სტრესით.

აქ არის ერთი მნიშვნელოვანი გამონაკლისი - თქვენ სამსახური მიიღეთ ნაცნობით ან რეკომენდაციით.

ინტერვიუზე მიღებული ინფორმაცია ძალიან განსხვავდებოდა იმისგან, რაც სამსახურში იყო მითითებული

ვთქვათ, თქვენ მოხვედით სამუშაოდ, როგორც მდივანი. ვებსაიტზე, ვაკანსიების განყოფილებაში, მითითებული იყო შემდეგი მოვალეობები: სატელეფონო საუბრები, დოკუმენტებთან მუშაობა, ვიზიტორების მიღება. ინტერვიუს დროს გაირკვა, რომ ორგანიზაციის მდივანს უწევს ბევრი სხვა სამუშაოს შესრულება, მაგალითად, მოხსენებების დაწერა, ყავის დალევა და მირთმევა, ოფისის გაწმენდა.

ან, შეამჩნევთ, რომ ძალიან ბევრი ხელფასის სხვაობაა. ასე რომ, საიტზე ნათქვამია "500 დოლარიდან". სინამდვილეში, თუნდაც 500 დოლარის მოსაპოვებლად, თქვენ გჭირდებათ ზეგანაკვეთური მუშაობა და შაბათ -კვირას გასვლაც კი.

სამწუხაროდ, მომავალში სიურპრიზები გელით. ღირს თუ არა დამსაქმებლის შეთავაზებაზე თანხმობა, რომელიც თავიდანვე უფლებას აძლევს საკუთარ თავს მოატყუოს ან არ დაიჭიროს მნიშვნელოვანი სამუშაოები?

ინტერვიუს დასრულების შემდეგ თავს ცარიელად გრძნობთ

ახალ ბიზნესში წარმატების სწრაფად მისაღწევად საჭიროა ძლიერი მოტივაცია და ენერგია. მაშინ მუშაობა უფრო სასიამოვნოა და ნებისმიერი სირთულის გადატანა მარტივად შეიძლება. სამსახურის სიყვარული უზარმაზარი კარიერული უპირატესობაა, თუმცა ადამიანები მის გარეშე მუშაობენ. მაგრამ ფსიქიკური დისკომფორტი ყოველთვის მიუთითებს იმაზე, რომ ადამიანი უადგილოა. ენდეთ თქვენს გრძნობებს და ინტუიციას. თუ გეჩვენებათ, რომ მომავალი სამუშაო თქვენთვის არ არის, მაშინ ეს არ გეჩვენებათ. იპოვნეთ ის, რაც მომავალში მოგცემთ ძალასა და ნდობას.

იულია კუპრეიკინა