ქალი და სამსახური

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

ქალისთვის საუკეთესო სამუშაოა ის, რაც მას სიამოვნებს.

შედეგი მნიშვნელოვანია ქალისთვის, მაგრამ პროცესი მისთვის უფრო ძვირფასია. მისი ბუნებაა შეძლოს აქ და ახლა, ისიამოვნოს რაც ხდება. მას არ აინტერესებს რას აკეთებს, მას აინტერესებს როგორ აკეთებს და რა ემოციებს იწვევს მისი საქმიანობა.

მიზნის, ვადის დადგენა, გარკვეულ ჩარჩოებში მუშაობა ქალისთვის საკმაოდ რთულია, ეს იწვევს უამრავ სტრესს. ის გააკეთებს იმას, რაც მისგან არის საჭირო და გაუმკლავდება სამუშაოს, მაგრამ შედეგი ბევრჯერ უკეთესი იქნება, თუ მას მიეცემა მოქმედების ველი. თუ ის არის საკუთარი დირექტორი. კონტროლითა და „თავზე დგომით“, სამუშაო, სავარაუდოდ, ხელიდან გადავარდება; პროცესი და მასთან ერთად შედეგი არ იქნება ისეთი კარგი, თითქოს ქალს მიეცეს ავტონომია.

დასვენება, სითხე არის ორი მდგომარეობა, რომელშიც ქალი ყველაზე ეფექტურია. ასეთ პირობებში ის მაღლდება და სწორედ ეს შინაგანი დამოკიდებულება იძლევა საუკეთესო შედეგს. ამ მდგომარეობაში, ქალი კონტაქტშია საკუთარ თავთან, ის ინტუიციურია, ზუსტად იცის რისი გაკეთება სურს და როგორ. ამიტომ, ქალისთვის სივრცეს დიდი მნიშვნელობა აქვს. ამ შემთხვევაში, სივრცე არ არის მხოლოდ ფიზიკური, არამედ დროებითი, შემოქმედებითი, ე.ი. დაე, მან რაღაც გააკეთოს თავისებურად, მოიტანოს სიახლე; გონებრივი, რაც ნიშნავს შესაძლებლობას მისცეს გამოხატოს განსხვავებული აზრები ხმამაღლა და დამოუკიდებლად იპოვოს გამოსავალი. ეს უკანასკნელი ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან თანამედროვე სამყაროში ჩვენ შეჩვეულები ვართ ბევრი რჩევის მიცემას. ქალს არ სჭირდება ისინი, მას სჭირდება სხვების მონაწილეობა მის საუბარში ხმამაღლა. მას სჭირდება მსმენელი, მაგრამ არა მრჩეველი. მისთვის მნიშვნელოვანია აზროვნების პროცესების სტრუქტურა და ის ამას საუკეთესოდ აკეთებს სიტუაციის განხილვით.

ვინაიდან ჩვენ ვაერთიანებთ ჩვენს სამუშაო საქმიანობას მამაკაცებთან, ქალების მოთხოვნები თანაბარია იმ მოთხოვნებთან, რაც წამოყენებულია ძლიერი სქესისთვის. რასაკვირველია, ადამიანი ბუნებით არის ადაპტირებული არსება, ამიტომ ქალები სწავლობენ ასეთ პირობებში მუშაობას.

Რა შეიძლება გაკეთდეს? კითხე))))) რაზე?

ქალს არ შეუძლია გაგების, აღიარების, საკუთარი თავის რწმენის განმტკიცების გარეშე და რომ ყველაფერი კარგად არის. გაუზიარე ეს შენს მენეჯერს და კოლეგებს. მე მოვიყვან ფრაზების მაგალითებს პირადი გამოცდილებიდან.

• ”აღიარება ჩემთვის ძალიან მნიშვნელოვანია. გთხოვ შეაქო ჩემი საქმე. ყოველ ჯერზე, როდესაც მესმის, რომ თქვენ კმაყოფილი ხართ ჩემი მუშაობით, მე მინდა გავაკეთო მეტი და უკეთესი.” ამან შედეგი გამოიღო და ორივე ბედნიერი იყო. ამგვარად, ვიგრძენი, რომ ღირებული და მნიშვნელოვანი ვიყავი და ამანაც გამაძლიერა ჩემი ნდობა.
• კიდევ ერთი მაგალითი:”ჩემთვის ძალიან რთულია, როდესაც თქვენ აძლევთ დავალებას და მაშინვე ამბობთ, რომ ეს უნდა გააკეთოთ. მოდი შევთანხმდეთ. გთხოვ შეახსენო ამის შესახებ 24-48 საათში, თუ პასუხს არ გამცემ. ვცდილობ დროულად ვუპასუხო თქვენს მოთხოვნებს, ასე რომ ნება მომეცით თავად მივყავარ პროცესს. მაგრამ ეს არ ეხება გადაუდებელ დავალებებს.” ამ მოწყობამ მოქმედების თავისუფლების განცდა მისცა. ასევე იგრძნობოდა, რომ მათ ესმოდათ ჩემი მოთხოვნილებები.

ლიდერები და თანამშრომლები განსხვავებულები არიან. უფრო მეტიც, ჩვენ თვითონ არ ვართ მიჩვეული იმ პირობების გაჟღერებას, რომელშიც ყველაზე კომფორტულად ვმუშაობთ. თუმცა, მოთხოვნისათვის ფული არ არის აღებული. მოთხოვნა არ ჩამოიჭრება ხელფასიდან. და თუ თქვენ იტყვით, რომ ეს იქნება ძალიან ეფექტური შედეგის მისაღწევად, მაშინ თქვენ არ იქნებით უარყოფილი (გამონაკლისი შეიძლება იყოს ის ადამიანები, რომლებიც თავად უხერხულად გრძნობენ თავს სამსახურში).

Თავს მიხედე.