სამსახური: ურთიერთსიყვარული თუ მარადიული კომპრომისი?

Სარჩევი:

ვიდეო: სამსახური: ურთიერთსიყვარული თუ მარადიული კომპრომისი?

ვიდეო: სამსახური: ურთიერთსიყვარული თუ მარადიული კომპრომისი?
ვიდეო: Virgo (December 1st - 15th) Wanting to BE WITH YOU, but this CONFUSION has FROZEN me in time 2024, მარტი
სამსახური: ურთიერთსიყვარული თუ მარადიული კომპრომისი?
სამსახური: ურთიერთსიყვარული თუ მარადიული კომპრომისი?
Anonim

როდესაც ვსაუბრობთ ურთიერთობებზე, ჩვენ ხშირად ვგულისხმობთ მხოლოდ პირად სფეროს. ჩვენ გვავიწყდება, რომ ეს არის სამუშაო ადგილი, სადაც ჩვენ ვატარებთ ჩვენი ცხოვრების უმეტეს ნაწილს. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ შევქმენით კავშირებისა და ურთიერთქმედების უზარმაზარი რაოდენობა.

კარიერა ბავშვობიდან

ბავშვობაში ნასწავლი რწმენა და დამოკიდებულება უფრო მეტს იმოქმედებს, ვიდრე უბრალოდ როგორი მეუღლეები და შეყვარებულები ვართ. ის, თუ როგორ გავუმკლავდებით ოფიციალურ მოვალეობებს და ავიწევთ კარიერის კიბეზე, ასევე დამოკიდებულია იმ კონვენციებსა და დაუწერელ წესებზე, რომლებიც ცხოვრების დასაწყისში ვისწავლეთ.

კარგი სამუშაოს მოსაძებნად, კარგად უნდა ისწავლო. ასე გვეუბნებიან ბავშვობიდან. როგორც ჩანს, ეს არის სასარგებლო და ლოგიკური განცხადება, მაგრამ სინამდვილეში ეს ასე არ არის.

დამწვრობის გარეშე ბიზნესი: როგორ მუშაობს

დამოკიდებულება "უფრო მეტად ეცადე და მიაღწიე მეტს" არის კარგი შემსრულებლების ცხოვრებისეული კრედო, რომლებიც მუშაობენ მკაფიო მითითებების შესაბამისად. მეტი ძალისხმევა არ ნიშნავს შექმნას ან გამოგონებას. შემსრულებელს არ შეუძლია შემოქმედებითად აზროვნება ან სტრატეგიული პრობლემების გადაჭრა. მას შეუძლია შეინარჩუნოს ბიზნესის უწყვეტობა (კლიენტების მომსახურება, ადმინისტრაციული მუშაობის გაფართოება, საოფისე მარაგების მარაგის თვალყურის დევნება) - და მეტი არაფერი. ასეთი თანამშრომლების შეცვლა ადვილია, მათი სახელები იშვიათად ახსოვთ და არავინ ტირის მათთვის, როდესაც "სტაფილოზე" მომუშავე ხალხი იწვის. მათ ადგილას მოდის ახალი პერსონალი, რომლებიც იკვებება ნებისყოფით და ფულის გადაუდებელი მოთხოვნილებით. დამეთანხმებით, ასე რომ მოტივაცია.

შევეცადოთ შევხედოთ ბიზნესს არა როგორც თქვენი შემოსავლის წყაროს ან თქვენი შფოთვის მიზეზს, არამედ როგორც სისტემას, რომელიც მოქმედებს გარკვეული წესების შესაბამისად. რა უნდა დამსაქმებელს? ისე, რომ დავალებებისა და პროცესების მაქსიმალური რაოდენობა დასრულდეს ყველაზე დაბალ ფასად. და რისკენ ისწრაფვის თანამშრომელი? მიიღეთ რაც შეიძლება მეტი ფული რაც შეიძლება ნაკლები ძალისხმევით.

კარგია, თუ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მისწრაფებებს განახორციელებენ ჯანსაღი პირადი საზღვრების მქონე ადამიანები. შემდეგ თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს მენეჯერის დავალებებს, ეძებს უმოკლეს და ეკონომიკურ გზას მიზნისკენ. უფროსს, რომელიც აკვირდება საოპერაციო ხარჯების ოპტიმიზაციას, შეუძლია დააჯილდოოს ისინი, ვინც ამას ხელები და თავი ჩადო.

თავისუფლება ციყვს საჭესთან

და სად არის ადგილი ამ სისტემაში "ბრწყინვალე სტუდენტებისთვის", "პერფექციონისტებისთვის", "კარგი ბიჭებისთვის" და "მორჩილი გოგონებისთვის"? ისინი ხვდებიან თავიანთი სისწორის მახეში და ხდებიან ბორბლის მძევლები, რომლებშიც ისინი გარბიან და რომელსაც უწყვეტად უხვევენ. ისინი არ ხედავენ თავიანთ მითითებებს, ისინი ცდილობენ მოიპოვონ ლიდერის ინდულგენცია, რომელსაც ორმაგი ან თუნდაც სამმაგი შრომა დაეკისრათ. შედეგად, მენეჯერი დაზოგავს პერსონალს (არააქტიურ შემსრულებლებს ნამდვილად არ სჭირდებათ კარიერა ან ფული), ხოლო პრემიებისა და პრემიების ნაცვლად, თანამშრომელი იღებს დაღლილობას და ნერვულ ამოწურვას.

მიუხედავად ამისა, არსებობს გამოსავალი ამ ხაფანგიდან და თქვენი ცხოვრების ნებისმიერი სცენარი შეიძლება გადაწერილი იყოს პროფესიონალურ უნარ -ჩვევებს დაემატოს უნარი იგრძნოთ თქვენი საზღვრები სამსახურში, დაიცვათ ინტერესები, გააცნობიეროთ თქვენი საკუთარი ღირებულება და ნახოთ მისი მანიფესტაციის გზები. ასეთი არსენალით შესაძლებელია არა მხოლოდ კარიერის უზრუნველყოფა და მუდმივი ფინანსური ზრდა, არამედ ფიზიკური და ემოციური ჯანმრთელობის შენარჩუნებაც.

თუ თქვენ ხართ პროფესიონალი თქვენს სფეროში, მაგრამ არ ხართ კმაყოფილი იმით, რასაც გაძლევთ თქვენი სამუშაო, გეპატიჟებით ჩემს უფასო კონსულტაციებზე. ჩვენ ერთად გამოვავლენთ ფაქტორებს, რომლებიც აფერხებენ კარიერის ზრდას, აძლიერებენ თქვენს პირად რესურსებს და ასევე აჩვენებენ გზას თქვენი კარიერის ახალი რაუნდისკენ.

გირჩევთ: