რატომ გვეშინია რომ ვცდებით

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

ახლა ჩვენ მივედით იმ აზრამდე, რომ ჩვენი შეცდომები არის ცხოვრებისეული გამოცდილება. ის, ვინც არაფერს აკეთებს, არ ცდება. ამას გვეუბნება ინტერნეტი სხვადასხვა პოსტით, ფსიქოლოგები, ადამიანები, რომლებთანაც ჩვენ ვიზიარებთ ჩვენს შეცდომებს.

ამის მიუხედავად, ბევრს ეშინია შეცდომების დაშვების. ძალიან საშინელია ცხოვრებაში არასწორი არჩევანის გაკეთება, გადაწყვეტილების მიღება, რომელიც შედეგად წარუმატებელი აღმოჩნდება და რომ სამსახურში შეცდომების დაშვება კიდევ უფრო რთულია.

თუ თითოეული ჩვენგანი აანალიზებს მის ცხოვრებას, ის მიხვდება, რომ ფაქტობრივად, ჩვენ დავსჯით შეცდომებისთვის. ბავშვობა, სკოლა, უნივერსიტეტი, სამუშაო - ეს არის ცხოვრების ის პერიოდები, რომლებშიც ჩვენ ჩამოვაყალიბეთ დაახლოებით შემდეგი შინაგანი დამოკიდებულება: შეცდომა სასჯელის ტოლფასია.

რატომ მოხდა ეს?

• პატარა ცნობისმოყვარე ბავშვი. ის აღმოაჩენს სამყაროს თავისთვის, მას ჯერ კიდევ არ ესმის, რომ არის რაღაც ქმედებები, რისი გაკეთებაც შეუძლებელია. მან ჯერ არ იცის რა სიტყვები არ უნდა ითქვას ოჯახის გარეთ. უფრო მეტიც, მას არ უთქვამთ, რომ არის რაღაც, რაც მისაღებია ოჯახში, მაგრამ მიუღებელია მის გარეთ. ბავშვისთვის ყველაფერი, რაც ხდება ოჯახში, ხდება მის გარეთაც. ასე რომ, მან გააკეთა ან თქვა რაღაც, და მშობლებმა გაკიცხეს იგი. ბავშვს არ ესმოდა რა მოხდა და რისი ბრალი იყო. ეს არის პირველი შეტაკებები შეცდომებთან.
• მე ვფიქრობ, რომ ბევრ ჩვენგანს აქვს ცხოვრებისეული ისტორია, რის შედეგადაც ჩვენ მივიღეთ ასეთი გამოცდილება შეცდომის შედეგად.
• არც კი ღირს სკოლაზე საუბარი, არის ნაბიჯი მარცხნივ და მარჯვნივ და შენ უკვე დამნაშავე ხარ და რაღაც არასწორად გააკეთე.
• და სამსახურში, ჩვენ ჩავდივართ ცხელ კარტოფილის თამაშში. არავის არ უნდა იყოს დამნაშავე. მაშინაც კი, თუ ეს არ არის ფინანსური ზარალი, ყველა არის უსაფრთხოდ და ჯანმრთელად, არის ძალიან ძლიერი ზეწოლა. როდესაც ვმუშაობდი ოფისში, საერთაშორისო კომპანიებში, იყო იმდენი მაგალითი, როდესაც ადამიანები შეცდომის გამო თითქმის იგზავნებოდნენ სასჯელაღსრულების სამსახურში.
• ურთიერთობაში, ჩვენც სიამოვნებით გადავიტანთ ბრალს სხვაზე.

აქ არის რამოდენიმე მაგალითი:

• ჩემი მენეჯერის უფროსმა გამოუშვა ყვითელი და წითელი ბარათები, საყვედური გამოთქვა კოლეგებთან და დამნაშავედ მე არაკომპეტენტურობაში.
• შეცდომის შემთხვევაში ერთ -ერთ კოლეგას ყოველთვის სურდა სიტუაციის მონაწილეთა "ცხვირის დახუჭვა" და, როგორც ხუმრობით თქვა, "დამნაშავის დასჯა".
• ყოველწლიური შესრულების შეფასებისას მათ მუდმივად ამოიღეს შეცდომების სია, შეაფასეს ქულა და შედეგად, ამან გავლენა მოახდინა ხელფასების ზრდაზე.
• ჩემი პირველი ლიდერი, ახლადშექმნილი მენეჯერი, ახალგაზრდა და არცთუ ისე გამოცდილი კომუნიკაციაში, ყოველთვის ხვდებოდა ვინ იყო დამნაშავე შეცდომებში და ეს უთხრა თავად პიროვნებას და მის ყველა უფროსს. პოლიციასაც კი შეშურდებოდა მისი ტონი და მზერა, როდესაც მან დასვა კითხვა "ვინ არის დამნაშავე".

რატომ ვარ ეს ყველაფერი? როდესაც შეცდომები "მოხვდა", ისინი ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს რაიმე პოზიტიურად. გარდა იმისა, რომ თქვენთვის არასასიამოვნოა რაღაცის არასწორი გაკეთება, საზოგადოება ასევე ახდენს ზეწოლას.

როგორ ვხედავ გამოსავალს ამ სიტუაციაში?

• მე მჯერა, რომ აუცილებელია განხილვა და არა დაგმობა.
• არა დასასჯელად, არამედ პიროვნების მოტივების გასაგებად. როგორ ფიქრობდა და როგორ გრძნობდა თავს ამ სიტუაციაში. იმის გაცნობიერება, რომ შეცდომები არ მიიღება განზრახ. ამიტომ, სიტუაციის მომენტში, ადამიანი იქცეოდა ისე, როგორც საჭიროდ თვლიდა. იმ მომენტში, მისთვის, მიღებული გადაწყვეტილება, განხორციელებული ქმედება იყო ყველაზე სწორი.

ისწავლეთ ერთმანეთის დახმარება შეცდომებში.