ყველაზე პოპულარული და იშვიათი პიროვნული თვისებები რუსეთში პროფესიულ სფეროებში

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

თუ თქვენ ჯერ კიდევ ეძებთ თქვენს პროფესიულ მოწოდებას, ალაგებთ იმ სფეროებს, სადაც შეგიძლიათ აღმოჩნდეთ და ეჭვი გეპარებათ, მოერგებით თუ არა თქვენთვის მიმზიდველ პოზიციას, ამ კვლევამ შეიძლება გარკვეული ნდობა მოგანიჭოთ. პროფესიული ცოდნის მოპოვება შესაძლებელია საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დროთა განმავლობაში სწავლის უნარი და პიროვნული თვისებები უნდა იყოს აღზრდილი საკუთარ თავში! მე გაგაცნობთ ყველაზე მოთხოვნად და უიშვიათეს (მაგრამ არანაკლებ ძვირფას და მარაგიან) თვისებებს, რომლებიც უნდა ფლობდეს ძლიერ პროფესიონალს.

სამუშაოს ძიების ინტერნეტ პორტალმა HeadHunter– მა ჩაატარა ყველაზე პოპულარული პიროვნული თვისებების შესწავლა, რომელსაც სხვადასხვა პროფესიის კომპანიების წარმომადგენლები ელიან სამუშაოს მაძიებლებში. კვლევითი დეპარტამენტის სპეციალისტებმა გაანალიზეს პორტალზე შემოსული რუსული კომპანიების 1,000,000 -ზე მეტი ვაკანსია 2014 წლის იანვრიდან აგვისტომდე.

ჩვენი ჰიტ აღლუმი ხსნის ყველაზე უნივერსალურ ხარისხს ფართო პროფესიონალებისთვის - ეს არის კომუნიკაბელურობა დამსაქმებელთა 32% (ყოველი მესამე ვაკანსია) ამჯობინებს კომუნიკაბელურ და გახსნილ თანამშრომლებს. და ეს გასაკვირი არ არის. საწარმო, კომპანია, ფირმა, ქარხანა არის ადამიანთა ერთგვარი საზოგადოება, რომლებიც დაკავშირებულია საერთო მიზნებით. და ამ სისტემის ბმულები ერთმანეთთან დაკავშირებულია საკომუნიკაციო არხებით, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ადამიანების ერთმანეთთან ურთიერთობის გზები. მაშინაც კი, თუ თქვენი უპირველესი პასუხისმგებლობაა მცენარეთა აღჭურვილობის მონიტორინგი, თქვენ გარშემო სხვა ადამიანები მუშაობენ. ამიტომ, მთელი სამუშაო პროცესის განმავლობაში, თქვენ არაერთხელ აგიხსნით, ასწავლით, მოლაპარაკებებს, აცნობებთ, გვთავაზობთ და ა.შ. კომპანიის საერთო შესრულება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად ოსტატურად და მიზანშეწონილად თანამშრომლები ურთიერთობენ ერთმანეთთან და კლიენტებთან.

მცირე ზღვარით, მას მისდევს შემდეგი, ძალიან მნიშვნელოვანი ხარისხი - პასუხისმგებლობა.

როგორც კარიერული კონსულტაციის კონსულტანტი, შემიძლია პასუხისმგებლობით განვაცხადო, რომ მე ვაყენებ ამ ხარისხს პირველ რიგში ყველა ვაკანსიაზე. პასუხისმგებელი პირი არის ის, ვისაც აქვს სინდისის გრძნობა არა მხოლოდ საკუთარ თავთან, არამედ საერთო საქმის მიმართ. პასუხისმგებელ პირს შეუძლია აჩვენოს მთელი რიგი მნიშვნელოვანი თვისებები სამსახურში: შრომისმოყვარეობა, ინიციატივა, ლიდერობა. თუ ნამდვილად იპოვით პასუხისმგებელ პირს - ჩათვალეთ, რომ იპოვეთ ოქროს მარცვალი. მაშინაც კი, თუ დღეს მისი პროფესიული კომპეტენცია შორს არის თქვენი მოლოდინისგან, პასუხისმგებლობის გრძნობა მის მიმართ ნდობის გამო აიძულებს ამ ადამიანს შეისწავლოს, გააუმჯობესოს თავისი უნარები და გამოიღოს შედეგი. და მალე გაგიკვირდებათ ამ "ახალწვეულის" სწრაფი პროფესიული ზრდა. სირთულე იმაში მდგომარეობს, რომ პირდაპირი კითხვაა: "ხარ პასუხისმგებელი ადამიანი?" თქვენ ძნელად შეძლებთ განისაზღვროს ეს ხარისხი განმცხადებელში. თუ კომუნიკაციის უნარი საკმაოდ სწრაფად ისწავლება, მაშინ პასუხისმგებლობა ღირებულების კატეგორიაა. ეს ხარისხი თანდათან ვითარდება. პასუხისმგებელი პირი ზრდასრული ადამიანია. თუ თქვენ გინდათ საიმედო ადამიანები თქვენს გუნდში, მოემზადეთ მათ მაგალითზე. მრავალი მენეჯერისთვის ეს შეიძლება იყოს სერიოზული გამოცდა და "ძალის გამოცდა".

მესამე ყველაზე პოპულარული უნივერსალური პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი ხარისხია მობილურობა (ვაკანსიების 17%). დრო იცვლება და ახლა დამსაქმებლებს სურთ, რომ მათი თანამშრომლები მზად იყვნენ ცვლილებებისთვის. მე გირჩევთ, რომ განიხილოთ ეს ხარისხი ფართო გაგებით: სწრაფად გადაადგილების უნარი, სხვადასხვა სამუშაო პირობებთან ადაპტირება, ცნობიერების მობილურობა, ე.ი. ახალი ინფორმაციის სწრაფად ათვისების, სწრაფად სწავლის, ახალი ცოდნის, ინფორმაციის, ჩვევების დანერგვის უნარი მათ მუშაობაში.

სტრესის შემწყნარებლობა - დიახ! კილომეტრამდე ტექსტი დაიწერა იმ როლის შესახებ, რომელსაც სტრესი ასრულებს თანამედროვე სამყაროში. ეს არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ გაუძლო არახელსაყრელ პირობებს კბილების დაჭერით. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ გააღვიძოთ დამატებითი რესურსი საკუთარ თავში რთულ დროს.

ქვემოთ მოცემულია ყველაზე უნივერსალური თვისებების მოკლე ჩამონათვალი კლებადობით:

• ყურადღებიანი
• შრომისმოყვარეობა
• სიზუსტე
• ღიაობა
• მიზანდასახულობა (მიზანდასახულობის საიდუმლო არის თანამშრომლების პირადი მიზნების კომპანიის მიზნებთან დაკავშირების უნარი. როგორ შეუძლია კომპანიის თანამშრომელს შეასრულოს თავისი ოცნებები და სურვილები? მოტივაციური მუშაობა მათ ქვეშევრდომებთან.)
• დამოუკიდებლობა
• აქტიური ცხოვრებისეული პოზიცია

ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ყველაზე სასურველი თვისებების ჩამონათვალმა გაგაოცათ. ჩემი აზრით, საკმაოდ პროგნოზირებადია. "კომპანიის იდეალური საშუალო თანამშრომლის" პორტრეტი კარიკატურებულია შეუძლებლობამდე: კომუნიკაბელური, თავაზიანი ახალგაზრდა მამაკაცი ან გოგონა, რომელიც ნებით და გულმოდგინედ ასრულებს თავის საქმეს. სურათი სიზმარია!

მინდა თქვენი ყურადღება გავამახვილო კვლევის მეორე მხარეს - ვაკანსიებზე მითითებული პიროვნების ყველაზე იშვიათი თვისებების ჩამონათვალი. მოკლედ გავაკეთებ კომენტარს ზოგიერთ მათგანზე.

გალანტიზმი. Რატომაც არა? ახლა უფრო და უფრო მეტი ქალი მართავს საკუთარ მანქანებს. ეს ნიშნავს, რომ ერთ დღეს ისინი გახდებიან მანქანის მომსახურების კლიენტები. ბუნებრივია, იაროსლავლში (და ნებისმიერ სხვა მეტ -ნაკლებად დიდ ქალაქში) ბევრი მანქანის მომსახურებაა. რით განსხვავდებიან ისინი ერთმანეთისგან? პრაქტიკულად არაფერი: მდებარეობა სამრეწველო ზონაში, ხმაურიანი ფარდულები, სნობ-ოსტატები. ახლა წარმოიდგინეთ, ამ მოსაწყენ ერთფეროვნებას შორის როგორ გამოირჩეოდა სამსახური მამაცი ხელოსნებით. კარგი, აღფრთოვანებული ვარ ყველა ოსტატით. გალაქტიკურ ადმინისტრატორთან, რადგან სწორედ მასთან იქნება საქმე ყველა კლიენტი. დარწმუნებული ვარ, რომ მომსახურების საშუალო დონით და ფასებით, ასეთი კომპანიის მომხმარებელთა რაოდენობა ბევრჯერ მეტი იქნებოდა.

ცივსისხლიანობა. ითვლება, რომ ეს ხარისხი სასარგებლოა ვიწრო პროფესიებისათვის - სამართალდამცავი ორგანოების წარმომადგენლები, ექიმები, მაშველები. ჩემი აზრით, ის მჭიდროდაა დაკავშირებული ზემოთ მოყვანილი სიიდან ყველაზე პოპულარულ ხარისხთან, სტრესის წინააღმდეგობასთან. ეს არის სიმშვიდე, რომელიც დაგეხმარებათ ფხიზელი და გაწონასწორებული გადაწყვეტილებების მიღებაში მოკლე დროში არახელსაყრელ გარემოებებში (ფორსმაჟორული, არჩევითი ან არაადეკვატური კლიენტი, დროის მკვეთრი ნაკლებობა).

ექსპრესიულობა (ექსპრესიულობა), გულუხვობა და ტემპერამენტი. ითვლება, რომ მუშაობის დროს ადამიანის ემოციების გამოვლენა არაპროფესიონალურია. ნუ განვაზოგადებთ. მოვალეობა ღიმილი, სტანდარტული მისალმება, პროტოკოლის მადლიერება შესყიდვისთვის გახდა პაროდიის ჟანრის ობიექტები. ამიტომ, ჩვენს ყურადღებას იმდენად იპყრობენ ადამიანები, რომლებიც თავიანთ კლიენტებს ეპყრობიან არა მხოლოდ როგორც ხელფასის წყაროს, არამედ როგორც ადამიანებს, ანუ ადამიანურად. სასაცილოა, რომ ახლა არსებობს სასწავლო პროგრამები, რომლებიც ამზადებენ კომპანიების მომსახურე პერსონალს ზუსტად გულუხვი და ემოციური დამოკიდებულებით მომხმარებლების მიმართ. გაანგარიშება საკმაოდ მარტივია: ჩვენი ემოციური მეხსიერება (ის გრძნობები და შეგრძნებები, რაც ჩვენ განვიცადეთ) უფრო სტაბილურია, ვიდრე ლოგიკური მეხსიერება. მომხმარებლებს უკეთესად ახსოვთ ის კომპანია, სადაც მათ განიცადეს სასიამოვნო ემოციები, ისაუბრეს რეალურ ადამიანებთან და არა სერვის რობოტებთან და ქვეცნობიერად აირჩევენ მას, სხვა მცირე ხარვეზების მიუხედავად.

ვიმედოვნებ, რომ ამ კვლევის მონაცემები სასარგებლო იქნება როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე სამუშაოს მაძიებლებისთვის პერსპექტიული პოზიციებისთვის.

ლიდერებს და HR პროფესიონალებს შეუძლიათ დაიწყონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის უნიკალური თვისებების ძებნა. ამ ძიებამ საბოლოოდ შეიძლება მიგიყვანოთ უნიკალურ კორპორატიულ კულტურასა და მუშაობის სტილში.

და თუ თქვენ ეძებთ სამუშაოს, ყურადღება მიაქციეთ იშვიათ პროფესიულ თვისებებს.ალბათ, სწორედ მათში ნახავთ რესურსს თქვენი ოცნების სამუშაოს მოსაძებნად.

სტატიის ავტორი,

კარიერული ხელმძღვანელობისა და კარიერული კონსულტაციის კონსულტანტი,

ფსიქოლოგი - ფსიქოთერაპევტი,