ეძებთ სამუშაოს? შემდეგ წაიკითხე

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

მათ, ვისაც სამსახური აქვს, ხშირად ფიქრობენ, რომ პრინციპში შესაძლებელია სამსახურის შოვნა, მთავარი სურვილია, უმუშევრები უფრო ხშირად პირიქით არიან დარწმუნებულები - სამსახური საერთოდ არ არის და რაღაც ღირსეული შანსი ნულის ტოლია. ეს სტატია ორივესთვისაა.

მთავარი შეცდომა, რომელსაც ადამიანი უშვებს სამუშაოს, არის აზრი, რომ ის არის ყველაფერში დამნაშავე: რეზიუმე არ არის დაწერილი სწორად, ის ეძებს არასწორ საიტებს და არა რას ამბობს ინტერვიუში, მაგრამ ასეთი ფიქრები ადამიანს სასოწარკვეთილებაში აჰყავს. ხანდახან ისიც კი მიდის იქამდე, რომ ის იწყებს სტივ ჯობსის ციტატების გამოქვეყნებას და დაინტერესებულია კრიპტოვალუტით, და ეს უკვე დეპრესიის ნიშანია და თვითრეალიზაციის მინიმალური წინაპირობების არარსებობაც კი. ამ ეტაპზე, პოტენციური სამუშაოს მაძიებელი უკიდურესად დაუცველია და ხდება ადვილად მტაცებელი მეტროსექსუალური ბიჭებისთვის საკრედიტო კოსტიუმებში, რომლებიც მაუწყებლობენ იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაიწყოს ბიზნესი ნულიდან და HR ოკულტიზმის სხვა წარმომადგენლები.

ამ წერის დროს მე სპეციალურად მივედი ძალიან ცნობილ სამუშაოს ძებნის საიტზე, ამიტომ გაგიზიარებთ მშრალ ციფრებს. საიტი შეიცავს 37 მილიონ რეზიუმეს (!), და ვაკანსიებს სხვათა შორის - 600 ათასს, როგორც ეს იყო უკვე 2008 წელს, როდესაც ერთ თვეში მნიშვნელოვანი ჟურნალი, რომელშიც ვაკანსიები გამოქვეყნდა, სამჯერ დაიკარგა ბროშურის დონეზე.

უმუშევრობის ან თქვენი კარიერული პოზიციის გაუმჯობესების შეუძლებლობის გამო თქვენგან მაინც რომ მოვიშორო ბრალი, მე გაგიზიარებ ჩემს გამოცდილებას არა როგორც ფსიქოლოგი, არამედ როგორც დიდი ფედერალური ქსელის HR დირექტორი, ალბათ ეს გამოცდილება იქნება თქვენთვის სასარგებლო

პირველი, რაც მინდა გავამახვილო თქვენი ყურადღება არის ის, რომ თუ თქვენ მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე, მაშინ ეს შორს არის იმ ფაქტისგან, რომ ისინი დაინტერესებულნი არიან თქვენით. ფაქტია, რომ ყოველდღიურად ან ყოველკვირეულად, HR მენეჯერმა უნდა მოახსენოს შესრულებული სამუშაოს შესახებ. შესრულების ერთ -ერთი მაჩვენებელი, ვაკანსიის შევსების გარდა, არის ჩატარებული ინტერვიუების რაოდენობა და მენეჯერი უბრალოდ იწვევს კანდიდატს, რომელიც ძალიან ახლოს არის რეზიუმესთან, რომ დახუროს მოხსენება და შექმნას სამუშაოს გარეგნობა.

ასე რომ, მივიდა ინტერვიუსთან. იცით რა არის საუკეთესო გზა ინტერვიუს დროს არ ინერვიულოთ? ამ დრომდე, ათჯერ წადით ინტერვიუებზე, რომლებშიც თქვენ აბსოლუტურად არ ხართ დაინტერესებული და თქვენთვის ცხადია, რომ თქვენ არასოდეს იმუშავებთ იქ. ეს არის სრულყოფილი გზა თვითრეგულირების გასავითარებლად და საკვანძო ინტერვიუში, რომელიც თქვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანი იქნება, თქვენ შეძლებთ აჩვენოთ თქვენი საუკეთესო მხარე. ეს ასევე საშუალებას მოგცემთ მოერგოთ კითხვებზე პასუხებს, რომლებიც შესაძლოა თქვენთვის პროვოკაციული და ასე განსხვავებული იყოს. ათეული დასრულებული ინტერვიუს შემდეგ ნახავთ რამდენად მსგავსები და მიწიერნი არიან ისინი სინამდვილეში. დიახ, მე ვსაუბრობ ისეთ კითხვებზე, როგორიცაა: როგორ ხედავთ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში და რატომ გინდოდათ ჩვენი ტუალეტის გაწმენდა?

მნიშვნელოვანი თემა, რომელსაც მე უბრალოდ ვერ გამოვტოვებ, არის არასრულფასოვნების კომპლექსის თემა. და ეს თემა შეიძლება დაგიჯდებათ თქვენი სამუშაო. ადამიანი ნაქსოვია კომპლექსებისგან და HR მენეჯერი არ არის გამონაკლისი. ინტერვიუს დროს ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ ვინ გკითხავს თქვენ - მფლობელი, კომპანიის დამფუძნებელი, HR დირექტორი თუ მთავარი მენეჯერი. თუ აღმოჩნდებით უფრო ჭკვიანი, ვიდრე პირველი სამი, მაშინ დიდი ალბათობით წაგიყვანთ, თუ პირველ რიგში ჭკვიანი ხართ, მაშინ აკრძალვისკენ გაფრინდით. დაიმახსოვრეთ, არასოდეს მოახდინოთ არასრულფასოვნების კომპლექსის პროვოცირება თქვენს მთავარ რეკრუტერში. 30 ათასი რუბლის ხელფასის მქონე ადამიანმა ყოველდღიურად უნდა თქვას, რომ მათ კომპანიაში შემოსავალი შეუზღუდავია და აქ თქვენ ხართ თქვენი ინტელექტუალური დომინირებით.

განმცხადებლებს შორის მსოფლიოში არავისზე მეტად ვწუხვარ მათზე, ვინც კარგი უმაღლესი განათლების ფუნდამენტური სფეროდან, სხვადასხვა გარემოების გამო, იძულებული ხდება ბევრად უფრო ადვილად ეძებოს სამსახური. სამუშაო შეიძლება იყოს უფრო მარტივი, მაგრამ სტრესისადმი წინააღმდეგობა უბრალოდ კოლოსალური უნდა იყოს ასეთი დიალოგის ჩვეული ხასიათის გამო:

გამარჯობა, გჭირდებათ თანამშრომლები მაკდაკში?

ყოველთვის.

მინდა შენთვის ვიმუშაო.

და ვინ ხარ განათლებით?

გათბობის ინჟინერი.

უი, რატომ არ წახვედი შენს სპეციალობაზე?

სამუშაო არ არის.

მართლა ასე არ არის?

კერძოდ, არ არსებობს სპეციალობა ჩემს სპეციალობაში, მაგრამ ის ფაქტი, რომ არის პენი ხელფასი და მე მყავს ორი შვილი, მე უნდა ვიკვებო.

უცნაურია, რომ არავის სჭირდება გათბობის ინჟინერი …

რატომ, ასეთი ქვეყანა …

ან იქნებ შეხედავთ თქვენს სპეციალობას?

დიახ, ვეძებდი, სამი წელია ვეძებ, იყო ადგილი, მაგრამ დახევის გზით წაიყვანეს კაცი.

იქნებ სხვა ქალაქებშიც გამოიყურებოდე?

ან იქნებ უბრალოდ წამიყვანე მაკდში?

კარგად, თქვენ ხართ გათბობის ინჟინერი, არ შეიძლება იყოს, რომ არ იყო ვაკანსიები თქვენს სპეციალობაში ….

გაანალიზეთ ჩემი სპეციალობა?

არა, ეს არის გათბობის ინჟინერი, ბევრს, ვფიქრობ, სჭირდება …

ინჟინერი გჭირდება?

Მე არა!

შემიძლია შენთან მოვიდე? ორი შვილი მყავს, არაფერია …

კარგი, შენ ხარ სითბოს ინჟინერი … …

Წადი …

ყველაფერი, რაც მე აღვწერე, ეხება იმ პროცესს, რომლის დაწყებაც შესაძლებელია თქვენი რეზიუმეს წაკითხვის შემთხვევაში, მაგრამ თქვენ არაერთხელ შენიშნავთ, რომ მისი გაგზავნა არქივში წაუკითხავია. ასეთი ცირკის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დარეკოთ და პირადად აცნობოთ მენეჯერს, რომ თქვენ უპასუხეთ და სთხოვეთ გაეცნოთ მას. პირველ რიგში, თქვენ გაარკვევთ არის თუ არა ვაკანსია შესაბამისი თუ არა, და მეორეც, გაიზრდება თქვენი რეზიუმეს წაკითხვის შანსი. მე დეტალურად აღვწერ, თუ როგორ უნდა დავასრულოთ რეზიუმე წარმოდგენილ მდგომარეობაში მომდევნო სტატიაში. ყველას გისურვებთ წარმატებულ განახლებას და არ დაკარგოთ გული. შენ ხარ გათბობის ინჟინერი.