"მე ვარ უფროსი - შენ სულელი ხარ!" სამუშაო კოლექტივში ურთიერთობების შესახებ

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

ნებისმიერ შრომით ან საგანმანათლებლო კოლექტივს აქვს თავისი დადგენილი და რეგულირებული წესები, ადამიანების მართვის გზები, საკუთარი იერარქია.

უფროსები, მენეჯერები არიან ადამიანები, რომლებსაც ექვემდებარებიან სხვა წევრები, ჯგუფის წევრები, ფირმები, საწარმოები, ორგანიზაციები.

მოზარდებს აქვთ გამოთქმა - "ნუ ჩართავ უფროსს!" რას ნიშნავს ეს? ნუ გახდებით ზედმეტად ამპარტავანი, ამპარტავანი, საკუთარ თავში დარწმუნებული, „გაბერილი ეგოს“მქონე ადამიანი, ნუ ამტკიცებთ ვინმეს ხარჯზე …

ვინ არის "ბოსი" ამ კონტექსტში? ადამიანი, რომელსაც აქვს გარკვეული ძალაუფლება სხვა ადამიანებზე. ამავე დროს, ის ან მხარს უჭერს ექსკლუზიურად საკუთარ ინტერესებს, ან მისი კომპანიის ინტერესებს, იქაც, სხვა ბატონების დაქვემდებარებაში.

"მიეცი ადამიანს ძალა და ნახავ რა არის ის …" არის ასეთი გამოთქმა.

ძალაუფლება, ბოლოს და ბოლოს, არის ერთგვარი ფსიქოლოგიური "ნარკოტიკი". ამ შემთხვევაში ფულიც კი მეორეხარისხოვანია. და საკუთარი შეხედულებისამებრ ხელმძღვანელობის, გავლენის და "ბრძანების" უნარი აჭიანურებს და აძლევს ძალას, თქვენს ექსკლუზიურობას, ზრდის თვითშეფასებას.

სინამდვილეში, უფროსობა, რა თქმა უნდა, არ არის ადვილი ამოცანა ადამიანისთვის.

ეს, უპირველეს ყოვლისა, პასუხისმგებლობაა საკუთარი თავის, სხვების, ორგანიზაციის წინაშე, რომელიც აკისრებს თქვენთვის გარკვეულ ვალდებულებებს, რომლებიც მისთვის სასარგებლოა.

აქ მნიშვნელოვანია, რომ არ გახდეთ "ნაცნობი" გუნდში, ცდილობთ ყველას მოეწონოთ. მაგრამ ასევე აუცილებელია გარკვეული ფსიქოლოგიური დისტანციის დაცვა ისე, რომ, მიუხედავად ამისა, იგრძნობა დაქვემდებარებულსა და ლიდერს შორის სტატუსების განსხვავება.

"ბოსი" არის ერთგვარი ფასადი, სოციალური როლი, რომლის უკან ყოველთვის ცოცხალი ადამიანი დგას. თავისი მახასიათებლებით, შინაგანი სამყაროთი, მოთხოვნილებებითა და სურვილებით.

იმ შემთხვევაში, თუ უფროსს აქვს გამოხატული ფსიქოპათიური პიროვნების თვისებები ან უზომოდ ნარცისულია, მაშინ მისი გუნდის წევრებს განსაკუთრებით უჭირთ დრო.

ბოსი ადგენს წესრიგს, გუნდის ფსიქოლოგიურ კლიმატს. მას შეუძლია ადამიანებს "დაუპირისპირდეს" ერთმანეთთან, ხელმძღვანელობს პრინციპით "დაყავი - და იბატონე".

მას შეუძლია გამოყოს ზოგიერთი თავისი ქვეშევრდომი, დაუახლოვოს ისინი საკუთარ თავს და სხვები გახადოს "სამსხვერპლო". მათი ფსიქიკური ნეგატივის გადაყრა მათზე, გადატვირთვა სამუშაოს მიღმა. მათი გამოყენება როგორც ფუნქცია ექსკლუზიურად თქვენი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, ვიღაცის მიმართ მიკერძოებული …

არის ისეთი ფენომენიც კი, რომელსაც ჰქვია „ბოსინგი“. ეს მაშინ ხდება, როდესაც ბოსი, რომელსაც არ მოსწონს თავისი დაქვემდებარებული რაიმეში, იწყებს მის დამცირებას და ფსიქოლოგიურად დათრგუნვას ყოველმხრივ.

ასეთ "თამაშში" ძალები ძალზე არათანაბარია. დაქვემდებარებულს, სავარაუდოდ, თუ კომპრომისული ვარიანტები არ მოიძებნება, მოუწევს წასვლა, მოშორება "ტირანის" ძალაუფლებას და ფსიქოლოგიურად გაუწონასწორებელ ბოსს.

უფრო მეტიც, გუნდის სხვა წევრები მხარს დაუჭერენ თავიანთ უფროსს. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ ეშინიათ, რომ მის მიმართ "არ მოხდეს კეთილგანწყობა" და ასევე "დაექვემდებარონ განაწილებას". და მათ უბრალოდ არ სურთ დაკარგონ სამუშაო, მატერიალური შემოსავლის წყარო.

რატომ შეიძლება თქვენს უფროსს არ მოეწონოთ?

დიახ, არაფრისთვის! "პალმა სველი იყო შეკუმშვისას", ოჯახური მდგომარეობა არ იყო "იდეალური", ასაკი არ იყო იგივე, გარეგნობა არ იყო ლამაზი, მოსაზრებები არ იზიდავდა …

დიახ, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ დაქვემდებარებულს აქვს საკუთარი აზრი, რაც მკვეთრად განსხვავდება უფროსის განსჯისგან. და საერთოდ, თუ ასეა, მაშინ უფროსი შეიძლება ძალიან გაღიზიანდეს.

ეს იწვევს დისბალანსს სისტემაში. ეს გიბიძგებს სხვა რეალობის დანახვაზე და ეს გამაღიზიანებელია.

და, თუ ყველაფერი უკვე "შემოვიდა და მოწესრიგდა" სისტემაში, მაშინ ინოვაციებით საკუთარი თავის შეწუხება ენერგიულად ძვირია. ამიტომ, ისინი სწრაფად იშორებენ "დისიდენტებს" ისე, რომ ეს იმედგაცრუებულია …

ადამიანი, განსაკუთრებით თუ მას ჰყავს ოჯახი, გარკვეულწილად დამოკიდებულია სამუშაოზე.ეს არის გარკვეული მატერიალური შემოსავალი, საზოგადოების წვდომა, კომუნიკაცია, პირადი და პროფესიული ზრდა.

სამუშაო მნიშვნელოვანია ადამიანისთვის, რა თქმა უნდა.

და მისი ჩამორთმევა შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული შინაგანი კონფლიქტი და დისკომფორტი.

საშინელებაა უმუშევრობა. "სამსახურიდან" დარჩენა გავს გარიყულს, ემუქრება სოციალური იზოლაცია, მატერიალური ნაკლოვანებები …

ეს შეიძლება იყოს ძალიან საშიში და შემაშფოთებელი ნებისმიერი სამუშაო ჯგუფის ნებისმიერი წევრისთვის.

ამიტომ, ქვეშევრდომებს ხშირად უწევთ გაუძლონ თავიანთი უფროსის რეალურად ბოროტ დამოკიდებულებას.

ძირითადად, გუნდში არსებული ფსიქოლოგიური კლიმატი განისაზღვრება უფროსით ან "უფროსებით", რომლებიც მასზე დგანან.

"არაფერია ისეთი გადამდები ქვეშევრდომებისთვის, როგორც მათი უფროსის სიცილი …"

თუ მომსახურების ურთიერთობა, ზოგადად, გამჭვირვალეა, თითქმის არ არსებობს „კულისებს მიღმა ინტრიგები“ან მათ მნიშვნელობა არ ენიჭებათ, კოლეგებს შორის არის ჯანსაღი კლიმატი, მაშინ სამუშაო მოუტანს კმაყოფილებას და მუშაობის ეფექტურობას პროცესი საწარმოში პროგრესირებს.

თუ საწარმოს ფილოსოფიას აქვს ექსკლუზიურად მერკანტილური ხასიათი და მასში მყოფი ადამიანები გამოიყენება როგორც „დამჭერები“, მაშინ სავსებით შესაძლებელია ორგანიზაციაში მტკივნეული პროცესები წარმოიშვას. ის თანდათანობით დაიწყებს "გაფუჭებას" და რეგრესს.

ადამიანს, რომელიც დაეცა "სამარცხვინოში" და რომელიც საკუთარ თავზე დგას, შეუძლია განიცადოს სხვადასხვა სახის შინაგანი მწვავე გამოცდილება. და თუ სიტუაცია გარკვეულწილად არ შეიცვლება უკეთესობისკენ, მაშინ მას შეიძლება განუვითარდეს ორგანიზმში ფსიქოსომატური დარღვევები, მისი განწყობა შეფერილდება დეპრესიული ფონით.

სამსახურის დაკარგვის შიში, მატერიალური სიმდიდრე და შესაძლოა მისი პროფესიული მიღწევები ხელს უშლის და არ იძლევა შესაძლებლობას "დავინახოთ სინათლე გვირაბის ბოლოს.."

საკუთარი თავის დათრგუნვა და გაუთავებელი დამცირება, ადამიანი ვერ ხედავს გამოსავალს და ეშინია გადადგას ნაბიჯები მის ცხოვრებაში ახალი შესაძლებლობებისკენ.

მაგრამ სამუშაო არ არის მთელი ცხოვრება, არამედ მხოლოდ მისი ნაწილი.

უფროსებს აქვთ ძალაუფლების შეზღუდვები. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც მათ შორს ტოვებ …

თუ თქვენ "ჩაყვინთავთ", ასე ვთქვათ, ფსიქოანალიტიკურ სიღრმეში, მაშინ აღმოჩნდება, გარკვეული გაგებით, რომ უფროსთან დიალოგი და კონტაქტი დამყარებულია და გარკვეულწილად წააგავს თქვენს ერთ -ერთ მშობელთან ურთიერთობას.

ბავშვის მშობელი არის ავტორიტეტი, ძალა, ძალა, ძალა. ბავშვი დიდწილად დამოკიდებულია მშობლების "განწყობაზე" და პრეფერენციებზე. ან ერთი მათგანი.

თუ მშობლებთან ურთიერთობისას განშორების საკითხები არ მოგვარდება, მაშინ ზრდასრული ადამიანი ყოველ ჯერზე შევა მშობელ-შვილის ურთიერთობებში ავტორიტეტულ და ძლიერ ფიგურასთან. იქნება ეს: უფროსი სამსახურში, მასწავლებელი საგანმანათლებლო გუნდში.

და ურთიერთობა არ შეიქმნება "პატივმოყვარე ტონით" და უფროსს ექნება მშობლის ავტორიტეტი და უპირველეს ყოვლისა ბევრი ფსიქოლოგიური ძალა. და იყავით ყოველთვის ურთიერთობაში - "ზემოთ" …

იმავე შემთხვევაში, როდესაც ზრდასრული ერთ დროს უსაფრთხოდ გამოეყო მშობლებს და ცხოვრობს საკუთარი დამოუკიდებელი ცხოვრებით, მაშინ მას შეეძლება კონსტრუქციულად მოაგვაროს ყველა რთული მომენტი, რომელიც წარმოიქმნება უფროსთან ურთიერთობაში.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, ის მოითმენს უფროსის "ხრიკებს", არაცნობიერად ასახავს მასზე მშობლისა და შვილის ურთიერთობას.

და ფსიქიკურად გაუწონასწორებელი უფროსი, თავის მხრივ, შემოვა თამაშში, შეასრულებს თავის როლებს და პროგნოზებს … ის ხომ, ბოლოს და ბოლოს, ცოცხალი ადამიანია და მისთვის ადამიანური არაფერია უცხო.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იფიქროთ, პირველ რიგში, თქვენს ფსიქოლოგიურ კომფორტზე. და რას ხარჯავთ თქვენი ცხოვრების ძვირფას დროს, ურთიერთობთ და მონაწილეობთ გარკვეულ სოციალურ როლებში და თამაშებში.