როგორ შეუძლია ქალს გააერთიანოს სამუშაო და ბიზნესი

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

ცხოვრების თანამედროვე რიტმი კარნახობს თავის პირობებს და ბევრი ქალი თავდახრილად შეუდგა ბიზნესს. უფრო მეტიც, ისინი იმდენად არიან დაკავებულნი ბიზნესით, რომ მათ უბრალოდ არ აქვთ დრო ოჯახისთვის, ზოგჯერ კი მათ უბრალოდ ვერ ქმნიან.

როგორ გავხდეთ წარმატებული ბიზნეს ქალი და ამავდროულად გქონდეს მეგობრული და ძლიერი ოჯახი? როგორ შევქმნათ იგი მუდმივი დასაქმების პირობებში?

როგორ შეინარჩუნოთ თქვენი ინდივიდუალურობა და ისწავლეთ როგორ დააკავშიროთ სამუშაო და ოჯახი? რამდენიმე პრაქტიკული რჩევა დაგეხმარებათ გაიგოთ სიტუაცია.

საზოგადოებაში არსებობს სტერეოტიპი, რომ ბიზნესში ქალი მამაკაცებში ჩამორჩება შესაძლებლობებში. მას არ აქვს საკმარისი უფლებამოსილება და კომპეტენცია ბიზნეს საკითხებში. სინამდვილეში, სიტუაცია სრულიად განსხვავებულია.

ქალისთვის ეს ბევრად უფრო რთულია ბიზნესში, რადგან ის არ აღიქმება როგორც ლიდერი, მისთვის ძნელია მნიშვნელობისა და ავტორიტეტის მინიჭება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება მამაკაცთა გუნდს. საპირისპირო სქესის პარტნიორები და კოლეგები თვლიან, რომ ქალბატონებს არ აქვთ კომპეტენციის აუცილებელი დონე მენეჯმენტის საკითხებში.

მამაკაცისგან განსხვავებით, ქალს თავდაპირველად ბევრი ძალისხმევა უწევს ავტორიტეტის მოსაპოვებლად. მაგრამ ამოცანა გამარტივებულია მისი პერსონაჟის მნიშვნელოვანი უპირატესობით: ის უფრო მოქნილი და მგრძნობიარეა.

მამაკაცები ლოგიკური და ხშირად პირდაპირები არიან. ვინაიდან მათი ქმედებების საფუძველია ლოგიკა, ისინი ბევრ გადაწყვეტილებას ძალიან რთულად იღებენ. მაგრამ სწორედ მამაკაცური აზროვნების ეს თვისება მნიშვნელოვნად აზიანებს ბიზნესის განვითარების პერსონალის მოტივაციას და ინტერესს.

გადაწყვეტილების მიღებისას ქალი ასრულებს ერთგვარი შუამავლის ფუნქციას მუშაობის შედეგსა და გუნდს შორის: ის გრძნობს თანამშრომლების განწყობას, იცის როგორ მოაწყოს ინდივიდუალური მიდგომა ყველას მიმართ და გადაწყვეტილების მიღებისას ემყარება გუნდის აზრი.

ლიდერის როლში ქალის თვითდამტკიცება

საკუთარი თავის აღქმა. ქალისთვის მნიშვნელოვანია აღმოჩნდეს უფროსის როლში და არ მიბაძოს მამაკაცებს და უფრო მეტიც, კონკურენცია გაუწიოს მათ. ქალმა უნდა გაიგოს და გააცნობიეროს როგორ განლაგდება ის ამ როლში. მხოლოდ მასზეა დამოკიდებული, როგორ აღიქვამს მას კოლექტივი. და ის, თუ როგორ აღიქვამს იგი საკუთარ თავს, განსაზღვრავს სხვა ადამიანების დამოკიდებულებას მის მიმართ.

Თავდაჯერებულობა. თქვენ უნდა ისწავლოთ ენდოთ თქვენს ინტუიციას და გადაწყვეტილებებს. ქალის უნარი მოისმინოს და მოუსმინოს საკუთარ თავს საშუალებას აძლევს მიიღოს დახვეწილი და სწორი გადაწყვეტილებები.

აუცილებელია ქალთა ნიჭისა და მხარეების გამოყენება, მათი გამოყენება ბიზნესში და ადამიანებთან ურთიერთობაში. მან უნდა გაიგოს, რისი გაკეთება შეუძლია მას, როგორც მამაკაცს, და რა სხვაგვარად, როგორც ქალს. მე გავაკეთებ დათქმას: არა უარესი, კერძოდ სხვაგვარად!

თქვენ უნდა ისწავლოთ როგორ გადათარგმნოთ უარყოფითი პოზიტიურად. გუნდს უნდა შეეძლოს მოისმინოს და უპასუხოს მასში არსებულ განწყობას და მოთხოვნებს.

ქალს ბუნებრივად აქვს ერთი თვისება, რომელიც ზოგჯერ არაცნობიერ დონეზე ვლინდება - ჩვენ ვსაუბრობთ მინიშნებებზე, რომლითაც ქალს აქვს ჩვევა „დაუკავშირდეს“კოლეგებს. ლიდერს ასეთ სიტუაციაში სჯერა, რომ მისი კოლეგები თავად გამოიცნობენ მის განზრახვას. მნიშვნელოვანია განიხილონ ასეთი თვისება საკუთარ თავში და ისწავლონ ინსტრუქციის მიცემა რაც შეიძლება ნათლად და ლაკონურად, გამოთქმა და ა.შ.

არ უნდა შეგეშინდეთ დახმარების თხოვნა, თუ რამეს ვერ უმკლავდებით და კოლეგა უფრო კომპეტენტურია ამ საკითხში.

რთულ სიტუაციაში სრულიად მიუღებელია თქვენი ემოციების გატეხვა მათი კონტროლის გარეშე. ქალის ბუნებრივი ემოციურობა ხშირად ერევა ბიზნესის კეთებაში, განსაკუთრებით ძნელია გაუმკლავდე ემოციების ნაკადს, რომლებიც უკონტროლოა. ბიზნეს ქალმა უნდა ისწავლოს ამ გაფრქვევების კონტროლი და მართვა. ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალური ტექნიკა. მნიშვნელოვანია ვისწავლოთ მათი შემოდინების მომენტის ამოცნობა, სანამ ისინი გადააჭარბებენ დასაშვებ საზღვრებს და დავიწყოთ შიდა დიალოგი.როგორ ხდება ეს? Უბრალოდ! თქვენ ჰკითხავთ საკუთარ თავს:”რა მაღელვებს ამ მომენტში? მაბრაზებს თუ მაღიზიანებს? თუ ეს მაბრაზებს, მაშინ რაღაც მნიშვნელოვანი წამიყვანეს ჩემგან, მაგრამ რა არის ეს?” სანამ საკუთარ თავში გაარკვევთ და არსის ბოლომდე მიხვალთ, ემოციური ნაკადი დაიკლებს და რჩება მხოლოდ ღრმა ამოსუნთქვა და შემდგომი მუშაობის გაგრძელება.

შემდეგ ქალმა უნდა გაარკვიოს რა არის მისი ძლიერი და სუსტი მხარეები. მაგალითად, ბუნებით, ქალი ექცევა კოლეგებს ბავშვობაში (კარგი გაგებით). ის დახვეწილად გრძნობს სხვა ადამიანების საჭიროებებს და მათ განწყობას. ქალმა იცის როგორ გაანეიტრალოს კონფლიქტური სიტუაცია, მაშინ როცა ორივე მხარე ისარგებლებს. ქალები ახერხებენ გუნდის შთაგონებას და მოტივაციას ისე, რომ ამბიციური გეგმებიც კი ახდეს. საკუთარი გამოცდილებიდან: გაყიდვების გეგმის შესასრულებლად, მე შევძელი ჩემი გუნდის დარწმუნება, რომ შაბათ -კვირას წასულიყო სამსახურში და 31 დეკემბერსც კი მემუშავა. საინტერესოა, რომ ეს არ გამიჭირდა, რადგან მე უბრალოდ ვკითხე ამის შესახებ და ბიჭები საკმაოდ ნორმალურად რეაგირებდნენ სიტუაციაზე. ჩვენ გვაერთიანებდა ბიზნესის რწმენა და გვიყვარდა ჩვენი საქმე. შედეგი იმდენად მაღალი იყო, რომ გუნდმა მიიღო მატერიალური ჯილდო და მორალური კმაყოფილება.

ქალი არის შესანიშნავი მომლაპარაკებელი, რომელმაც იცის როგორ დაარწმუნოს მოწინააღმდეგე. მე პირადად ვიცნობ ბიზნეს ქალს, რომელსაც აქვს ძლიერი საქმიანი ურთიერთობების დამყარების ნიჭი. მან მოახერხა ხელი მოეწერა რამდენიმე კონტრაქტზე, რომლებიც მამაკაცების ძალას აღემატებოდა.

როგორ, როგორც ლიდერმა, არ დაარღვიოს ბალანსი "ქალი - ბიზნესი"?

საკუთარი გამოცდილებიდან შემიძლია ვთქვა, რომ ეს სავსებით შესაძლებელია. მაგრამ ამ შემთხვევაში აუცილებელია როლების სწორად განაწილება. სამუშაოსთვის და სახლისთვის დროის ნახევარი გაყოფა შესაძლებელია, თუ ქალს არ ჰყავს ოჯახი.

თუმცა, თუ გყავთ ქმარი და შვილები, პრიორიტეტი უნდა გქონდეთ - ან წარმატებული ბიზნესი, ან ძლიერი ოჯახი. ეს არის პრიორიტეტების შერჩევის აუცილებლობა და მათზე დროის, პირადი რესურსების გადამისამართება.

ეს არის ქალი, რომელმაც თავად უნდა გაიგოს, რა არის მისთვის უფრო მნიშვნელოვანი. თქვენ შეგიძლიათ გადაანაწილოთ დრო შემდეგნაირად: 70% უნდა გადანაწილდეს ოჯახზე, ხოლო დანარჩენი 30% - სამსახურზე. ან გაანაწილეთ დრო საპირისპირო მიზნით, თუ ქალი განსაკუთრებით არ არის დაინტერესებული ოჯახით (ეს ასევე ხდება). პრაქტიკაში, მე უნდა დავრწმუნდე, რომ შეუძლებელია ყველგან შეინარჩუნო. თუ დრო თანაბრად გაანაწილეთ, წარუმატებელი იქნებით როგორც სამსახურში, ასევე ოჯახურ ურთიერთობებში.

როგორ გახდე კარგი ლიდერი და მაინც შეინარჩუნო შენი ქალური ბუნება?

- ნუ უარყოფ შენს ქალური ბუნებას და ისწავლე საკუთარი თავის მიღება;

- არ არის საჭირო მამაკაცის ბიზნეს ტაქტიკის არჩევა, მაშინაც კი, თუ თქვენ აშკარად იცით, როგორ მოიქცევა მამაკაცი გარკვეულ სიტუაციაში;

- ენდე საკუთარ ინსტინქტს და იმოქმედე საკუთარი გაგების შესაბამისად;

- მოუსმინეთ გუნდს და განმარტეთ, რომ მასში ყველა არის საერთო საქმის ნაწილი;

- აუცილებლად ისწავლეთ თქვენი შეცდომების აღიარება და მათი გამოსწორება;

- ნება მიეცი საკუთარ თავს იყოს არასწორი;

- თქვენ უნდა დარჩეთ ქალი, არა იმალოთ ძლიერი და სუსტი მხარეები, არამედ გააკონტროლოთ და მართოთ ისინი.

ლიდერის ეფექტურობა სქესის მიხედვით ჯერ არ არის დადასტურებული. თუმცა, ქალებს ნაკლებად ენდობიან, რადგან კარიერასა და ოჯახს შორის არჩევანის გაკეთების რისკი ყოველთვის არსებობს.