2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48
მე არ ვხედავ დიდ მნიშვნელობას წერის შესახებ ცნობილ ტიპებზე, როგორიცაა სტაფილოს სპერიდი ან უკაცრავად. ეს ყველაფერი სიმართლეა და საკმაოდ კარგად ჩანს მოქმედებაშიც. ვისთვის არის შესაფერისი სტაფილო? ვინ იღებს გადაწყვეტილებას მოტივაციის შესახებ? ვინ არის პასუხისმგებელი მის განხორციელებაზე, კონტროლსა და ეფექტურობაზე? ვისგან უნდა შეაგროვოს?
დიახ, არის ბამპერები შტატში, სახელწოდებით HR. მე თვითონ ვარ მათ შორის და ვიტყვი - გასწორება ძვირია. მაგრამ როგორ შეგიძლია ამის თავიდან აცილება? დაიწყეთ თქვენი საკუთარი ბიზნესი და დაიქირავეთ HR მენეჯერი. ისე, ეს უკვე არსებითია.
ის უკეთესად ჩანს შორს, ან სხვაგვარად - პროფილირების პრინციპი უფრო ჩანს გვერდიდან. როდესაც ემოციურად არ ვართ ჩართული პროცესში, ჩვენ ვხედავთ და გვესმის უკეთესად, ვიდრე მოვლენების შუაგულში რომ აღმოვჩნდეთ. ეს იმიტომ ხდება, რომ ჩვენი საკომუნიკაციო არხები ღიაა: მე ვხედავ, მესმის, ვგრძნობ და შესაბამისად: კლასიფიკაცია და შეფასება.
დასკვნა: შეაფასეთ რესურსების ბაზა. საკუთარი, გუნდში, პასუხისმგებელი მოტივაციაზე და ახლა უკვე სრულიად გასაგები სივრცეში ახალი მონაწილეების მისაღებად. რა თქმა უნდა, თუ თქვენ, როგორც ლიდერი:
- დაიღალა "არასწორი" განმცხადებლებისგან;
-მოტივაციური მცდელობები არ იძლევა შედეგს;
-პერსონალის როტაცია თქვენთვის არ არის მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლება;
- გაიგე ეს მოძრაობა - ეს მხოლოდ წინსვლას იგრძნობს.
როგორ ავიცილოთ თავიდან მსმენელ-მგზავრები, კლიენტთა ბაზის შემოდინება კონკურენტებთან, როგორ გავიგოთ არის თუ არა თქვენი განმცხადებელი გრძელვადიანი თანამშრომლობისთვის და მას შეიძლება მიენიჭოს დაბალი ანაზღაურება დასაწყებად, თუ კარიერის ზრდა მისთვის მნიშვნელოვანია უახლოეს მომავალში დაიწყება სხვა კომპანიაში? რა, გეკითხებით? და მართლა გჯერა რომ სიმართლეს მოისმენ? თუ არ იცით, მაშინ მე გაგიხსნით მას: ადამიანებს აქვთ საოცარი უნარი თქვან რაღაც სრულიად განსხვავებული იმისგან, რასაც სინამდვილეში ფიქრობენ.
თუ თქვენ, როგორც მეპატრონე, ოცნებობთ თანამშრომლებზე, რომლებიც მზად არიან გაიზიარონ თქვენი მიზნები და მისწრაფებები, არ გეშინიათ ერთობლივი სირთულეების, გჯერათ ციდან ვარსკვლავის და აპირებთ თქვენთან ერთად მისვლას, მაშინ ჯერ საკუთარი თავის გაგება გჭირდებათ: ვინ ხარ, რა თვისებები აქვს შენს პერსონაჟებს ჭეშმარიტი ლიდერობა და რომ არსებობს უბრალო სიჯიუტე. რა არის დაგეგმილი დაბადებიდან და რაც შენ შეიძინე ცხოვრებაში. ფიზიოლოგია უმეტესწილად მისცემს ასეთ ანალიზს. და ის იქნება იმის სამსახურში, რაც აქ წერია. ნუ შეიზღუდავთ საკუთარ თავს მომავალში. ეს არის აბსოლუტურად მომუშავე მეცნიერული მეთოდი პერსონალის შერჩევისთვის, რომელიც ემყარება ფიზიოგნომურ მონაცემებს. რა თქმა უნდა, მეტი მეთოდი უნდა არსებობდეს - ეს ნიშნავს, რომ მოძებნოთ სპეციალისტი, რომელიც მზად არის დააკმაყოფილოს თქვენი მოთხოვნა გუნდის ეფექტურობისა და თვითმოტივაციის გასაუმჯობესებლად. და მოტივაცია რუბლით … ასეთი გადაწყვეტილება. მე სხვანაირად გკითხავთ: რატომ მოტივირება ზარმაც ადამიანებს, რომლებსაც არ აქვთ თვითმოტივაცია? რატომ ჩამოკიდეთ ბურთები მანქანებზე - ისინი უკეთესად არ იმუშავებენ.. არამედ რეგულარულად შეზეთეთ ისინი, გაუფრთხილდით მათ და დატვირთეთ ამოცანები მათი რესურსის შესაბამისად - ეს გახდება თქვენ სუპერ ლიდერი.
თავს ასე თვლი? გინდა გახდე ასეთი? მაშინ უბრალოდ გააკეთე!
ფიზიოლოგია - ყველა ტექნიკური დოკუმენტაცია ჩვენს სახეზე. უბრალოდ წაიკითხე.
გირჩევთ:
ვინ არის შიზოიდი. ხასიათის თვისებები
როგორ მკურნალობენ შიზოიდურ ხასიათს, შესაძლებელია თუ არა და შეძლებისდაგვარად? რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი შიზოიდისთვის თერაპიაში? კლიენტ – თერაპიის ურთიერთობაში შიზოიდისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ის არ იყოს კონტროლირებული, დაცული და გამოძევებული.
ვინ არის შენი მფლობელი? ან როგორ გადავლახოთ აზრის შემრევი
ყოველ დილით ჩვენ ვიღვიძებთ და ჩვენი აზრები ჩვენთან ერთად იღვიძებს. სანამ დრო გვექნება საწოლიდან თავების აწევისთვის, ჩვენ გადავხედავთ რა უნდა გაკეთდეს დღეს, როგორ მივიყვანოთ ბავშვები სკოლაში, როგორ გადავლახოთ მორცხვი და ვითხოვოთ გაზრდა სამსახურში და ა.
მითხარი ვინ მოგწონს და გეტყვი ვინ ხარ
"როგორი ადამიანები მოგვწონს" არის ერთი შეხედვით ბანალური კითხვა. Მაგრამ არა. თუ მას გააზრებულად მიუდგებით, შეგიძლიათ გააცნობიეროთ, რომ ამ კითხვაზე პასუხი ჩვენსა და ჩვენს ცხოვრებას დიდწილად განსაზღვრავს. ამრიგად, ამ კითხვაზე პასუხის გაგება განსაზღვრავს:
სტაფილო, ჯოხი და საღი აზრი: მსურს ბავშვის შეცვლა. Როგორ?
რას ემუქრებიან ფსიქოლოგები, რომლებიც მუშაობენ მშობლების მოთხოვნებზე და განსაკუთრებით მე? ძალიან ხშირად იმით, რომ მშობელი (ყველაზე ხშირად დედა) ეძებს და ელოდება სპეციალისტისგან მის კითხვაზე მარტივ პასუხებს და გადაწყვეტილებებს. და, მათი არყოფნის წინაშე და სხვა პროცესებზე გადასვლის წინადადების წინაშე:
რატომ არის ყოველთვის თერაპიის სამი მონაწილე და ვინ არის ეს მესამე?
თერაპიაში მონაწილეობს ორი მონაწილე - თერაპევტი და კლიენტი. ერთი შეხედვით, ყველაფერი ლოგიკური და პროგნოზირებადია. მაგრამ რატომ მაშინ არ არსებობს თერაპიული ეფექტი სხვა საუბარში. რით განსხვავდება ჩვეულებრივი საუბარი ორ მეგობარს შორის თერაპიის საუბრისგან?
