პროფილირება არის

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

პროფილიზაციის უმარტივესი ახსნა არის პირის პროფილირება. მაგრამ რა მეთოდების საფუძველზე - ეს უკვე არის ინსტრუმენტი, ვინც შეადგინა ეს აღწერა. ჩვეული და ყოვლისმომცველი, თუ ყოველდღიურ კომუნიკაციაში განვიხილავთ, ჩვენ ვიღებთ დასკვნებს ადამიანის შესახებ იმის საფუძველზე, თუ როგორ ლაპარაკობს და როგორ გამოიყურება. ეს არის აბსოლუტურად ინტუიციური პირადი მიღება, როგორც ზოგადი, ასევე პირადი. თუ ჩვენ გავართულებთ ამას უფრო პროფესიულ ენაზე, მაშინ ჩვენ ყველანი ინტუიციურად (ქვეცნობიერად ან ქვეცნობიერად) ვიყენებთ ფიზიოლოგიას და არავერბალურს. ჩემთვის, ეს ტექნიკა არის პროფესიონალური ინსტრუმენტები, გამოცდილია დროით, გამოცდილებით, უკუკავშირით და შედეგებით იმ სფეროებში, სადაც მე ვიყენებ მათ.

ყველაზე ხშირად, ეს არის ჩემი ჩართულობა, როგორც თანმხლები მომლაპარაკებელი. ჩემი ამოცანაა მოკლე დროში შევადგინო მომხმარებლის მოწინააღმდეგის ფსიქოლოგიური პროფილი, ვიპოვო მასში ძლიერი და სუსტი მხარეები და მივაწოდო მომხმარებელს ამის შესახებ. აქ ფიზიოლოგია გამოიყენება როგორც საფუძველი. ეტაპი მეორე - არავერბალური გაჟონვის და შეუსაბამობების გამოვლენა: მომხსენებელი დარწმუნებულია თავის დანაპირებში ან იტყუება თვალის დახუჭვის გარეშე - ამ ყველაფრის იდენტიფიცირება არ არის რთული. ეს არ არის რთული - თუ შეგიძლია არა მხოლოდ შეხედო, არამედ დაინახო.

ეს ორი მეთოდი ავსებს ერთმანეთს იმდენად საოცრად, რომ მე ვერ ვხედავ არც ერთის გამოყენების მიზეზს. ზოგჯერ, როდესაც მივიღეთ ბრძანება მხოლოდ არავერბალური მონაცემების დამუშავების მიზნით, ფიზიოლოგიის ცოდნა ეხმარება გარკვეული დასკვნების დადასტურებაში. მაგალითად, ადამიანი თავდაპირველად მიდრეკილია ტყუილისკენ. ან ის მემარცხენეა, მაშინ როცა რთულია ვიდეოდან დასკვნის გაკეთება. და ეს მონაცემები მთლიანად ცვლის სურათს ან … გახდის მას მგრძნობიარე.

ჩვენ ახლა არ ვსაუბრობთ კრიმინალურ პროფილირებაზე, თუ მაინც გახსოვთ, რომ მე ვახსენე ამერიკული დეტექტიური სერიები. ჩემს შემთხვევაში, მე ვსაუბრობ ფსიქოლოგიურ პროფილირებაზე, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას იქ, სადაც არის ადამიანებს შორის კომუნიკაცია და მისი დამყარების აუცილებლობა.

ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ აღწერილობა ნებისმიერი ადამიანის და თუნდაც ბავშვის გარკვეული ასაკიდან. ყველაზე უნიკალური და გასაკვირი: ეს აღწერა შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ ფოტოდან ან უბრალოდ ვიდეოდან! მაგია? არა, უბრალოდ გამოცდილება და … გამოცდილება).

ამრიგად, ჩემ მიერ ამ ტექნიკის გამოყენება: პერსონალის შერჩევის სფერო (მენეჯმენტი), ინტერპერსონალური ურთიერთობები (ურთიერთობების დიაგნოსტიკა), მოზარდის კარიერული ხელმძღვანელობა, ადამიანების ინდივიდუალური ანალიზი, რათა დადგინდეს მათი ძლიერი და სუსტი მხარეები, ასევე როგორც ის თვისებები, რომლებიც დაბადებიდან არის მოცემული და რაც დროთა განმავლობაში ვლინდება.