სად ჰყავთ მისი მუშაობის ოსტატები

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

ძალიან ხშირად მესმის ამ ბოლო დროს, რომ შეუძლებელია რომელიმე სფეროში კარგი სპეციალისტის პოვნა. Სად წავიდნენ ისინი? ისინი მამონტებივით გადაშენებულან?

ჩვენ მივდივართ მომსახურების სექტორში და იმედგაცრუებულები ვრჩებით, ვცდილობთ კონსულტაციები გავუწიოთ სხვადასხვა სპეციალისტებს და შედეგად ჩვენ არ ვიღებთ ინფორმაციას. ექიმები იცინიან, რომ პაციენტები საკუთარ თავს დიაგნოზს უსვამენ ინტერნეტში არსებული ინფორმაციის საფუძველზე, მაგრამ ბევრმა პირმა იცის რა არის კლინიკებში წასვლა და ცდილობენ გაარკვიონ რა გჭირს.

როგორც ადრე, ხალხი პოულობს ნაცნობებს. ყველა შემთხვევისთვის სპეციალისტის ყოლა დიდი იღბალი და ხსნაა. ძნელია იმის აღწერაც კი, თუ როგორ აღმაშფოთებელია ყოველდღიური წვრილმანები. რა თქმა უნდა, თითოეულ თქვენგანს წააწყდა მსგავსს.

თქვენ ატარებთ კაბას ატელიეში მის შესაკერავად და ვერასდროს შეძლებთ მის ტარებას, რადგან ის კარგავს გარეგნობას და სასაცილოდ ზის. თქვენ ატარებთ თქვენს საყვარელ ჩექმებს ქუსლების შესაცვლელად, შემდეგ კი უხერხულად გრძნობთ მათ ტარებას, რადგან ქუსლებთან ერთად თქვენ ქუსლებსაც აქცევთ. ხალხში არის ნათქვამი, რომ თუკი საყოფაცხოვრებო ტექნიკა ან ელექტრონიკა წაიყვანენ სახელოსნოში, ისინი აღარასოდეს იმუშავებენ.

ეს არის ის, თუ როგორ ვცდილობთ ვიპოვოთ ღირსეული სპეციალისტები მეგობრებისა და ნაცნობებისათვის, რათა კიდევ ერთხელ არ გამოვხატოთ თავი წყენაზე. და ეს იმისდა მიუხედავად, რომ საპარიკმახერო სალონები, ატელიეები, ყველა სახის რემონტი ყოველ ნაბიჯზეა.

ისე, კაბას მაინც როგორმე გაუძლებს. და თუ ეს ბეწვის ქურთუკია 150 ტ., და თუ ეს არის ბინის რემონტი, რომელშიც თქვენ დიდხანს ცხოვრობთ და თუ ის აშენებს საკუთარ სახლს მრავალი წლის განმავლობაში?

როდის და რატომ მოხდა, რომ ადამიანების უმეტესობა თავის ადგილზეა?

მახსოვს, რომ სსრკ -ში იყო მსგავსი სიტუაცია, ისინი საშინლად კერავდნენ ატელიეში, აღჭურვილობის რემონტი შეიძლებოდა მხოლოდ დიდი მოზიდვით, გამყიდველები იყვნენ უხეშები და მაღაზიები არ ხვდებოდნენ სხვადასხვა საქონელს. მაშინ ითვლებოდა, რომ გათანაბრება, ე.ი. იგივე ხელფასმა, მიუხედავად იმისა, რომ ყველას აქვს პირადი წვლილი საქმიანობის პროცესში და მისი მუშაობის ხარისხი, გააფუჭა ხალხი. გამოჩნდა ბევრი მუშა და თანამშრომელი, რომლებიც პარაზიტობდნენ გუნდზე. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ, სავარაუდოდ, ვსაუბრობთ იზოლირებულ შემთხვევებზე, ვინაიდან ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტი იყო მოტივირებული - პატრიოტიზმი.

რა ხდება ახლა? პატრიოტიზმი, თუ გჯერათ სოციალური ქსელების, სულ ცოტათი აიღეთ თაიგული. ადრე ადამიანები მუშაობდნენ "საერთო სიკეთისთვის", ახლა კი საკუთარი თავისთვის. ყველას ეჩვენება, როგორც ამბობენ, მათი შესაძლებლობების მიხედვით. ხელფასი ძირითადად დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს ხარისხსა და რაოდენობაზე, სახელმწიფო სტრუქტურების გამოკლებით, სადაც საბჭოთა ეპოქის შემდეგ ცოტა რამ შეიცვალა და კიდევ უფრო გაუარესდა, მაგრამ უფრო მოგვიანებით.

მერე რა მოხდა?

როგორც ჩანს, თუ თქვენ გაქვთ საკუთარი ბიზნესი, გააუმჯობესეთ თქვენი ცოდნა და ხალხი სიამოვნებით გესტუმრებათ. და გამოდის, როგორც მეჩვენება, შემდეგი. კარგი სპეციალისტი, თავისი საქმით გატაცებული, ქირაობს პატარა ოთახს და სიამოვნებით იწყებს მუშაობას. ის ნელ -ნელა იშლება და იძენს რეგულარულ მომხმარებელს, ახლა კი იმდენი მათგანია, რომ ვერ უმკლავდება და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მას შეეძლება ბევრი იშოვოს, მაგალითად, ტანსაცმლის უმნიშვნელო შეკეთებაზე.

ამ ეტაპზე ჩნდება კითხვა, რა უნდა გავაკეთოთ შემდეგ?

თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ მომხმარებლებისთვის ექსკლუზიური სერვისების შეთავაზება, მაგალითად, დიზაინერის ტანსაცმლის შეკერვა და სხვა თანხის გადახდა ამისათვის. ზოგიერთი კლიენტი მიატოვებს, მაგრამ ეს არის სხვადასხვა დონის უნარი და განსხვავებული შემოსავალი. ყოველივე ამის შემდეგ, შემოქმედება არ არის მხოლოდ ჩვეულებრივი სამუშაო.

არსებობს კიდევ ერთი ვარიანტი - მიიღოთ ბრუნვიდან. ამ შემთხვევაში, თანაშემწეები დაქირავებულნი არიან და ერთი და იგივე ტანსაცმლის შეკეთება ხორციელდება, მაგრამ ფართომასშტაბიანი. ძალიან ცოტაა ისეთი ადამიანი, ვისაც შეუძლია ერთიდაიგივე რუტინული სამუშაო შეასრულოს წლიდან წლამდე. უფრო მეტიც, დაქირავებული მუშები არ არიან დაინტერესებული შედეგით იმდენად, რამდენადაც მფლობელი. და დასაქმებულის ხელფასი რამდენჯერმე ნაკლებია. ასეთ ადგილებში დიდი ხელფასის გადახდა შეუძლებელია.უმეტესობა მოდის იმისათვის, რომ მოიპოვოს საკუთარი კლიენტების ბაზა, რათა მოგვიანებით არ იმუშაოს "ბიძისთვის". მუშები იცვლებიან. მცირე ანაზღაურებით, ახალბედებიც მოდიან და ისინი ჩხუბობენ, რაც აისახება ორგანიზაციის რეპუტაციაში.

აქაც შეგიძლიათ ჩართოთ კრეატიულობა, მაგალითად, ექსკლუზიური ტანსაცმლის შესაკეთებლად, ეს არის ფული სხვებისგან და მაღალი კლასის თანამშრომლებისგან, რომლებიც იღებენ კარგ ხელფასს და იკავებენ თავიანთ ადგილს, რადგან სამუშაო საინტერესო და შემოქმედებითია. ასე რომ, გამოდის, რომ ჩვეულებრივი ატელიე იმუშავებს უარესად და უფრო ოფიციალურად, რაც არ უნდა კარგი მფლობელი იყოს. გამოდის, რომ ეს ბუნებრივია.

სიმართლე გითხრათ, მე ვერ ვხედავ სხვა შესაძლებლობებს ჩვეულებრივი ატელიეებისთვის, პარიკმახერებისთვის, სარემონტო მაღაზიებისთვის, რომ შეინარჩუნონ სათანადო დონე. ქსელურ შინამეურნეობებში განსხვავებული ამბავი უნდა იყოს, თუ უზრუნველყოფილია ღირსეული ხელფასი და თანამშრომლები დამოკიდებულია შეკვეთების რაოდენობაზე და მათი პროფესიული საქმიანობის ხარისხზე.

რაც შეეხება მსხვილ ორგანიზაციებსა და მწარმოებელ საწარმოებს? ისე, აქ მეჩვენება, რომ ყველაფერი ძალიან ნათელია. მრავალი წლის განმავლობაში, ისინი არ ამზადებდნენ კადრების მუშაკებს და, შესაბამისად, დიდი პრობლემაა სპეციალისტების ძებნაში. დიდი და სერიოზული კომპანიები აჭარბებენ ერთმანეთის მაღალკვალიფიციურ მუშაკებს. ბევრი კომპანია ხსნის სასწავლო ცენტრებს, რომლებშიც ისინი თავად ამზადებენ თანამშრომლებს.

მაგრამ ყველაზე სამწუხარო სიტუაცია, მეჩვენება, არის სამთავრობო უწყებებში.

მათ მოახერხეს ყველა შესაძლო ნაკლოვანების შეგროვება, როგორც პერსონალის შერჩევაში და განთავსებაში, ასევე პრინციპში საკადრო პოლიტიკაში.

ამრიგად, ხელფასი დაბალია, შესაბამისად, დასაქმების დროს შეიძლება მხოლოდ პროფესიონალიზმის არც ისე მაღალი დონის იმედი გქონდეთ.

რასაკვირველია, არიან კარგი სპეციალისტები, რომლებიც მოვიდნენ პროფესიაში, ასე ვთქვათ, "გულის მოწოდებით" და დაიკავეს ადგილი. მაგრამ ასეთი რამოდენიმე და მათთვის ძნელია უღიმღამოთა და უსაქმურთა ბრბოში. ისინი ან იწვებიან, ან ტოვებენ პროფესიას, რადგან "ერთი არ არის მეომარი ამ სფეროში".

გარდა ამისა, ხელფასი გათანაბრდება, რაც დამოკიდებულია თანამდებობაზე - მინუს კიდევ ერთი მოტივაცია - მეტი ფულის მიღების სურვილი. ანუ, რაც არ უნდა გავაკეთო, მაშინაც კი, თუ ცერა თითს დავეჯახე, მე მივიღებ ხელფასს, თუნდაც მცირე.

რომ თანამშრომლის მთავარი მოტივაცია, რომელიც იღებს სამუშაოს ასეთ ორგანიზაციებში, არის სტაბილურობა. თავდაპირველად, კონტინგენტი არის არააქტიური, ხისტი, შემოქმედების უნარი, პასიური და ინერტული.

პერსონალის განთავსება ასევე ხდება არა იმ პრინციპით, თუ სად იქნება ეს თანამშრომელი ყველაზე ეფექტური, არამედ არსებული ვაკანსიის პრინციპით.

შემდგომი - მენტორების არარსებობა, რომლებიც ხელს შეუწყობენ პროფესიაში ადაპტირებას, შეიძინონ ახალი პროფესიული ინსტრუმენტები და უნარები, ასევე გაზიარებენ წლების განმავლობაში მიღებულ საკუთარ გამოცდილებას, ხოლო თანამშრომელს არ სჭირდება ნულიდან განვითარება. მენტორი პრაქტიკა დიდი ხანია მიტოვებულია და სერიოზულ შედეგებს იწვევს.

მოდით წარმოვიდგინოთ როგორ მუშაობს. ყოველი მომდევნო თანამშრომელი უფრო ეფექტური ხდება, ვიდრე წინა, მას შემდეგ რაც ისწავლა გამოცდილება, რაც მანამდე მიიღო და გამოიყენა იგი, როგორც გამშვები ბალიში. ეს საიტი უკვე აგროვებს საკუთარ, ახალ, მოწინავე გამოცდილებას და ა.შ.

იმ. პროფესიით ადამიანი მუდმივად ვითარდება. და თუ ყოველი ახალბედა იძულებულია დრო გაატაროს მხოლოდ იმის გასარკვევად, თუ რა და როგორ უნდა გააკეთოს, მაშინ პროფესიის განვითარებას აქვს პლატოს ფორმა, სადაც ყოველი შემდეგი არ არის წინაზე უკეთესი, კარგი იქნება უარესიც კი.

ოპტიმისტი თანამშრომელიც კი, რომელიც ბრწყინვალე თვალებით მოდის, ეჯახება გაუცხოების და ფორმალიზმის კედელს, უცვლელად დათმობს დროთა განმავლობაში.

შემდგომი - საგანმანათლებლო ბაზა. ახლა ძალიან ცოტა პროფესიაა, რისთვისაც ისინი სერიოზულად და ინდივიდუალურად ემზადებიან. განათლება საყოველთაოდ ბუნდოვანი გახდა, ყველა "მენეჯერი", ე.ი. ლიდერები. და ბოლოს სად არიან მუშები, რიგითი თანამშრომლები, ხელოსნები?

შესაბამისად, საწყისი ცოდნის დონე სასურველს ტოვებს და მენტორის დახმარების გარეშე, ის საერთოდ არის „მილაკი“.მათ ჩააგდეს არა ჭკვიანი კნუტი წყალში და გაიქცნენ როგორც მოგეხსენებათ.

ასე რომ თქვენ იფიქრებთ - რა პირობები არსებობს იმისათვის, რომ ადამიანი გახდეს თავისი საქმის ოსტატი? Კი არა. რა თქმა უნდა, არიან ადამიანები, რომლებიც ასეთ პირობებშიც კი ხდებიან მაღალი დონის პროფესიონალები, მაგრამ ეს უფრო ეხება „ვარსკვლავების გაჭირვებას“, ან „ყველაფრის მიუხედავად“. იმ. პროფესიაში განვითარების ნორმალური მექანიზმი იქცევა მიღწევად.

ასეთ ინსტიტუტებში არის კიდევ ერთი ცნობისმოყვარე მოტივი - კარიერის ზრდა, გაითვალისწინეთ, არა პროფესიონალი, არამედ კარიერა. იმ. სწრაფვა გახდეს ლიდერი - სწრაფვა ძალაუფლებისკენ. რა თქმა უნდა, იქ ხელფასი უფრო მაღალია და სადღაც ეს გასაგებია. მაგრამ აქ არის საინტერესო ნიმუში. ასეთ სტრუქტურებში, ჩვეულებრივ, რომლის მოშორებაც მათ სურთ, იგზავნება ზემოთ.

ისინი ცდილობენ არ დააწინაურონ კარგი თანამშრომლები და გააჩერონ ხვრელები მათთან ერთად, "სულელი ბუმბერაზების" სახით. შესაბამისად, როდესაც ზემოდან მოდის ბრძანება: "გააგზავნე თანამშრომელი უმაღლესი ორგანიზაციის დასახმარებლად" - ისინი აგზავნიან ვინმეს, ვინც არ ნანობს. გარდა ამისა, მენეჯერების უმეტესობას არ მოსწონს "ჭკვიანი ხალხი" მათ დაქვემდებარებაში. კარგი, კარგი, რომ მათ არ ჰქონდათ დრო, დაიჭირეს, არ გააკეთეს, ის ყველას დედას დაანებებს და დამშვიდდება. უსაქმურთა შორის, არავინ იბადება, რადგან მათ იციან, რომ სხვა არავინ არის საჭირო, ისინი გაუძლებენ და თაყვანს სცემენ და წარმოუდგენელ მოქნილობას გამოიჩენენ.

გაიხსენეთ ანეკდოტი, როდესაც სამუშაოს მაძიებელს ჰკითხეს, რატომ დატოვა წინა სამუშაო და მან უპასუხა: "მე არ ვიყავი საკმარისად მოქნილი". მას ჰკითხეს: "რას ნიშნავს ეს?" მან უპასუხა: "ეს არის უნარი, რომ დაიწიო შენი კონდახი და ამავდროულად შეხედო თვალებში ერთგულებით"

მე აღარ ვისაუბრებ მათ პიროვნულ თვისებებზე, რომლებიც იბრძვიან ძალაუფლებისთვის ნებისმიერ ფასად და დანაკარგები, რომლებსაც ისინი ერთდროულად განიცდიან - ეს ცალკე ცალკე თემაა.

რასაკვირველია, ხდება ისე, რომ რომელიმე ნიჭიერი თანამშრომელი შენიშნეს და დაწინაურდნენ, მაგრამ რა მოხდება მის ნიჭიერზე ასეთი ზეწოლის ქვეშ, კითხვაა. სავარაუდოდ, მას მოუწევს მიბაძოს მთლიანი მასა, წინააღმდეგ შემთხვევაში სტრუქტურა მაინც გამოაძევებს მას.

შემდეგ კი ყველას უკვირს და რატომ მოდის ზემოდან ასეთი "მშვენიერი" ბრძანებები და ბრძანებები, ორთოგრაფიული, სტილისტური, პროფესიული შეცდომებით და ზოგჯერ ასე სულელურად. და რა არის გასაკვირი? გავიხსენოთ ვინ გავგზავნეთ იქ გაზრდის მიზნით? Აქ!!!

ეს სიტუაცია მშვენივრად არის ასახული ქართული მოკლემეტრაჟიანი ფილმით "დატოვე ეს სულელი" ფილმიდან "ნამდვილი თბილისი და სხვა" 1976 წელს. მე გადავიღე თქვენთვის ვიდეო YouTube- ზე, თუ გინდათ შეგიძლიათ უყუროთ.

ყველაფერი, წრე დახურულია და არ არსებობს პროფესიის ზრდისა და განვითარების პერსპექტივები, იშვიათი პირების გამოკლებით.

უკვე მრავალი წელია ვცდილობ გავიგო როგორ და რა საშუალებებით გადარჩა ასეთი სტრუქტურები, ორგანიზაციები, საწარმოები? და მე ვერ გავიგე. ალბათ, მხოლოდ სახელმწიფო დაფინანსების ხარჯზე, წინააღმდეგ შემთხვევაში ისინი დიდი ხნის წინ დაიშლებოდნენ.

წლიდან წლამდე რამოდენიმე ადამიანი ხელახლა წერს ნაშრომებს, იცვლის სახელებს, იცვლის პირადობის მოწმობებს, ნიშნებს კარებზე, უნიფორმებს, ბლანკებს, ბეჭდებს და აუმჯობესებს ეფექტურობას არაეფექტურობის დასასრულებლად. ბოდიში სიტყვისთვის. მაგრამ რა ბრწყინვალე ანგარიშებს აკეთებენ ისინი ჰაერისგან !!!

შევაფასოთ მათი ხელობის ოსტატები. ახლა მე არ ვსაუბრობ იმ "პროფესიონალებზე", რომლებიც ყოველ კუთხეში ყვირიან საკუთარ თავზე. და არა იმათზე, ვინც ყველა სახის სოციალურ ქსელში უწევს პოპულარიზაციას, ითვისებს იმ ღვაწლს, რაც მათ არ გააჩნიათ. და არა მათზე, ვინც იხდის მიმოხილვებს საკუთარი თავის შესახებ. და არც მათ შესახებ, ვინც იყენებს სხვა ადამიანების ციტატებს, არც კი იცის ვის ეკუთვნის და ვულგარულობა, პოპულარობის გასაზრდელად. მოდით ვიყოთ უფრო შერჩეულნი და იქნებ შემდეგ დაბრუნდნენ ოსტატები?