2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48
მენეჯერებისთვის ლიდერობის კურსის დაწყების მიზნით, ორგანიზატორებმა ჩაატარეს თემატური გამოკითხვა სამიზნე აუდიტორიას შორის. "ვინ შეიძლება გახდეს ლიდერი?", "როგორ განვავითაროთ ლიდერული თვისებები?" - ყველაზე პოპულარული კითხვები ამ კურსისთვის.
ჩემი აზრით, თითქმის ნებისმიერი, ვინც ასეთ მიზანს ისახავს, შეიძლება გახდეს ლიდერი. კარგი ამბავია. შეიძლება დაჩრდილოს ის ფაქტი, რომ ასეთი მიზნის მისაღწევად საჭირო იქნება შრომა. და თუ არ შეგეშინდებათ საკუთარ თავზე მუშაობის პერსპექტივის და ლიდერული თვისებების განვითარება რეალური აუცილებლობაა, შეუერთდით უფასო გაკვეთილების სერიას (მწვრთნელის სესიები) "ლიდერობის პოტენციალი".
სესიები "ლიდერობის პოტენციალი" - ეს არის ჩემი შეხედულება ლიდერობის თვისებების განვითარების ამოცანაზე. ხელმძღვანელობის კომპეტენციების შემუშავების პერსპექტივა, რომელიც დაფუძნებულია წარმატებულ სამწვრთნელო პრაქტიკაზე.
ლიდერობის პოტენციალი, მინი სესიები ლიდერობის განვითარებაზე
სესია No1 თვითდისციპლინა
თვითდისციპლინა არის უნარი გააკეთო საქმე განწყობის მიუხედავად. უნარი დაიცვას დასახული მიზანი რეალური და გამოგონილი დაბრკოლებების, სიზარმაცისა და წამიერი ახირებების მიუხედავად.
რა არის ყველაზე გავრცელებული დაბრკოლება ჩვენი ძალისხმევის დასამტკიცებლად?
მაგალითად, რწმენა, რომ თვითდისციპლინის საფუძველი მძიმე შრომაა. ეს ფრაზა მწვრთნელისგან ხშირად ისმის მწვრთნელ სესიებზე და აჩერებს წინსვლას.
მე ვფიქრობ, რომ თვითდისციპლინის დონის ამაღლება უფრო ყბადაღებული "კომფორტის ზონიდან გასვლაა", არა შრომისმოყვარეობა, არამედ სისტემატური ვარჯიში. და როგორც ვარჯიში, თვითდისციპლინის ჩამოყალიბება შეიძლება იყოს სასიამოვნო პროცესი.
თვითდისციპლინის თემის პოპულარიზაციისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ ინსტრუმენტი თვითდისციპლინა … მე გირჩევთ გაიაროთ ამ მოდელის პირველი 3 ნაბიჯი:
1. მიზანი, სურვილი
გამოცადეთ თქვენი მიზნები. ისინი ნამდვილად თქვენთვის მნიშვნელოვანი და სასურველია? ისინი ნამდვილად შენია თუ სხვა ადამიანების სურვილების ასახვაა
ადამიანის მიზნები ემყარება მის სურვილებს, ოცნებებსა და ღირებულებებს. თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ თქვენი მიზნები ყურადღებით მიაქციოთ იმას, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია თქვენთვის. და რისი მიღება გსურთ ძალიან.
დაფიქრდით რა სიზმრებმა ან სურვილებმა გიბიძგათ ასეთი მიზნების დასახვისთვის? რა ცხოვრების ღირებულებას შეესაბამება თქვენი თითოეული მიზანი? რატომ არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი ამ მიზნის მიღწევა
თუ პირველ საფეხურს კარგად გაივლით, დიდია ალბათობა, რომ თვითდისციპლინასთან დაკავშირებული პრობლემები ბევრჯერ შემცირდება:)
2. ენერგია
გაანალიზეთ როგორ ანაწილებთ თქვენს ენერგიას?
თუ ჩვენ ვიღებთ ბალანსის ბორბალს საფუძვლად, მაშინ ცხოვრების რომელ სფეროს აძლევთ თქვენი რესურსების მაქსიმუმს, განსაკუთრებით დროებითს? და რა სფეროებშია "ჩაძირვა"
დაფიქრდით, ალბათ, თვითდისციპლინის ნაკლებობა მხოლოდ დაღლილობაა ზედმეტი ზედმეტი მოქმედებისგან? ან იქნებ ეს არის არაეფექტური კომუნიკაცია, „არა“-ს თქმის უუნარობა თუ „დროის ფლანგვის“წინააღმდეგ ბრძოლა
იპოვეთ ის ადგილები ბალანსის მოდელში, სადაც არაეფექტურად ახორციელებთ თქვენს ენერგიის ინვესტიციას. ეს არის თქვენი განვითარების წერტილები უახლოეს მომავალში.
3. მხარდაჭერა
რა ან ვინ დაგეხმარება თვითდისციპლინის განვითარების გზაზე
პიროვნული განვითარების სამუშაო მოითხოვს მოტივაციის საკმარის დონეს. სანამ დაიწყებთ მუშაობას ხარისხზე "თვითდისციპლინა", გაითვალისწინეთ რა (ან ვინ) იქნება თქვენი მოტივაციის წყარო
ვის შეგიძლიათ მიმართოთ მხარდაჭერისთვის, თუ თქვენი თავდაჯერებულობა დასუსტდება რაღაც მომენტში? ახლობლები და მეგობრები შეიძლება იყვნენ მხარდაჭერა. მაგრამ არ იფიქროთ, რომ თქვენი პრობლემები უნიკალურია; იქნებ ღირს მხარდაჭერის ძებნა მათგან, ვინც თქვენნაირ პრობლემებს აგვარებს?
სამწვრთნელო ტექნოლოგიების წარმატება მოქმედებაში მდგომარეობს
არ გადადოთ თქვენი გეგმები, გადადგით პირველი ნაბიჯი დღეს ამ გაკვეთილის წაკითხვის შემდეგ. წარმატების დღიურის შენარჩუნება დაგეხმარებათ ეფექტის გაძლიერებაში.
გირჩევთ:
როგორ გამოავლინოთ თქვენი პოტენციალი? თორმეტი ნაბიჯი თქვენი პოტენციალის რეალიზებისთვის
როგორ გამოავლინოთ თქვენი პოტენციალი? თორმეტი ნაბიჯი თქვენი პოტენციალის რეალიზებისთვის. განხორციელების პრობლემა აქტუალურია მრავალი ადამიანისთვის. რეალიზაცია მნიშვნელოვანია, რადგან ის გვავსებს კმაყოფილების გრძნობით, მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანს ცხოვრების მნიშვნელობის განცდაში, შესაძლებელს ხდის, მრავალი თვალსაზრისით, მათი სულიერი და მატერიალური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას.
ჩემი საყვარელი ვარჯიში შფოთვის მოსახსნელად. თვითმკურნალობის სესია
მე ნამდვილად მომწონს ამ ვარჯიშის გამოყენება სხვადასხვა ვარიაციებში. მე აღვწერე ალგორითმი სტატიაში: შიშის, დანაშაულის, დაბალი თვითშეფასების დაძლევის ერთჯერადი დახმარება ჩემი მოდიფიკაცია იმაში მდგომარეობს იმაში, რომ მე დავამატე მისი ამოცანა იმით, რომ აუცილებელია აუდიოჩანაწერის შესრულება და როდესაც კლიენტი ამას აკეთებს, განსაკუთრებით მუსიკას გადაფარავს, მიიღება ავტორის დადასტურება.
სად მიდის ჩვენი პოტენციალი?
როდესაც მე ვწერდი ახალი ცხოვრების კურსს, მე მკითხეს არარეალიზებული პოტენციალის შესახებ - რამდენად არ იყენებს ადამიანი მათ? ვნახოთ სად, რა ფსიქოლოგიური ჩავარდნების გამო ხდება ჩვენი ძალის გაჟონვა, რომელიც ადამიანს შეუძლია დახარჯოს თავის კეთილდღეობაზე:
ფსიქოთერაპიული სესია ინტეგრაციულ მიდგომაში "შიშთან მუშაობა"
მითხარით, როგორ დაიბადეთ და მე გეტყვით თქვენს მთავარ სტრატეგიებზე ცხოვრებაში - მიზნების მიღწევა, პრეფერენციების ჩამოყალიბება, სიყვარული, სხვებთან და სამყაროსთან ურთიერთობა, შესაძლო დამოკიდებულებები და პრეფერენციები. ს.გროფის მიერ გადმოცემულ კონცეფციაში, ჩვენი ფსიქიკური გამოცდილება დაფარულია პერინატალურ გამოცდილებაზე და დაბადების პროცესზე, იქმნება ეგრეთ წოდებული პერინატალური გამოცდილების ბაზა, რომელიც შემდგომში გადადის გაფართოებული გამოცდილების ბაზაზე / S.
"ლიდერობის პოტენციალი". სესია No2 CHARISMA
სჭირდება თუ არა მენეჯერს ქარიზმა? თუ ამაზე ფიქრობთ, მაშინ თითქმის ნებისმიერი თანამშრომელი, სამუშაო ადგილის შეცვლისას, პირველ რიგში ირჩევს მენეჯერს, რომელთანაც ის იმუშავებს. შემდეგ კი სამუშაო პირობები, ადგილმდებარეობა და ა. ხშირად ხდება, რომ თანამშრომლები ტოვებენ კომპანიას ქარიზმატული ლიდერის შემდეგ.
