ოკეანის იერარქიის შესახებ და როგორ არის ის სინამდვილეში

ვიდეო: ოკეანის იერარქიის შესახებ და როგორ არის ის სინამდვილეში

ვიდეო: ოკეანის იერარქიის შესახებ და როგორ არის ის სინამდვილეში
ვიდეო: Хэндимен в США / Муж на час в США | Handyman бизнес с нуля, вся работа в США 2024, მაისი
ოკეანის იერარქიის შესახებ და როგორ არის ის სინამდვილეში
ოკეანის იერარქიის შესახებ და როგორ არის ის სინამდვილეში
Anonim

აქ დამისვეს ძალიან საინტერესო კითხვა:

”როგორც ხანდაზმულ კოლეგებთან კომუნიკაციის ნაწილი, მე ვამჩნევ შემდეგს. არიან სპეციალისტები, რომლებიც ასხივებენ ოცენს და თავს კომფორტულად გრძნობენ მათთან. და არიან სხვებიც, რომლებთანაც ინტუიციურად ვგრძნობ რაღაცას, როგორიცაა შეტყობინება "შენ კარგად ხარ, მაგრამ არიან შენზე უფრო მტკივნეულებიც". ჩემი შინაგანი ბავშვი აჯანყებულია ამ მომენტში და მე მინდა უარი ვთქვა ამ კომუნიკაციაზე … რა არის ეს? ალბათ ეს ეხება ძალას ან ძალაუფლების თამაშებს?

და კიდევ ერთი რამ: არის თუ არა ოცენების იერარქია პროფესიულ ცხოვრებაში? მაგალითად, უფრო მოწიფული და გამოცდილი პროფესიონალები ავტომატურად უფრო კარგად არიან ვიდრე ახალგაზრდა და დამწყები?"

მე შევეცდები ვუპასუხო ამ კითხვებს, რომლებიც ძალიან აქტუალურია ყველასთვის, ვინც დაკავებულია ზრდით და განვითარებით.

სადაც არ უნდა წარმოიშვას დისკომფორტი კომუნიკაციაში, აზრი აქვს ვივარაუდოთ ძალაუფლების თამაში, შესაძლოა დახვეწილი, ნაგულისხმევი. ალბათ თავდაპირველად მოკლებულია ცნობიერი ცუდი განზრახვისა, მაგრამ მაინც გამოიღებს ეფექტს, რომელზეც შინაგანი ბავშვი რეაგირებს მეამბოხეობით და პროტესტით. (TA– ს თვალსაზრისით, ის ასევე შეიძლება იყოს პატარა პროფესორი ან B1, როგორც შიდა ინტუიციური მაგალითი, რომელიც მგრძნობიარედ იჭერს იმას, რაც თავდაცვის მექანიზმების გამო სრულად არ შეაღწია ცნობიერების სფეროში და ჯერ ვერ მიიღო ფორმა სიტყვიერად).

ფაქტია, რომ შინაგანი ბავშვი ყოველთვის მგრძნობიარეა გარედან გაუფასურების მიმართ - ის, რაც გვაიძულებს ეჭვი შევიტანოთ საკუთარ უპირობო ღირებულებაში. ინდივიდუალური ღირებულების გამოცდილება მეჩვენება, რომ ჩვენი მთავარი მოთხოვნილებაა სოციალური კატეგორიიდან. საჭიროება ჩვენი მოტივების უმეტესობის უკან, რაც ჩვენს სოციალურ ქცევას ამოძრავებს.

და აქ ჩვენ ვსაუბრობთ უპირობო ღირებულებაზე, ანუ არავითარ პირობებსა და კრიტერიუმებზე არ არის დამოკიდებული, მაგალითად, ტრენინგში ყოფნის ხანგრძლივობაზე ან ასაკში. იმის გამო, რომ ჩვენ ინტუიციურად ვხვდებით, რომ ჩვენი საწყისი ინდივიდუალური ღირებულება ერთი და იგივეა, მხოლოდ ასაკი და გამოცდილება შეიძლება იყოს არათანაბარი, მაგრამ არა ინდივიდუალური ღირებულება … მაგრამ ჩვენ ვსწავლობთ ეჭვი ჩვენს ღირებულებაში სხვათა ამორტიზაციის გავლენის ქვეშ.

ბავშვის უხერხულობა ასეთ სიტუაციაში ასევე უკავშირდება იმ ფაქტს, რომ უფრო მოწინავე კოლეგისადმი ჩვენს დამოკიდებულებაში ყოველთვის არის ასპექტი "მას შეუძლია / იცის რაღაც, რაც მე ჯერ არ ვიცი / ვიცი", რაც დასმული კითხვის კონტექსტში შეიძლება ითარგმნოს როგორც "ძალაუფლების თამაშებში და მე შემიძლია, მაგრამ მასწავლე როგორ შეგიძლია ძალაუფლების თამაშების გარეშე". თუ უფროსი კოლეგა არ ამართლებს ამ მოლოდინს, ჩვენ ვგრძნობთ ერთგვარ მინი, მაგრამ მაინც იმედგაცრუებას. ვინაიდან ინტუიციურად ჩვენ ვიცით, რომ ჩვენ გვინდა დავაკმაყოფილოთ ჩვენი ბუნებრივი მოთხოვნილება ღირებულების დამტკიცების შესახებ და ნამდვილად კარგ სპეციალისტს შეუძლია ამის გაკეთება. ჩვენ გვინდა, რომ მას შეეძლოს. ყოველ შემთხვევაში, იმისათვის, რომ ჩვენ გვყავდეს ვისგან ვისწავლოთ.

შეტყობინებების გაუფასურება იწვევს და ჩვენს შინაგან ბავშვს "კრუნჩხავს". პირიქით, მნიშვნელოვანი ადამიანის გზავნილი "კარგად ხარ" შეესაბამება ღირებულების დადასტურების ჩვენს ბუნებრივ მოთხოვნილებას. ეფექტები აქ იგივეა, რაც ნებისმიერი საჭიროების შემთხვევაში: ის დაკმაყოფილებულია - ჩვენ კარგად ვართ, არ ვართ კმაყოფილნი - დისკომფორტი და დისფორია.

და ეს ასევე ეხება ძალას, რადგან ძალა არის ინდივიდუალური ღირებულების განუყოფელი ასპექტი: როდესაც ჩვენი ღირებულება დადასტურებულია მნიშვნელოვანი ადამიანების მიერ (მაგალითად, უფრო გამოცდილი კოლეგების მიერ), ჩვენ ვგრძნობთ შინაგანი ძალის მომატებას, სტაბილურობას, ნდობას, ჩვენ ვიზრდებით. პირიქით, ამორტიზაცია არის საშუალება შეზღუდოს ჩვენი პოტენციალი და გაფართოება ნებისმიერი ფორმით.

კარგია ინსულტის ეკონომიკის საპირისპირო, გავრცელებული მოსაზრების საპირისპირო, რომ "არ არის საკმარისი ღირებულება ყველასთვის". რა არის რეალურად მცდარი კონცეფცია აღქმული სიმწირის შესახებ, რომელიც ბავშვობიდან ჩვენ მართავდა …

სინამდვილეში, ოცენი მრავლდება, თუ იცით მისი გაყოფა და მცირდება, თუ დაზოგავ.

გირჩევთ: