როგორ ავირჩიოთ ტრენინგი, რომელიც სწრაფად გაზრდის თქვენს შემოსავალს

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

- დაიღალეთ მწვრთნელებისა და მომხსენებლების, ტრენერების და სემინარების ლიდერების უზარმაზარი შემოდინებით, რომლებიც არ არიან კომპეტენტურები არც თავიანთ საქმიანობაში და არც თქვენს ბიზნესში?

- უბრალოდ გამაღიზიანებელია ამ ადამიანების ცარიელი ლაპარაკი, რომლებიც ცდილობენ გასწავლონ თქვენ, გამოცდილი ბიზნესმენი და ლიდერი, როგორ იცხოვროთ და იმუშაოთ "სწორად"?

- გსურთ შეხვიდეთ ყველაზე წარმატებული კომპანიების TOP– ში თქვენი ბიზნესის სფეროში და ჯერ კიდევ არ გაქვთ დარწმუნებული, რომ წარმატებას მიაღწევთ?

რას გვთავაზობს საგანმანათლებლო მომსახურების ბაზარი დღეს?

1. სემინარი ლექციის მსგავსია, მაგრამ ის შეიძლება მოიცავდეს ინდივიდუალურ სავარჯიშოებსა და თამაშებს, ვიდეოების და სლაიდების ყურებას, მასალებთან მუშაობას და მიღებული ინფორმაციის განხილვას, მინი ჯგუფებში მუშაობას.

მიზანია მონაწილეებს მიაწოდოს ახალი ინფორმაცია.

წამყვანი მოქმედებს როგორც მასწავლებელი.

მონაწილეთა რაოდენობა შეზღუდულია აუდიტორიის ზომით.

ხანგრძლივობა ერთი საათიდან.

მინუსი არის პრაქტიკის ნაკლებობა, ინფორმაციის ათვისება რჩება მონაწილეთა სინდისზე.

2. WEBINAR - ონლაინ სემინარის ანალოგი. სპიკერი მაუწყებლობს ვებკამერის წინ, მონაწილეები უსმენენ ანგარიშს და უყურებენ პრეზენტაციას თავიანთ კომპიუტერებში. რით განსხვავდება ვებინარი სემინარისგან?

ფასიანი ვებინარები კვლავ რჩება ტრენინგის ყველაზე საბიუჯეტო და შესაბამისად ხელმისაწვდომ ფორმად.

მონაწილეთა რაოდენობა შეზღუდული არ არის.

მინუსი - თითოეული მონაწილე უნდა იყოს აღჭურვილი კომპიუტერით და ინტერნეტით კარგი სიჩქარით, დინამიკით ან ყურსასმენით. დისტანციური (დისტანციური) ფორმატი ასევე არის სერიოზული ბარიერი: მონაწილეთა დიდ რაოდენობასთან საუბარი არ იძლევა ყველას გამოხმაურების საშუალებას.

3. ტრენინგი - ქცევითი უნარების სწავლება, 90% პრაქტიკისაგან შედგება. ჯგუფი ორგანიზებას უწევს ხელოვნურ ლაბორატორიას, რომელიც გამოცდილების მიხედვით სწავლობს ქცევის სხვადასხვა მოდელს, აქ გადაწყვეტილებები მიიღება ხმების უმრავლესობით. მონაწილეები იღებენ არა იმდენ პასუხს კითხვაზე "რა ვქნათ?" რამდენადაც "როგორ გავაკეთოთ ეს?" წვრილმანები არ არის, ეს არის ის, ვინც განსაზღვრავს ნებისმიერი მოლაპარაკების წარმატებულ შედეგს. ჯგუფი აქტიურად ასწორებს ან ქმნის სასწავლო მასალებს და სკრიპტებს, უსაფრთხოება უზრუნველყოფილია წესების კოდექსით, რომლის დაცვა მკაცრად კონტროლდება ტრენერის მიერ. ფასილიტატორი აქტიურად იყენებს ქცევითი (ქცევითი) თერაპიის წესებს, რადგან მუშაობის სასწავლო ფორმა ემყარება მათ.

მიზანია ჩამოაყალიბოს ახალი ქცევითი ნიმუშები (ჩვევები) და მიიყვანოს ისინი ავტომატიზმამდე.

წამყვანი:

- მოქმედებს როგორც ორგანიზატორი და ეხმარება მონაწილეებს გაუძლონ წინააღმდეგობას;

- ზრდის მოტივაციას საკუთარი მაგალითის ჩვენებით;

- ქმნის "ჯგუფურ ველს" და ქმნის პირობებს სრული თვითგამოცხადებისთვის;

- ეხმარება დესტრუქციულ (დესტრუქციულ პიროვნებას თავად და სხვებისთვის) სოციალურ დამოკიდებულებებთან დაკავშირებული პრობლემების გადაჭრაში;

- გეხმარებათ შეხვიდეთ თამაშის სიტუაციაში და ისიამოვნოთ კომფორტის ზონიდან გასვლით;

- აქვს უმაღლესი სპეციალიზებული განათლება და სპეციალიზაცია სამუშაოს ჯგუფური ფორმების განსახორციელებლად, დადასტურებულია შესაბამისი დოკუმენტით.

ღირებულება შეიძლება იყოს საკმაოდ მაღალი ემოციურად ძვირადღირებული თავად მწვრთნელისთვის, რომელსაც უნდა ჰქონდეს გარკვეული პიროვნული თვისებები, რომლებიც ჩამოყალიბებულია სპეციალიზებული ვარჯიშის პროცესში.

ხანგრძლივობა არანაკლებ 30 საათი (3 დღე). გაკვეთილი გრძელდება 3 -დან 10 საათამდე. კორპორატიულ ტრენინგზე (მონაწილეები ურთიერთობენ ჯგუფის გარეთ), კლასები ტარდება კვირაში ერთხელ მაინც. ტრენინგებს შორის შესვენება მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში, რათა უზრუნველყოს შეძენილი უნარების კონსოლიდაცია ყოველდღიურ მუშაობაში და თავიდან აიცილოს ზედმეტი ინტელექტუალური და ემოციური სტრესი.

მონაწილეთა რაოდენობა ექვსიდან ოცამდე ადამიანია. (ჩვენ არ განვიხილავთ ფსიქოთერაპიულ ჯგუფებს).

მინუსი არის კომპლექსებისა და მკაცრი დამოკიდებულების შემუშავების აუცილებლობა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს კათარზისი (პრობლემის გასვლა ნეგატიური ემოციებით). თუმცა, ამ გამოცდილებას ჩვეულებრივ განიცდიან მხოლოდ ისინი, ვისაც ნამდვილად სურს ერთხელ და სამუდამოდ დაემშვიდობოს არასაჭირო პრობლემებს.

რა უნდა აირჩიო?

თუ შეუძლებელია თანამშრომლების შეგროვება ერთმანეთისგან დისტანციურად (ფილიალები სხვადასხვა ქალაქებში ან პანდემიის დროს), თქვენი ეკონომიკური არჩევანი არის WEBINAR.

თუ თქვენ გჭირდებათ თანამშრომლების გაცნობა ახალი ინფორმაციისთვის ან მოსაწვევი გამოჩენილი და საინტერესო ადამიანი მოსაუბრედ (მაგალითად, ირინა ხაკამადა, ბრონისლავ ვინოგროდსკი ან ვიქტორ ბოიკო, რომლებიც იკრიბებიან დიდი აუდიტორიის წინაშე), აზრი აქვს ტრენინგის არჩევას სემინარის სახით.

თუ თქვენი ტრენინგის ბოლოს გსურთ მიიღოთ მოტივირებული გუნდი, რომელიც ჩქარობს ბრძოლაში, რათა მიიღოთ რაც შეიძლება მეტი ახლანდელ მარტივ და გასაგებ ტექნოლოგიებზე, თქვენი არჩევანი აშკარაა - ტრენინგი!

გახსოვს?”გავიგე - დამავიწყდა, ვნახე - გამახსენდა

ვიგრძენი - გავიგე”!

არ გჯერა ჩემი? Შეამოწმე!

ლარისა დუბოვიკოვა, ფსიქოლოგი, სერტიფიცირებული ტრენერი.