ოთხი საიდუმლო მათთვის, ვისაც ყოველთვის სურს საუკეთესო სამუშაო გარიგება

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

სამუშაოს ძებნისას ყველა ჩვენგანს შეიძლება შეექმნას ისეთი სიტუაცია, როდესაც შეთავაზება, რომელსაც კომპანია გვაძლევს, არ აკმაყოფილებს ჩვენს მოლოდინს. თუმცა, რა თქმა უნდა, თქვენს ნაცნობებს შორის არიან ისეთი "იღბლიანი" ადამიანები, რომლებიც ყოველ ჯერზე ახერხებენ სხვაზე უკეთესად იშოვონ სამსახური და მიიღონ "ყველაზე ტკბილი" პოზიციები. ისე, დადგა დრო, გაამჟღავნოს საიდუმლო, უფრო სწორად, მთელი ოთხი საიდუმლო, რაც დაგეხმარებათ ერთი და იგივე მშვენიერი შედეგის მიღებაში. რა თქმა უნდა, შეგახსენებთ, რომ სასწაულები არ ხდება და თქვენ თვითონ მოგიწევთ მუშაობა "საიდუმლო ინფორმაციის" სწორად გამოყენებაზე.

ასე რომ, პირველი საიდუმლო

შედით მოლაპარაკებებში

Გაოცებული ხარ? ზოგადად, ყველა საიდუმლო ტექნოლოგია, როგორც წესი, ექვემდებარება საღი აზროვნებას. თუ თქვენ მიერ შემოთავაზებული შემოთავაზება არ მოგეწონათ, შეეცადეთ განიხილოთ იგი. ჩვევა, ვიფიქროთ თანამოსაუბრეზე, რაც დაგვაკარგვინებს როგორც პირად ურთიერთობებში, ასევე ბიზნესში, აქ კიდევ ერთხელ სასტიკ ხუმრობს ჩვენთან. ჩვენ გვჯერა, რომ კომპანიამ მაშინვე შემოგვთავაზა მაქსიმუმი, ხოლო შემდგომი გარიგება უკვე უაზროა და ჩვენ არც კი ვცდილობთ გავარკვიოთ როგორ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ ეს შეთავაზება თქვენთვის. ან, თქვენ უარს იტყვით შეთავაზებაზე (და შემდეგ კომპანია კარგავს პოტენციურ თანამშრომელს, ხოლო თქვენ - პოტენციურ სამუშაოს), ან ეთანხმებით პირობებს, რომლებიც არ მოგწონთ - და ნანობთ ამას. შენ მაინც დამარცხებული ხარ. და დამსაქმებელი, სიმართლე გითხრათ, ასევე.

მეორე საიდუმლო

წინასწარ გადაწყვიტეთ რა გსურთ

და ისევ - კაპიტანი აშკარა გილოცავთ:)

გახსოვთ ზღაპარი "წადი იქ, არ ვიცი სად და მოიყვანე, არ ვიცი რა"? იქ გმირი გაგზავნეს გრძელ მოგზაურობაში ერთადერთი მიზნით დაიკარგა და არ დაბრუნებულა. მაგრამ შენ არ ხარ შენი საკუთარი მტერი, არა? ასე რომ, კარგი იქნება, განვსაზღვროთ თქვენი სურვილები და თავად დააფიქსიროთ ისინი წერილობით. Რისთვის არის?

პირველ რიგში, თქვენ მიიღებთ მოთხოვნებისა და სურვილების ჩამონათვალს მომავალი მუშაობისთვის - იქნება რაღაც, რომლითაც შეადარებთ მიღებულ წინადადებებს.

მეორეც, ეს არის შესანიშნავი გზა, რომ არ დაივიწყოთ რაიმე მნიშვნელოვანი ინტერვიუს დროს. კანდიდატს ყოველთვის ეძლევა კითხვების დასმის შესაძლებლობა - და თქვენ უკვე გაქვთ სია მზად და მაშინაც კი, თუ თქვენ ინერვიულებთ - არის რაღაც თვალთვალი, რომ არ გამოტოვოთ ყველა მნიშვნელოვანი პუნქტი.

მესამე, ადამიანი, რომელმაც იცის რა სურს, თავისთავად მშვენიერია და დამსაქმებლების თვალში მშვენივრად ახასიათებს სამუშაოს მაძიებელს.

მესამე საიდუმლო

ფული არ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი. შეაფასეთ შეთავაზება სრულყოფილად

HR- ს აქვს გამონათქვამი - "როდესაც თანამშრომელმა არ იცის რა სურს, ის ითხოვს პატჩის გაზრდას." ეს ნაწილობრივ ეხმიანება საიდუმლო ნომერ 2 - როდესაც, სამუშაოს ძებნისას, სპეციალისტმა არ გადაწყვიტა მისი სურვილები და პრიორიტეტები.

ალბათ თქვენთვის საუკეთესო შეთავაზება არ არის სამუშაო მაქსიმალური ანაზღაურებით, არამედ სამუშაო სახლთან ახლოს, ასე რომ თქვენ გექნებათ დრო ლანჩის დროს თქვენი ძველი ძაღლის გასეირნებისათვის. შეაფასეთ მთელი წინადადება - კომპანიის სტატუსი, გზა სამუშაო ადგილზე და თავად სამუშაო ადგილი, სამუშაოს შინაარსი, ხელფასის „სითეთრე“, სოციალური პაკეტის ხელმისაწვდომობა, დაზღვევა და წამახალისებელი გადახდები, დონე პასუხისმგებლობა და დამოუკიდებლობა, კარიერული პერსპექტივები, სამუშაო გრაფიკი (ოფიციალური და "სასურველი" დამსაქმებლისათვის), პოტენციური უფროსი და კოლეგები, გუნდში კომუნიკაციის სტილი … ეცადეთ გამოყოთ ის, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია თქვენთვის და გაითვალისწინეთ ყველა წინადადება, შეადაროთ ისინი ამ პარამეტრებით.

მეოთხე საიდუმლო, ბონუსი

წერილობით ჩაწერეთ ხელშეკრულებები

ვფიქრობ, არ არის საჭირო ახსნა, თუ რატომ უნდა გაკეთდეს ეს. მე მხოლოდ განვმარტავ, რა ფორმით შეიძლება დაიწეროს ხელშეკრულება თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის:

Სამუშაოს შეთავაზება (წერილობითი სამუშაო შეთავაზება).ეს არ არის იურიდიული დოკუმენტი, მაგრამ, როგორც წესი, კომპანიები, რომლებიც ადგენენ შეთავაზებებს მოლაპარაკებების შედეგების საფუძველზე, ასრულებენ თავიანთ შეთანხმებებს.

შრომითი ხელშეკრულება. ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ყველა არსებით სამუშაო პირობებზე. თქვენ შეგიძლიათ მოაწეროთ ხელი არა სამსახურში წასვლის დღეს, არამედ წინასწარ, სამუშაოს დაწყების თარიღის მითითებით.

კომპანიის ადგილობრივი რეგულაციები. ეს არის კოლექტიური სახელი, იგი მოიცავს დოკუმენტების მთელ პაკეტს, რომელიც არეგულირებს კომპანიაში არსებულ მნიშვნელოვან პროცესებს, რომლითაც თქვენ გაქვთ უფლება გაეცნოთ სამუშაოს დაწყებამდე. სავალდებულოა, რომ ეს იყოს შრომის ანაზღაურების დებულება, შრომის შინაგანაწესი, სამუშაოს აღწერილობა, ასევე შეიძლება არსებობდეს რამოდენიმე არასავალდებულო დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს მნიშვნელოვან ინფორმაციას ტრენინგის, თანამშრომლების შეფასების, მათი დაზღვევის უზრუნველყოფის პირობებისა და სხვა "სოციალური შეღავათების" შესახებ..

რა არის მნიშვნელოვანი ამ დოკუმენტების გაანალიზებისას? სწორია, რომ რაც მათშია დაწერილი არ ეწინააღმდეგება იმ ხელშეკრულებებს, რაც თქვენ მიაღწიეთ დამსაქმებელს და რომ ეს შეთანხმებები სპეციალურად არის ჩაწერილი დოკუმენტებში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაიჯეროთ "ბიჭის სიტყვა", რაც ყოველთვის არ არის საუკეთესო გამოსავალი.

ახლა, იმედი მაქვს, თქვენთვის გაგიადვილდებათ შრომის ბაზარზე საუკეთესო შეთავაზებების მიღება. თუ ზემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმე თქვენთვის აშკარად „კოჭლია“და არსებობს შიში იმისა, რომ თქვენ ვერ შეძლებთ გაუმკლავდეთ საკუთარ თავს - დაუკავშირდით მხარდაჭერას - მწვრთნელობა სწორედ ასეთი ამოცანებისთვისაა.