განკარგულება და სინდისი

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

ქალთა ერთ -ერთ ფორუმზე მე კიდევ ერთხელ დამხვდა პარადოქსული იდეა ჩემთვის, რომ ქალმა, რომელიც გეგმავს ბავშვებს ან ფეხმძიმედ უნდა შეატყობინოს დამსაქმებელს, რომ სამსახურში განაცხადის მიღებისას "თანამდებობაზე" ქალი იქცევა "არაკეთილსინდისიერად"”» დამსაქმებელთან მიმართებაში.

ამ ტიპის კითხვები ძალიან ხშირად ჩნდება ინდივიდუალურ კონსულტაციებში. ქალები სერიოზულად არიან მოწყვეტილი შვილების გაჩენის გეგმებსა და სამუშაოს შეცვლას ან კარიერულ წინსვლას შორის.

რა თქმა უნდა, მე მესმის დამსაქმებლების პოზიცია, რომელთაც არ სურთ "ორსული ქალების" დაქირავება ან ქალები, რომლებსაც თეორიულად აქვთ შესაძლებლობა წავიდნენ დეკრეტულ შვებულებაში. ეს მართლაც მოუხერხებელია - თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ორსული ქალი, თქვენ არ შეგიძლიათ შეამციროთ თანამდებობა, ძნელია სხვა თანამშრომლის პოვნა სამშობიარო პირობებში … ვიღაცამ შეიძლება თქვას, რომ”თქვენ უბრალოდ ასწავლით მუშაობას და ის სამშობიაროშია დატოვე რატომ წაიყვანეთ ასეთი ადამიანები? " ჩვეულებრივია ამის გაგება დამსაქმებლების მხრიდან. თუმცა, რამდენიმე დამსაქმებელი გაბედავს ამის ღიად თქმას. ჩვენ გვახსოვს, რომ დისკრიმინაცია აკრძალულია როგორც კონსტიტუციით, ასევე შრომის კოდექსით.

მაგრამ როდესაც ქალები თავად ამბობენ, რომ შეუძლებელია დამსაქმებლის გამოვლენა მათი ორსულობით, მისთვის დისკომფორტის გამოწვევა, მე ვარ დანაკარგში. რა არის ზედმეტად სასიამოვნო და კომფორტული გოგონების ეს თაობა? "კარგი მეფის" (ან კარგი უფროსის) რწმენის ნარჩენები? ყველა საკითხის გადაჭრის სურვილი "პირად ურთიერთობებში"?

საერთო საკითხია კითხვა, რამდენად სამართლიანია დამსაქმებლისთვის სამუშაოს შოვნა, თუ ვგეგმავ შვილების გაჩენას. წარმოიდგინეთ, "მე ვგეგმავ"! ანუ ის ჯერ ორსულადაც კი არ არის, არამედ უბრალოდ აღიარა აზრი, რომ იყო დაქორწინებული, შეეწყვიტა დაცვის გამოყენება.

ეს არ ეხება ცინიკურ მოტყუებას, ქურდობას ან რაიმე მსგავსს. ჩვენ ვსაუბრობთ მათი უფლებების გამოყენებაზე ისეთ სახელმწიფოში, რომელიც აცხადებს, რომ ლეგალურად ითვლება.

მე დავწერ რამდენიმე აშკარა რამ, რომ გავიხსენო, რომ ეს ასეა:

• ნებისმიერ კომპანიას შეუძლია იზრუნოს საკუთარ თავზე
• როგორც წესი, სისტემა არ ზრუნავს თქვენზე პირადად.
• წარმატებული ბიზნესის საფუძველია მაქსიმალური მოგების მიღება ყველაზე დაბალ ფასად და გრძელვადიან პერსპექტივაში. თუ თქვენ, როგორც თანამშრომელი, შეამცირებთ ბიზნესის ეფექტურობას, არანაირი "პირადი" დამსახურება და სუპერ-ლოიალობა არ დაგეხმარებათ ამ სამუშაოში დიდხანს დარჩენაში.
• დამსაქმებელთან ურთიერთობა პირველ რიგში საქმიანი ურთიერთობაა
• არცერთი დამსაქმებელი არ დაგიბრუნებს სიცოცხლის ხანგრძლივობას და დაკარგულ შესაძლებლობებს
• ჩვენი შრომითი ურთიერთობა რეგულირდება შრომის კოდექსით, სადაც გათვალისწინებულია როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის ინტერესები. თქვენ არ უნდა აიღოთ დამსაქმებლის წინაშე დამატებითი ვალდებულებები, ვიდრე საჭიროა
• ზოგიერთ შემთხვევაში, კარგ თანამშრომელს 6 თვეში შეუძლია უფრო მეტი ღირებულება მოუტანოს კომპანიას, ვიდრე ცუდ თანამშრომელს წლების განმავლობაში. იქნებ თქვენ უბრალოდ კარგი თანამშრომელი ხართ?
• არცერთ დაქირავებულ მენეჯერს არ შეუძლია გარანტიას მოგცეთ ნებისმიერი ვალდებულების შესრულების მიღმა, რაც მითითებულია შრომის კოდექსში და თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში, რადგან მას თავად არ აქვს გარანტია იმისა, რომ ის კვლავაც იქნება თქვენი მენეჯერი. ნებისმიერ უფროსს შეუძლია დატოვოს ან გაათავისუფლოს 2 კვირის განმავლობაში, ან უფრო სწრაფად.
• დამსაქმებელი არ იხდის თქვენს დეკრეტულ შვებულებას საკუთარი სახსრებიდან, ის უბრალოდ გადმოგცემთ თანხას სოციალური დაცვის ფონდიდან, რომელიც უკვე გადახდილია თქვენი ხელფასიდან
• ორსულობასთან და თანამშრომლის დროებით არყოფნასთან დაკავშირებული ნებისმიერი რისკი უკვე შედის ბიუჯეტში

იყავით "პატიოსანი", "კომფორტული", თქვენ არ გახდებით უფრო ღირებული. თქვენი წვლილი ბიზნესში მაინც შეფასდება. და არავის არასოდეს ახსოვს რა ზუსტად შემოწირული გაქვთ კომპანიისთვის. ამიტომ - მოერიდეთ არასაჭირო მსხვერპლს. დააკვირდით თქვენს პირად და პროფესიულ ინტერესებს. თუ შეგიძლიათ მიიღოთ ახალი გამოცდილება, ნუ დანებდებით მას თქვენი ოჯახის გეგმების გამო.თუ შემოგთავაზებთ დაწინაურებას, ეს ასახავს თქვენს დამსახურებებს, მაგრამ არა თქვენს „არაორსულობას“.

ალბათ ძალიან ემოციური აღმოჩნდა, მაგრამ იქნებ ეს არის ჩემი ემოციურობა, რომელიც ვინმეს დაეხმარება გადახედოს დამსაქმებელთან ურთიერთობის თვალსაზრისს და უპირველეს ყოვლისა საკუთარ თავზე იზრუნოს და არა რომელიმე აბსტრაქტულ "დამსაქმებელზე".