იუმორი სამუშაო ადგილზე

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

იუმორის კონსულტანტები და სხვა პროფესიონალები, რომლებიც გვირჩევენ იუმორის გამოყენებას სამუშაო ადგილზე, ხშირად ამტკიცებენ, რომ იუმორის უფრო მაღალი დონე სხვადასხვა სარგებელს მოაქვს, მათ შორის უფრო დიდი თანმიმდევრულობა და თანამშრომლობა, თანამშრომლებსა და მენეჯერებს შორის სოციალური ურთიერთობების გაუმჯობესება და თანამშრომლების უკეთესი მორალი და ჯანმრთელობა., ნაკლები სტრესი და კრეატიულობის უმაღლესი დონე, პრობლემის გადაჭრა და პროდუქტიულობა. მიუხედავად იმისა, რომ ინდუსტრიული იუმორის კვლევების უმეტესობა არის ხარისხობრივი და აღწერითი, დასკვნები იმაზე მეტყველებს, რომ სამსახურში იუმორის სარგებლის შესახებ ენთუზიაზმის პრეტენზიები გარკვეულწილად ზედმეტად გამარტივებულია. მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო ადგილი ხშირად განიხილება ზედმეტად სერიოზულ და იუმორისტულ სფეროდ, კვლევები აჩვენებს, რომ სინამდვილეში იუმორი და სიცილი საკმაოდ ხშირია უმეტეს ორგანიზაციებში.

გარდა ამისა, კვლევამ აჩვენა, რომ სამუშაო ადგილის იუმორი ასრულებს სხვადასხვა ფუნქციებს, არა მხოლოდ ხელს უწყობს ურთიერთქმედებასა და თანამშრომლობას, არამედ საზიანოა თანამშრომლების მორალისა და პროდუქტიული სამუშაო გარემოსთვის. გარდა იმისა, რომ ეს არის თამაშის ფორმა, სასარგებლოა სტრესის მოსახსნელად და სამსახურში სიამოვნებისთვის, იუმორი ასრულებს მნიშვნელოვან ფუნქციას, როგორც კომუნიკაციის საშუალებას, რომელიც პოტენციურად მავნე შეტყობინებებს აგზავნის ორაზროვან სამუშაო კონტექსტში. იუმორი თავისთავად გამოიყენება მრავალი მესიჯის გადმოსაცემად და სხვადასხვა მიზნის მისაღწევად. იგი გამოიყენება პოზიციების განსხვავებების შესამცირებლად ან გასაძლიერებლად, თანხმობის ან უთანხმოების გამოხატვის, თანამშრომლობის ან წინააღმდეგობის გასაადვილებლად, სხვათა ჯგუფიდან გამოსაყვანად, ერთიანობის გასაძლიერებლად და ურთიერთობების გასაძლიერებლად, ან ავტორიტეტისა და პოზიციის შესამცირებლად.

ამრიგად, უბრალოდ იუმორის დონის ამაღლება სამსახურში უბრალოდ რაოდენობრივად ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოიტანოს მხოლოდ დადებითი შედეგები. მიუხედავად იმისა, რომ იუმორის კონსულტანტების უმეტესობა თანხმდება იმაზე, რომ იუმორის გარკვეული ტიპები შეუსაბამო და საზიანოა სამუშაო ადგილზე, ადვილი არ არის განასხვავოს იუმორის მავნე და მომგებიანი ფორმები ან ერთი სახის იუმორის რეკომენდაცია სხვაზე. მაგალითად, ხშირად ძნელია იმის ცოდნა, თუ სად მთავრდება მეგობრული ცელქი და კეთილგანწყობილი ლანძღვა და იწყება დაცინვა და არასასურველი ხუმრობები.

იუმორის გამოყენება სამუშაო ადგილზე არა მხოლოდ სარგებელს მოაქვს, არამედ პოტენციურ რისკებსაც. იუმორის ერთ -ერთი განსაკუთრებით ნეგატიური ტიპი, რომელსაც ბოლო ათწლეულების განმავლობაში დიდი ყურადღება ექცეოდა არის დამამცირებელი იუმორი, როგორც დევნის ფორმა.

როგორც სხვა სფეროებში, სამუშაოების კონტექსტში იუმორი საუკეთესოდ განიხილება, როგორც სოციალური უნარების ტიპი ან ინტერპერსონალური კომპეტენცია, რომელიც გამოიყენება როგორც პოზიტიური, ასევე უარყოფითი მიზნებისათვის. შესაბამისად, მენეჯერებისა და ბიზნეს კონსულტანტების გამოწვევა არ არის მხოლოდ თანამშრომლების მიერ იუმორის გამოყენების დონის ამაღლება, არამედ იმის გაგება, თუ როგორ ასახავს არსებული იუმორი ორგანიზაციაში ძალაუფლების დინამიკასა და ზოგად კულტურას.