საპროექტო რეკრუტერი

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

კომპანიაში რამდენიმე ადამიანს აქვს იგივე ზიზღი, როგორც დამქირავებელს. რასაკვირველია, ჩვენ არ ვსაუბრობთ კომპანიის შიგნით არსებულ ზიზღზე, არამედ უფრო მეტად "ზოგად გარეგანი ანტიპათიაზე".

თუ კითხულობთ ონლაინ დისკუსიებს, რომლებიც ეხება სამუშაოს პოვნის ან შეცვლის თემას, მათი დიდი ნაწილი რატომღაც დაკავშირებულია დამქირავებლებთან კომუნიკაციის უკმაყოფილებასთან.

დამქირავებლებს ადანაშაულებენ ყველა სასიკვდილო ცოდვაში - რომ ქრთამს იღებენ დასაქმების მიზნით, რომ მათი მთავარი ამოცანაა უარი თქვან კანდიდატზე და არ დაიხუროს ვაკანსია, მათ ხშირად ადანაშაულებენ სისწორეში, სისულელეში, კულტურის დაბალ დონეზე, ამპარტავნებაში. რასაკვირველია, ზოგიერთ ამ ბრალდებას აქვს რეალური საფუძველი - ხაზის რეკრუტერის პოზიცია, როგორც წესი, საწყისია; ყოფილი კურსდამთავრებულები, რომლებიც მუშაობას იწყებენ. რა თქმა უნდა, მათ შეუძლიათ ბევრი შეცდომა დაუშვან თავიანთ საქმიანობაში - მათ შორის ეთიკურიც. მაგრამ, როგორც მეჩვენება, ობიექტური ფაქტების გარდა, არსებობს ასევე დამქირავებლის სუბიექტური აღქმა, როგორც პიროვნება, რომელიც „ამრავლებს პრობლემებს“.

საიდან მოდის ეს დაუნდობელი ზიზღი პიკაპის მიმართ, რომელიც იწვევს ასეთ მაღალ დონეს? მოდი გავარკვიოთ.

• როგორც წესი, ადამიანი, ვინც ეძებს სამუშაოს, უკვე სტრესის ქვეშაა. მაშინაც კი, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა მისივე ნებით, სამუშაოს არ პოვნის შიში, "სამსახურიდან გაუსვლელად", შემოსავლის ჩვეულებრივი დონის დაკარგვა თავისთავად ჩნდება. და სწორედ ამ მაღალი დაუცველობის მომენტში იძულებულია ადამიანი დაუკავშირდეს რეკრუტერთა დიდ რაოდენობას, რომელთა ამოცანები არ არის კანდიდატებს შორის შფოთვის დონის შემცირება.
• დამქირავებელი პროფესიით - აფასებს. უფრო მეტიც, შეფასების კრიტერიუმები განმცხადებლისთვის ყოველთვის გამჭვირვალე არ არის. შეიძლება იყოს ოფიციალურად გამოცხადებული მოთხოვნების გარდა და სხვა არაოფიციალური მოთხოვნები, რომლებიც არსად არ არის მითითებული, მაგრამ უნდა იქნას გათვალისწინებული. გამოდის, რომ დამქირავებელმა "არ იცის რა სურს" - კანდიდატი დარწმუნებულია, რომ ის შეესაბამება ვაკანსიის მოთხოვნებს ("ეს ყველაფერი შავ -თეთრია დაწერილი"), ხოლო რეკრუტირებელს აძლევს მას "შემობრუნება" გარშემო”და მკაფიოდ არ განმარტავს მიზეზებს. როგორც ჩანს, ეს არის უაზრობა და ახირება და ის მოდის ამომრჩევიდან. თუმცა, როგორც ჩვენ გვესმის, მოთხოვნებს (ფორმალურ და არაფორმალურ) ადგენს შიდა კლიენტი - მაგალითად, განყოფილების უფროსი ან განყოფილების უფროსი.
• შეფასებასთან დაკავშირებული კიდევ ერთი წერტილი არის დამსაქმებლის არაკომპეტენტურობა პროფესიულ სფეროში, რომელსაც სპეციალისტი ფლობს. აღშფოთება ბუნებრივია - "რა ესმის მას სატუმბი აღჭურვილობის შესახებ სამსახურზე უარის თქმისთვის". მართლაც, დამსაქმებელს შეიძლება არ ჰქონდეს ინფორმაცია წარმოების ან ოპერაციული პროცესის სირთულეების შესახებ, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ეს არ არის დამსაქმებლის ამოცანა - წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამქირავებელი ინჟინერი იქნებოდა. და ინჟინრები, როგორც მოგეხსენებათ, არ აიყვანენ პერსონალს. J ამ შემთხვევაში რეკრუტერის მთავარი ამოცანაა სამუშაო ბიოგრაფიის ფორმალური ასპექტების შესაბამისობის შემოწმება საკვალიფიკაციო მოთხოვნებთან და იმის გარკვევა, მიიღებს თუ არა კანდიდატი ფესვებს კორპორატიული კულტურის ფორმატი, რომელიც არის კომპანიაში. ეს არის ზუსტად ის ადგილი, სადაც ის უნდა იყოს ექსპერტი.
• ასევე, პიკაპის ასაკი ხშირად უარყოფით როლს ასრულებს. როგორც ზემოთ დავწერე, პერსონალის შერჩევა ტრადიციულად ბევრი ახალგაზრდაა. დამქირავებელს ხშირად აქვს დამთავრებული უნივერსიტეტი და ცდილობს საკუთარ თავს პროფესიულ საქმიანობაში. მეორეს მხრივ, სპეციალისტს შეუძლია, პირობითად, იყოს შესაფერისი როგორც მამა ან დედა იმ პირისათვის, ვინც მას გამოკითხავს. ყველა არ არის მზად გაუძლოს ასეთ "დამცირებას" მშვიდად.

შეჯამების მიზნით, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ კანდიდატსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის პრობლემა ემყარება იმ ფაქტს, რომ კანდიდატის ნების საწინააღმდეგოდ მას აფასებს ის ადამიანი, ვისთვისაც იგი მზად არ არის აღიაროს საკუთარი თავის შეფასების უფლება. და ეს ყველაფერი ზოგადი სტრესის ფონზე.

რა უნდა გააკეთონ მათ, ვისაც სურს თავი აარიდოს დამსაქმებლებთან საუბარს? ასეთ სიტუაციებში მე ვაძლევ რჩევებს ისეთ პროფესიულ დონეზე წასვლა, როდესაც თქვენ არ ეძებთ სამუშაოს, მაგრამ სამსახური ეძებს თქვენ და HR სამსახურთან კონტაქტი ხდება მხოლოდ იმ მომენტში, როდესაც თქვენ დადებთ სამუშაო ხელშეკრულებას და ყველა ორგანიზაციული საკითხი უკვე მოგვარებულია კომპანიის მფლობელთან ან მთავარ მენეჯერთან.