მიჯაჭვული იყო სამსახურში

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

თანამედროვე ბიზნეს კულტურაში გავრცელებული "სიბრძნე" არის ის, რომ ოფისში ადგილი არ არის არასასიამოვნო ფიქრებისა და გრძნობებისთვის. და რომ თანამშრომლები, განსაკუთრებით მენეჯერები, უნდა იყვნენ სტოიკები ან მარადიული ოპტიმისტები. მათ მოეთხოვებათ ასხივონ ნდობა და შეიკავონ ემოციების ქარიშხალი, განსაკუთრებით "ნეგატიური". მაგრამ ეს არღვევს ბიოლოგიის ელემენტარულ კანონებს. რაც არ უნდა კარგი თანამშრომლები იყვნენ, ჯანმრთელ ადამიანებს აქვთ აზრებისა და გრძნობების ნაკადი, მათ შორის კრიტიკა, ეჭვები და შიშები, რომლებიც შიგნიდან იფეთქებენ. ასე მუშაობს ადამიანის ტვინი, ცდილობს გაიაზროს სამყარო, წინასწარ განსაზღვროს და გადაჭრას პრობლემები და თავიდან აიცილოს შესაძლო საფრთხეები.

ამის გამო, პოტენციური კაკვები გველოდება რობოტზე ყველგან. სამუშაო იყენებს და აერთიანებს ჩვენს დაფარულ რწმენას, საკუთარი თავის კონცეფციებს, კონკურენციისა და თანამშრომლობის გრძნობას და ცხოვრების ყველა გამოცდილებას ამ თანამდებობაზე გაწევრიანებამდე.

მაშინაც კი, თუ რობოტი დაკავშირებულია მონაცემთა დამუშავებასთან და ანალიტიკასთან, ცხრილებთან და მკაცრად რაციონალურ გადაწყვეტილებებთან, ოფისი არის თამაში, რომელზეც ემოციური პრობლემები თამაშობს, ვაცნობიერებთ ამას თუ არა. სამსახურში, განსაკუთრებით რთულ სიტუაციებში, ჩვენ ხშირად ვიხსენებთ საკუთარ ხანგრძლივ ისტორიებს, თუ ვინ წარმოვიდგენდით საკუთარ თავს.

ამ ძველმოდურ ნარატივებს შეუძლია კრიტიკულ მომენტებში დაგვაბნიოს. მაგალითად, როდესაც ჩვენ გვაკრიტიკებენ ან გვაკრიტიკებენ; როდესაც ვგრძნობთ იძულებულს ვიღოთ მეტი რობოტი ან ვიმუშაოთ უფრო სწრაფად; როდესაც ჩვენ ვემორჩილებით უფროსების ან თანამშრომლების პირად გავლენას; როდესაც ჩვენ ვგრძნობთ, რომ ჩვენ არასათანადოდ ვაფასებთ … ანუ თქვენ გესმით იდეა. სია გრძელდება.

წინსვლისთვის, ჩვენ უნდა განვაახლოთ ეს ნარატივები ისევე, როგორც რეზიუმეს. და ისევე, როგორც უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ, ჩვენ გვავიწყდება ზაფხულის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ჩვენ უნდა დავტოვოთ წარსულიდან რაღაც წარსულში.

ცხოვრების ინტენსიურმა ტემპმა და სირთულემ ემოციური მოქნილობა კიდევ უფრო მნიშვნელოვანი გახადა. ბიზნეს სამყარო ლიდერობს ცვლილებებში: გლობალიზაცია, ტექნოლოგიური მოდერნიზაცია, რეგულაციების გადახედვა, დემოგრაფიული ცვლილებები სამუშაოს გაუთვალისწინებელს ხდის. მოთხოვნები შეიძლება შეიცვალოს ყოველ რამდენიმე თვეში, წინა კვარტლის მიზნები კარგავს აქტუალობას, შემცირება, კონსოლიდაცია და რეორგანიზაცია ყველგან არის. ასეთი ბრძოლიდან, მაინც შეგიძლია გიჟდები ემოციის გარეშე.

ამ პირობებში, ეფექტური მუშაობისთვის საჭიროა თქვენი გეგმების ფრთხილად განხილვა. ამისათვის თქვენ უნდა იწინასწარმეტყველოთ, თუ როგორ იმოქმედებს ჩვენი გადაწყვეტილებები კომპანიის ან პროექტის სხვა ასპექტებზე და შეცვალეთ ისინი საჭიროებისამებრ. თქვენ გჭირდებათ ელასტიურობა ერთიდაიგივე მუდმივობის დასაკმაყოფილებლად: გაურკვევლობა და ცვლილება. ჩვენ ასევე გვჭირდება კომუნიკაცია, რათა გამოვიყენოთ ჯგუფის რესურსები ახალი იდეების გენერირებისთვის და მათი განსახორციელებლად.

სამწუხაროდ, სისწრაფე და ცვლილებები, რომლებიც მოქნილობას მოითხოვს, გულგრილს გვხდის. იმდენი ინფორმაცია მიდის ჩვენთან და იმდენი გადაწყვეტილებაა მიღებული, რომ ჩვენ შეგვიძლია სწრაფად შევეჩვიოთ პირველ შესაბამის ვარიანტზე ცხოვრებას. ანუ მიმართეთ შავ -თეთრ აზროვნებას. და როგორც კი ჩვენ არ გვაქვს საკმარისი დრო კომუნიკაციისთვის, ჩვენ ვაძლევთ ურთიერთობებს გარიგებებამდე. ყოველივე ამის შემდეგ, როდესაც თქვენ უპასუხებთ 300 შეტყობინებას ყოველდღე, შემოიფარგლებით მოკლე პასუხით.

ამ დაბნეულობის შედეგი არის მოუმწიფებელი და გამარტივებული გადაწყვეტილებები, სტრესზე, ემოციურ დაძაბულობაზე და გულუბრყვილო იმედზე ფიქრის გარეშე, რომ რაიმე სახის ტექნოლოგია და მრავალფუნქციური ამოცანა გამოსავალს მოგვცემს.

სტატია გამოჩნდა სიუზან დავითის წიგნის "ემოციური სისწრაფის" წყალობით