2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48
საიდუმლო არ არის, რომ დამსაქმებელი ხშირად ამოწმებს მომავალ თანამშრომლებს. ითხოვს რეკომენდაციებს. იძახებს ყოფილ კოლეგებს, მენეჯერებს და ზოგჯერ დაქვემდებარებულებს. ამ შემოწმებას აზრი აქვს. ერთ ტოქსიკურ თანამშრომელს შეუძლია ჩაშალოს მთელი განყოფილების მუშაობა.
ეს პრაქტიკა ასევე უნდა იქნას მიღებული განმცხადებლის მიერ. შეცდომის დაშვების ფასი შეიძლება იყოს მაღალი. ცუდი არჩევანი შეიძლება დაგიჯდეს ნერვები, დაკარგული შესაძლებლობები და თუნდაც თქვენი რეპუტაცია.
აი რა უნდა გააკეთოთ სამუშაოს შეთავაზების მიღებამდე.
ნაბიჯი 1. შეამოწმეთ კომპანიის რეპუტაცია
ინფორმაციის ხანაში ძნელია რაღაცის დამალვა. პირველი ადგილი, რომელიც უნდა გამოიყურებოდეს არის დამსაქმებელთა განხილვის ადგილები. ყოფილი თანამშრომლები და ინტერვიუერები კომპანიასთან კონტაქტის ნათელ შთაბეჭდილებას ტოვებენ. დამსაქმებლები დროდადრო შეიტანენ საჩივრებს ასეთი ინტერნეტ რესურსების შესახებ, ამიტომ საიტის მისამართები იცვლება. თქვენთვის საჭირო ინფორმაციის მოსაძებნად, უბრალოდ ჩაწერეთ "დამსაქმებლის მიმოხილვები" საძიებო ზოლში.
ინდუსტრია ასევე გასათვალისწინებელია. IT კომპანიების შესახებ მიმოხილვები შეგიძლიათ იხილოთ პოპულარულ DOU რესურსზე, ფარმაცევტული კომპანიების შესახებ - სამედიცინო წარმომადგენლების ფორუმებზე.
ნებისმიერ გამოცდაზე მთავარი კითხვაა "რისი დაჯერება?" უფრო ახლოს დააკვირდით მიმოხილვას. რას წერენ ისინი? ფაქტები? სიტუაციები?
მაგალითად:”მე ვმუშაობდი კომპანიაში ერთი წლის განმავლობაში. რამდენიმე თვის შემდეგ გავიგე, რომ ორგანიზაციაში უფროსების ბევრი ნათესავია. ბევრი სამუშაოა, მაგრამ ჯილდოს შედეგების მიხედვით, მხოლოდ საკუთარი ხალხი მიიღებს მას”. ღირს ასეთი მიმოხილვის მოსმენა და მეგობრებისა და ნაცნობების საშუალებით გადამოწმება. თუ ეს მხოლოდ უსაფუძვლო ბრალდებების ნაკადია, მაშინ მას პირადად ვერ მიიღებ.
ჩემს პირად ისტორიაში, კომპანიის უარყოფითი მიმოხილვა ერთ დროს საუკეთესო რეკომენდაცია იყო. უკმაყოფილო განმცხადებელმა დიდი აღშფოთებით დაწერა, რომ უცხოელი მენეჯერი შეცდომებით ლაპარაკობდა და ინტერვიუს ატარებდა არა საკუთარ ენაზე, არამედ განმცხადებლის მშობლიურ ენაზე. უფრო მეტიც, მე გამბედაობა მქონდა ვკითხო კანდიდატს:”როგორ მოგწონთ ინტერვიუ? რას იტყვით ჩვენს საუბარზე?” "კარგი კომპანია" - ვიფიქრე მე - "ჩვენ უნდა ავიღოთ". და ის მართალი იყო. მანამდე მე არ მყავდა გუნდი, რომელშიც არის ამდენი ყურადღებიანი და სიმპათიური ადამიანი.
ნაბიჯი 2. ყურადღებით დააკვირდით მომავალ ლიდერს
როდესაც ინტერვიუებზე მივდივართ, ჩვენ ხშირად ვამახვილებთ ყურადღებას იმაზე, თუ როგორ უნდა მოვაწონოთ სხვები. ჩვენ მცირე ყურადღებას ვაქცევთ მოგვწონს თუ არა სხვები. მოლაპარაკება ორმხრივი პროცესია. და მნიშვნელოვანია "განგაშის ზარების" დაჭერა. აქ არის ჩემი პირადი შეფასება ცუდი სიგნალების შესახებ. წინდახედულობა ჰქონდა გამოტოვებული. ძვირი ღირდა.
სიგნალი 1 - აგრესია. ჩემმა უფროსმა ყველაზე მკაცრმა ჩვენს პირველ საუბარში (ტელეფონი) მოულოდნელად გააღიზიანა, როდესაც დამაზუსტებელი შეკითხვა დავუსვი. ინტერვიუს დროს მეომარი ინტონაციები შეიცვალა მომხიბვლელებით და ამან გარკვეულწილად გაანადგურა შთაბეჭდილება. შემდგომ მუშაობაში იყო გაღიზიანებული, დაუსაბუთებელი მოთხოვნები და ყვირილიც კი.
სიგნალი 2 - პირადი საზღვრების უპატივცემულობა. კითხვები იმის შესახებ, თუ ვინ არიან თქვენი მშობლები, აპირებთ თუ არა შვილის გაჩენას უახლოეს მომავალში, გყავთ შეყვარებული ან შეყვარებული, ვისთვისაც მუშაობს თქვენი მეუღლე, არაჯანსაღი ორგანიზაციული კულტურის უდავო ნიშანია. სავარაუდოდ, ასეთი ბოსი განახორციელებს იმას, რასაც მე "ოჯახის იძულებას" ვუწოდებ და შეეცდება გაანადგუროს ზღვარი სამუშაო დროსა და თქვენს პირადს შორის. სამუშაო საათების მიღმა ზარები და წერილები, სამუშაო დღის ბოლო წუთებში მუდმივი ამოცანები, შაბათ -კვირას სამუშაოს დატოვება. ასეთი ლიდერები საკუთარ თავს ანიჭებენ საყვარელი სამი წლის ბავშვის როლს. ფეხის წვალება და ზედმეტად მომთხოვნი. თქვენ ხართ კეთილი და მიმტევებელი დედის როლი (და არ აქვს მნიშვნელობა კაცი ხართ თუ ქალი). Ფრთხილად იყავი. ნუ დაიჭერ.
სიგნალი 3 - ლიდერი უფრო მეტს ლაპარაკობს, ვიდრე უსმენს.ერთ დღეს კინაღამ მენატრებოდა ჩემი მატარებელი, რადგან ინტერვიუს მენეჯერი იმდენ ხანს ლაპარაკობდა, რომ გაჩერება არ შეეძლო. ის სიამოვნებდა საკუთარი ხმის ბგერებით და გულწრფელად და გულით აღფრთოვანებული იყო საკუთარი თავით. უბრალოდ შეუძლებელი იყო მასზე "დაკაკუნება" ან ასლის ჩასმა. მან შექმნა თავისი სამუშაო დიალოგები იმავე პრინციპით: მინიმალური კონსტრუქციულობა, მაქსიმუმ ნარცისიზმი. სინამდვილეში, ეს მოსალოდნელი იყო. ფარშევანგის კუდი ასე ადვილად არ ქრება. თუ თქვენ შენიშნეთ იგი ინტერვიუში, გამოიტანეთ დასკვნები.
ნაბიჯი 3. დააკვირდით ოფისში მყოფი ადამიანების ქცევას
ბევრი რამის სწავლა შეგიძლიათ, თუ ინტერვიუზე ცოტა ადრე მიხვალთ. მდივანი გესაუბრება თავაზიანად თუ უხეშად? რა სახეებით დადიან თანამშრომლები? ისინი გულწრფელად იღიმებიან თუ დაძაბულ "ნიღაბს" ატარებენ? მშვიდი და კონცენტრირებული თუ შეშფოთებული? იძაბებიან ისინი ახალი ადამიანის დანახვისას? როგორ არიან ჩაცმულები? გინდა იყო მათნაირი? შეეცადეთ მოუსმინოთ საკუთარ თავს და მიიღოთ ემოციური პასუხი. ჩვენი ფსიქიკა, როგორც წესი, ნათლად მიუთითებს "დიახ" ან "არა". მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის მოსმენა და არ დაუშვათ მღელვარებამ დაიხუროს ეს ხმა.
მე გაგაცანით ჩემი პერსონალური კოლექცია "რაკები" და ის კითხვები, რომლებიც დაგეხმარებათ დამსაქმებელთან ურთიერთობისას მომავალი პრობლემების ნიშნების დანახვაში. დარწმუნებული ვარ, ყველას აქვს რაღაც დასამატებელი ამ თემაზე. დააფასეთ თქვენი ცხოვრებისეული გამოცდილება, პატივი ეცით საკუთარ თავს. და არ დაუშვათ შეცდომები ორჯერ.
გირჩევთ:
ენდეთ ბავშვს
ავტორი: ოლგა ნეჩევა ჩვენი ცნობიერების და საზოგადოების ერთ-ერთი მანკიერი წრე არის შიში-კონტროლი-უნდობლობა. წრეში, მკვდარი მარყუჟი. ცხოვრება აძლევდა თაობებს ასე ათასს, ეს ძალიან რთულია სხვაგვარად. აბსოლუტურად არ არის დარწმუნებული, რომ ბავშვი გაიზრდება და მასთან ყველაფერი კარგადაა.
ენდეთ თქვენს გრძნობებს, თქვენს ინტუიციას
ოდესმე გიფიქრიათ იმაზე, თუ როგორ მოხდა ადამიანის განვითარება კაცობრიობის ევოლუციის პროცესში? პრიმიტიული ადამიანები ცხოვრობდნენ ინსტინქტურ დონეზე. მათ სჭირდებოდათ ზრუნვა საკვებსა და უსაფრთხოებაზე, ისე რომ მათ არ შეჭამეს ცხოველები, არ მოკლეს მტრებმა და სხვადასხვა ბუნებრივმა მოვლენებმა ზიანი არ მიაყენოს.
შანსი არაა. Წყენის გარეშე. Შენს გარეშე
შანსი არაა. Წყენის გარეშე. Შენს გარეშე. გრძნობები მოდის, როგორც მთვარის სინათლის ტალღა ადიდებს მძინარე ტყეს, ჩუმად, საშიშროების ოდნავ გაფუჭებულ შეგრძნებას, ჩახლეჩილ გრძნობას, რაც ხდება, იწყება თქვენი ცხოვრების ახალი ღამე. შენი სულის დღე და ღამე მოწყვეტილი, შენ იძაბები, ეჭვები დატბორილია ნაპირზე, არავინ არის შენი მოსმენა, ეს არ არის ხუმრობა, ეს არც არის სიმართლე, ეს არის ის, რასაც შენ თვითონ ატარებ საკუთარ თავში სხვებისთვის, მხოლოდ რჩევის ინსტინქტური ღებინება თქვენი მონოლოგ
ენდეთ და გადაამოწმეთ
ნდობაზე, როგორც ადამიანის ძირითად თვისებაზე ფიქრი მომივიდა არგენტინული ტანგოს პირველი გაკვეთილების შემდეგ, რომელსაც მე და ჩემი მეუღლე რამდენიმე დღის წინ დავესწარით. კაცი ყოველთვის ხელმძღვანელობს ტანგოში. ის განსაზღვრავს როგორი იქნება ცეკვა, სად გადახვალ.
ენდეთ ურთიერთობას
ბევრი ფიქრობს, რომ როდესაც ისინი იღებენ პაროლების ფოსტა, სოციალური ქსელები და მობილური პარტნიორები, ეს არის ერთ -ერთი ნდობის წერტილი. მე ვფიქრობ, რომ ეს ნამდვილად არ არის ნდობაზე. ეს უფრო ეხება კონტროლს და პარტნიორის სივრცეში მოხვედრის სურვილს.
