ორგანიზაციული დაშლა

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

ბიზნესი და ფსიქოლოგია იმდენად მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან, რომ ზოგიერთმა ბიზნესის წარმომადგენელმა უკვე დაიწყო ამის გამოცნობა, თუმცა იმის გაგება, რომ ორგანიზაციული პროცესები ლიდერის არაცნობიერი პროცესების გამოხატულებაა, ჯერ არ გამივლია გონებაში. უფრო მეტიც, ლიდერი, რომელიც განასახიერებს პოლიტიკას და სტრატეგიას კომპანიაში, შეიძლება იყოს კოლექტიური არაცნობიერის გადამცემი, როგორც ამ ეთნოსის, კულტურისა და დროის წარმომადგენელი. ორგანიზაციული ფსიქიკა იგივე რეალობაა, როგორც ერთი ადამიანის ფსიქიკა. შესაბამისად, კომპანიაში სამუშაოდ მოსვლისას, თანამშრომელი, ამა თუ იმ გზით, ურთიერთობს კომპანიის გარკვეულ სულიერ სტრუქტურასთან, ყველაზე ხშირად გამოხატული მისი მფლობელის ან მენეჯერის კომპლექსებისა და ფსიქოლოგიური დაცვის სახით.

ურთიერთქმედების სამი ყველაზე გავრცელებული გზა, როდესაც ახალი თანამშრომლის ფსიქიკა ეჯახება ორგანიზაციის ფსიქიკას, არის შემდეგი: 1) ორგანიზაციის მიერ საკუთარი გამოვლინების ინდივიდუალური მახასიათებლები ჩახშობილია, სანამ თანამშრომელი არ გახდება იგივე, რაც მთელი კომპანია მთლიანობაში; 2) დასაქმებულს არ შეუძლია მიიღოს კომპანიის მოთხოვნილებები და თავდაცვა და დაუპირისპირდება მათ საკუთარი საჭიროებებითა და დაცვით, რომლებიც კომპანიისათვის უცხოა და საბოლოოდ განდევნილი იქნება კომპანიის მიერ, როგორც უკიდურესად საშიში და დესტრუქციული ელემენტი სისტემა; 3) დასაქმებულს შეეძლება გამოიყენოს კომპანია მისი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, ხოლო კომპანია შეძლებს გამოიყენოს თანამშრომელი თავისი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, სანამ თანამშრომელი არ შევა 1 ან 2 პუნქტში. თუ თქვენ არ შეხვალთ თითოეული მათგანის დეტალებში რაოდენობა, მაშინ თქვენ მარტივად შეგიძლიათ ნახოთ საკუთარი თავი ერთ მათგანში.

ორგანიზაციული ფსიქიკა საკმაოდ მკაცრი და ძნელი შესაცვლელია. დროთა განმავლობაში, ყველა თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო „კორპორატიული ღირებულებები“, ხდება კომპანიის სულიერი სტრუქტურის ერთგული მიმდევრები და დამცველები, რითაც განსაზღვრავს გავლენას ახალ თანამშრომლებზე. კომპანია საკუთარ ფსიქიკას იზიდავს საკუთარ თავში და ჩვენ, როგორც ვთქვათ, მისი ნაწილი ვხდებით. ამით შეიძლება აიხსნას განადგურება ან შვება, რასაც ვგრძნობთ კომპანიის დატოვებისას. თუ გავითვალისწინებთ, რომ ისინი არ შემოდიან მხოლოდ კომპანიაში, მაშინ შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ ამ ტიპის კომპანიას ნამდვილად შეუძლია ასახავდეს ჩვენს არაცნობიერ მოთხოვნილებებს და დაცვას, რაც ჩვენ არც კი გვქონდა ეჭვი და ვთქვათ, რომ კომპანია "ცუდია" ზოგჯერ ჩვენ არ ვიცით ვის მივმართავთ ამ შეტყობინებას, საკუთარ თავს თუ სხვას. მე არ ვარ დარწმუნებული, რომ არსებობს უცნაური სამუშაოები ან უბედური შემთხვევები სამსახურში, მე უფრო ვივარაუდებ, რომ როდესაც ჩვენ მივედით ამ კომპანიაში, ჩვენ ნამდვილად მივისწრაფვით არაცნობიერის ბომბის აფეთქების საკუთარ თავში ან გარკვეული თავდაცვის გაძლიერების მიზნით.

ჩვენ გვჭირდება ორგანიზაცია და ის გვჭირდება ჩვენ. ჩვენ უნდა გავაცნობიეროთ ჩვენი ფარული მოქმედების პოტენციალი, რომელიც შეიძლება გამოიხატოს გარღვევაში და გადაშენებაში, წასვლასა და მომავალში, ან უბრალოდ ყოფნაში. ეს ყველაფერი ჩვენ ვართ. ჩვენ და IT, ორგანიზაციის ფსიქიკის სახით, რომელიც, უხილავი მენტორივით, გვზღუდავს მის გამოვლინებაში ან შთანთქავს ჩვენს მთელ ენერგიას, გვააქტიურებს აქტიურობას, რითაც გვაძლევს მოქმედების ილუზიას, შენიღბული მანიაკალურ ფსიქოტიკად ჩვენი კომპლექსის შეფუთვა. ეს ურთიერთქმედება რთულია, რადგან ორგანიზაციას სჭირდება რაღაც ჩვენგან და ეს ყოველთვის არ არის ჩვენი დრო და ჩვენი კომპეტენცია. ჩვენ ვართ იმაზე მეტი, რასაც ვაჩვენებთ და ასევე ვერ ვხედავთ იმას, რასაც კომპანია გვაჩვენებს. ამ განსხვავების გამო წარმოიქმნება კონფლიქტები, რომლებიც მდგომარეობს შფოთვით და შიშით გაჯერებულ ზედაპირზე. შიში ან რისხვა, რომელიც გვამკვიდრებს სამსახურში, საკმაოდ მისაღებია ჩვენ მიერ, შემოღებულია ორგანიზაციის საცავიდან, რომელიც ეძებს ადამიანებს ზუსტად იმისთვის, რომ გაბრაზება და შიში დაუბრუნოს და არა სამუშაოს.

კომპანიაში მუშაობა არის შეხვედრა სხვა ადამიანთან, რომელიც სავსეა შთაბეჭდილებებით ან სრულიად მოკლებულია ცხოვრებისეულ რუტინას, გვიჩვენებს მთვარის მეორე მხარეს დირექტორის უმნიშვნელო ირონიული ღიმილით თქვენი ხელფასის გაზრდის მოთხოვნით. და ეს შეიძლება უცნაური იყოს, მაგრამ, როგორც წესი, დირექტორი გიპასუხებს ისე, როგორც თქვენი მშობლები უპასუხებენ თხოვნას (გამოთქმულს ან გამოუთქმელს), რომ გიყიდო სათამაშო.