სულის ნერვები. სტატია ღირებულებების შესახებ

2024 ავტორი: Harry Day | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 15:48

თუკი ადამიანის არქიტექტურაში შეიძლება ნახოთ „ფასეულობები“, ისინი იქნება „სულის ნერვების“მსგავსი - ძალის სფეროები, რომლებიც აკავშირებს სულს, სულს და სხეულს, განსაზღვრავს რეაქციებს, გადაწყვეტილებებსა და ფორმებს. ღირებულებები არის ადამიანის ცხოვრებაში მთავარი, მისი გამომწვევი და ორგანიზატორული ფაქტორი; ღირებულებების გაცნობიერება მნიშვნელოვანია. მე გავბედავ მეთქვა, რომ ღირებულებები და მათი ევოლუციის შესაძლებლობა, ფაქტობრივად, არის ის, რაც განსაზღვრავს "კაცობრიობას"

რა არის "ღირებულებები"?

ამ კონცეფციის გარშემო ბევრი ინტერპრეტაცია არსებობს და ჩემი მხოლოდ ერთი მათგანია. ჯერ ერთი, ეს სიტყვა მხოლოდ მეტაფორაა, რომელსაც ყველა თავისებურად ავლენს. ამ კონცეფციასთან დაკავშირებით ბევრი დაბნეულობაა რუსულენოვან სივრცეში, მაგალითად, ვიკიპედიიდან მომხიბლავი სტატია (ავტორი არ არის დამნაშავე და სიმართლე ის არის, რომ ყველაფერი გართულებულია), საიდანაც ნათელია, რომ კონცეფცია "ღირებულება" გამოიყენება რამდენიმე მნიშვნელობით სხვადასხვა დისციპლინაში და კონტექსტში, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მეორე მუხლში … სიცხადისთვის, ჩვენთვის სასარგებლოა გამოვყოთ "მატერიალური ფასეულობები" და "სულიერი ღირებულებები". ამ სტატიაში მე მთელ ჩემს ყურადღებას მივცემ "სულიერს", რადგან ეს არის ის ჯგუფი, რომელიც ჩვენთვის საინტერესოა. ამავე დროს, ჩვენ შევცვლით სიტყვას "სულიერი" სიტყვით "არამატერიალური", რადგან "სულიერების" გარშემო ბევრი არასაჭირო პათოსია.

აშკარაა, რომ რასაც ადამიანები უწოდებენ "ღირებულებებს" აქვს მრავალი ფენა. ჩვენ გვჭირდება ყველაზე ღრმა ფენა, რომელშიც ღირებულებები არის მდგომარეობის არსი, რომლისკენაც ჩვენი სული ცდილობს (აგნოსტიკოსებისთვის, ფსიქიკისთვის), გარკვეული გადაწყვეტილებების მიღებას - ჩვეულებრივ და ეჭვი არ ეპარება, რომ ის აცნობიერებს "იქ რაღაც ღირებულებებს". ჩემი პირადი გამოცდილება და ჩემი კლიენტების პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ამ ფენის ღირებულებების რეალიზება - დავარქვათ მათ „ღრმა“- გვავსებს ენერგიით, აძლევს ცხოვრებას მნიშვნელობას, „უბიძგებს“პროფესიულ განვითარებას, უზრუნველყოფს ფსიქოლოგიურ, პროფესიულ, მატერიალური "სტაბილურობა". მნიშვნელოვანი პუნქტი: არ არსებობს "ცუდი" ღირებულებები, მაგრამ არსებობს მათი განხორციელების "არაოპტიმალური" გზები. არსებობს დაწესებული, ანუ "არა ჩვენი" ღირებულებები. ღირებულებების ფენომენი ასევე იმაში მდგომარეობს იმაში, რომ ისინი "მუშაობენ" როგორც ადამიანის შიგნით, მისი გადაწყვეტილებების განსაზღვრისას, ასევე "გარეთ" - "არეგულირებენ" ურთიერთობას გარემოსთან - ჩვენ ვხედავთ და განვმარტავთ სამყაროს და სხვა ადამიანების ქმედებებს ჩვენი ღირებულებების პრიზმაში. ღრმა ღირებულებების ჩვენება შეუძლებელია კითხვით "დაასახელეთ თქვენი ღირებულებები" - ჩვენი ღირებულებები "დაიშალა" რეალურ სიტუაციებში, საიდანაც ისინი შეიძლება გამოვლინდეს. მე მაქვს ამ სიტუაციების საყვარელი იდენტიფიკატორი - ფული, დრო, კონფლიქტი, ენერგია.

ღირებულებები უფრო ძვირფასია ვიდრე ფული

ანტონს [1] სურს დატოვოს "მოდური" კომპანიის თანამშრომელთა კარგი თანამდებობა, მიუხედავად მაღალი ხელფასებისა, საზღვარგარეთ მივლინებებისა და საერთაშორისო კომპანიის სტაბილურობის მიუხედავად. სურვილი პერიოდულად ჩნდება და უფრო და უფრო ძლიერდება; ტექნიკურად, უფროსთან უთანხმოების გამო. მაგრამ უთანხმოების მიზეზი ის არის, რომ ანტონს არ აქვს უფლება განახორციელოს აუცილებელი, მისი აზრით, ცვლილებები, რაც კომპანიას ეფექტურობის ახალ დონემდე მიიყვანს. გამოვტოვოთ ბრძოლა გავლენისთვის, ტარაკნები უფროსის თავში და სხვა მნიშვნელოვანი, მაგრამ ჩვენთვის უმნიშვნელო ნიუანსები (თუმცა მათგან "გამოვიყვანეთ" კიდევ რამდენიმე სასარგებლო შეხედულება). ყველაზე მნიშვნელოვანი იყო იმის გაცნობიერება, რომ ღირებულება, რომელსაც ანტონმა ვერ გააცნობიერა ამ კომპანიაში, იყო ის, რაც მან "შექმნის მდგომარეობას" უწოდა.

ღირებულებები არის ის, რისთვისაც არ გაინტერესებთ თქვენი დრო

”როდესაც მე მჯერა, მაშინ მე არ ვზოგავ რესურსებს, მე ვარ უკომპრომისო, მე მთლიანად ვდებ ინვესტიციას პროექტში …”. მე და ეკატერინამ გამოვიკვლიეთ პროექტები, რომლისთვისაც იგი დროს არ იშურებს. აღმოჩნდა, რომ ეს არის პროექტები, რომლებშიც მას სჯერა. კატიამ მიიღო როგორც წარმატების მაჩვენებელი, ასევე ენერგიის წყარო პროექტის მენეჯმენტის პირადი ვერსიისთვის - რწმენა. რას ნიშნავს "არ დაიწყოთ პროექტი მისი და გუნდის რწმენის გარეშე".

ღირებულებები არის ის, რისთვისაც კონფლიქტში შედიხარ

მართალია, ნამდვილობა არის ღირებულება, რომელიც მე და დინარამ "გამოვიღეთ" და დავადასტურეთ რამოდენიმე კონფლიქტური სიტუაციის გახსენებით, რომლებშიც პატრიარქალური კულტურის მქონე ქვეყანაში ამ ძლიერმა ქალმა საკუთარ თავს უფლება მისცა არ ეთანხმებოდეს კლიენტური კომპანიების მფლობელებს. მეორე ღირებულება, რომელმაც ითამაშა როლი ამ სიტუაციებში იყო სიყვარული - საკუთარი თავის, ადამიანების მიმართ. ასეთი ღირებულების წყვილმა შესაძლებელი გახადა ძალიან გულწრფელი, ყოვლისმომცველი და … დამაჯერებელი ყველაზე რთული კონფლიქტების შიგნით.

ღირებულებები და ენერგია

ჩვენ ენერგიით ვართ სავსე, როდესაც ვაცნობიერებთ ჩვენს ღირებულებებს. ზოგჯერ ენერგიის ნაკლებობა, მისი უეცარი გაქრობა, ეხმარება ღირებულებების ჩვენებას. ასეც მოხდა ჩემთან ერთად წიგნში "სიცოცხლის მნიშვნელობა და მისი მარკეტინგი" - არის მასალები, რჩება ბეჭდურად შეგროვება, დამატება, რედაქტირება და გამოქვეყნება - და ენერგია არ არის. Რა მოხდა? გამოდის, რომ ჩემთვის წიგნი არის რუტინა, გამოწვევა ჩემთვის ძალიან სუსტი - და მე ართულებს ჩემს ამოცანას, ვაკეთებ არა მარტო წიგნს, არამედ კურსს "ცხოვრების აზრი და მისი მარკეტინგი" - ნამდვილი ადამიანები არიან "მეტი საშიში და უფრო ლამაზი "შორეული მკითხველები). აქ არის კიდევ ერთი საინტერესო წერტილი - ფასეულობები არის ბუნებრივი „მოტივატორი“, ამიტომ ღირებულებებზე ორიენტირებული ადამიანები ნაკლებად იყენებენ „ნებისყოფას“- ამ ტიპის მოტივაციის გადატანა უფრო „ჰიგიენურ“ამოცანებზე - სპორტზე, კვებაზე, ყოველდღიურობაზე.

ღირებულებები არის ის, რაც აკავშირებს თქვენ მომხმარებლებთან და უბრალოდ ადამიანებთან

თანამედროვე სამყარო ჰგავს "ფაფის ტორტს", სადაც ხალხი იყოფა არა იმდენად ეროვნული თუ ეკონომიკური ფაქტორით, არამედ ღირებულებით - ნებისმიერ ქვეყანაში ნახავთ "თანამოაზრეებს", რომლებიც ათასობით კილომეტრს მოგზაურობენ, მაგრამ ერთსა და იმავე დროს დარჩენა იმავე სოციალურ ჯგუფში.

მაგრამ დავუბრუნდეთ პროფესიონალურ განხორციელებას. თქვენ შეიძლება იყოთ კერძო მეწარმე, თავისუფალი მუშაკი, მსხვილი კორპორაციის თანამშრომელი - თითოეულ თქვენგანს ჰყავს კლიენტები, შიდა თუ გარე. თქვენი მომხმარებლები (კერძოდ, თქვენი სამიზნე აუდიტორიის ძირითადი ნაწილი) თქვენნაირია ღირებულებების თვალსაზრისით.

თუ თქვენ ხართ კორპორაციის თანამშრომელი / თანამშრომელი. კომპანიის კორპორატიული კულტურა, რომელიც 70% –ით არის ჩამოყალიბებული მისი მფლობელების ღირებულებებით, „გადააქცევს“ადამიანებს უცხო ღირებულებებით და „იზიდავს საკუთარებს“- შესაბამისად, თქვენ თავს არაკომფორტულად გრძნობთ უცხო ღირებულებების მქონე კულტურაში და სიხარულით - კულტურაში, რომლის ღირებულებებს იზიარებ. ანუ, პირველი შეკითხვა, რომელსაც თქვენ სვამთ საკუთარ თავს ახალი კომპანიის ინტერვიუზე თანხმობისას, არის ის, თუ როგორ ვიგრძნობ თავს ამ გარემოში? იცოდეთ თქვენი ღირებულებები, თქვენ შეძლებთ ჩამოაყალიბოთ HR– ის საწინააღმდეგო კითხვები, გადააქციოთ ინტერვიუ ორმხრივ პროცესად-თქვენ აფასებთ კომპანიას, კომპანია აფასებს თქვენ.

თუ თქვენ ხართ მეწარმე / მეწარმე თქვენს კლიენტებთან და პარტნიორებთან ერთად. აქ ყველაფერი ძალიან მჭიდროდაა დაკავშირებული. გაყიდვების, მარკეტინგის, ბრენდინგის მუშაობის წლების განმავლობაში, მე მივიღე ამ თეზისის დადასტურება ათჯერ - ჩვენი საყვარელი, რეგულარული და რეკომენდაციული კლიენტები (ჩვენი აუდიტორიის ძირითადი ნაწილი) იზიარებენ ჩვენს ღირებულებებს. ისინი, ვინც არ ემთხვევა ჩვენ, ტენდენცია აქვთ გაუფასურდეს, გადაჭარბდეს ან შეაფასონ თქვენი პროდუქტი, მომსახურება, მომსახურება, მიდგომა. არსებობს პირდაპირი მარკეტინგული აზრი და ლოგიკა იმაში მუშაობაში, ვისი მსოფლმხედველობაც ჩვენი მსგავსია, რომლებიც ადეკვატურად შეაფასებენ ჩვენს წვლილს. კლიენტების ეს „აუზი“შეიძლება დაიყოს „სოციალურ ჯგუფად [2]“და დასახელდეს და ეს გაგება შეიძლება გამოყენებულ იქნას სოციალური ჯგუფის ადექვატური მარკეტინგის მშენებლობაში. ეს მიდგომა მნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს, შეამცირებს ღირებულებას და გახდის თქვენს პროდუქტს და საფასო პოლიტიკას და თქვენს კომუნიკაციებს ბევრად ეფექტურს. მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ ერთსა და იმავე ენაზე საუბრობთ თქვენს "მეგობრებთან". შენ მათთვის ინტუიციურად პროგნოზირებადი ხარ (დაიმახსოვრე - ღირებულებები არის გადაწყვეტილების მიღების საფუძველი) და, შესაბამისად, შენში ნდობის ინდექსი უფრო დიდია, ვიდრე იმათში, ვინც "სხვაგვარად აფასებს". ამ გაგებით, თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ სხვა ჯგუფებთან, გააცნობიეროთ, რომ მათ აქვთ განსხვავებული ღირებულებები- და, შესაბამისად, განსხვავებული ცხოვრების წესი, ავტორიტეტები, "ენა".

როგორ ვაჩვენოთ ღირებულებები?

მარტო არა.მაღალი დისციპლინისა და აბსტრაქტული აზროვნების მქონე ფილოსოფოსსაც კი სჭირდება თანამოსაუბრე - გონება მიდრეკილია „გაქცევის“ეგზისტენციალური კითხვებისგან და ვიღაცას სჭირდება „გაქცეულის“დაბრუნება - ცოცხალი, კრიტიკული, ყურადღებიანი, აქტიური მოსმენით. დღესდღეობით, საუკეთესო მოსაუბრე არის კარგი მწვრთნელი. გონება ეშვება მეტაფორებში, შაბლონებში, სტერეოტიპებში … და ხშირად მე ვეკითხები "ნუ იფიქრებ, იგრძენი ჯერ, შემდეგ დაასახელე". ხანდახან ვადარებ ღირებულებების გამოვლინების მაგიას ხახვის გახეხვის პროცესთან - თავიდან ქერქი ადვილად იხსნება, შემდეგ უფრო რთულდება, ბოლოს კი ზოგჯერ ცრემლები მოდის.

ღირებულების წყვილი

გადაწყვეტილების მიღების უფრო მდგრადობისთვის, მე ვვარჯიშობ "ღირებულების წყვილის" გამოვლინებას უკვე გამოვლენილ ღირებულებასთან. ზემოთ, დინარასთან ერთად მაგალითში, მე ადვილად შევეხე ამ თემას. ფაქტია, რომ პიროვნების მომწიფებისთანავე, სამყაროს სურათი უფრო რთული ხდება, რაც მოითხოვს სტაბილურობის უნარს - ანუ საკუთარ თავში შინაგანი კონფლიქტის პროგნოზირებისა და გადაწყვეტის უნარს, მისი გამწვავების მოლოდინის გარეშე. რომ შინაგანი კონფლიქტები გარდაუვალია, გამოწვეულია ადამიანის ბუნების სირთულით. ვინაიდან მიდგომა არის სრულიად არა აკადემიური, აქ მე მხოლოდ მას აღვნიშნავ, მაგრამ ახლა არ გავამხელ, ამას დროთა განმავლობაში დავწერ.

როგორ გავიგოთ, რომ ეს არის ღირებულება და არა სხვა? მართლაც, ღირებულებები ხშირად ერევათ „სტრატეგიებში“(ჩვენი თემის კონტექსტში, სტრატეგია არის ის, თუ როგორ ხვდებით თქვენს ღირებულებას), რომლებიც მიზეზ -შედეგობრივი ჯაჭვის სხვა, დაქვემდებარებულ რგოლში არიან. უფრო მეტიც, ერთი და იგივე სიტყვა შეიძლება იყოს ღირებულება ერთი ადამიანისთვის და სტრატეგია მეორისთვის. მაგალითად, "წესრიგი", როგორც ღირებულება ნიშნავს, რომ წესრიგი იმდენად მნიშვნელოვანია ადამიანისთვის, რომ მას არ შეუძლია წარმოიდგინოს ცხოვრება მის გარეშე; ის გაღიზიანებულია, დეზორიენტირებულია წესრიგის არარსებობით; ის მზად არის "გადაიხადოს" შეკვეთისთვის ფული ან დრო. "წესრიგი" სტრატეგიების დონეზე ნიშნავს, რომ ეს სხვა არაფერია, თუ არა მოქმედების რეჟიმი, კომუნიკაციის სტილი, სტაბილური სცენარი (არანაირი მანია), ან უბრალოდ ჩვევა. ხშირად ხდება, რომ პიროვნების მომწიფების პროცესში ღირებულება გადადის "სტრატეგიის" რანგში. ის მომენტი, როდესაც თქვენ "მიაღწიეთ" ყველაზე ღრმა ღირებულებებს იგრძნობა სხეულიც კი - სუნთქვა, პოზა, ენერგიის ცვლილება.

ღირებულებები და რელიგიები, ღირებულებები და ჯგუფური ნორმები

ჩვენ "ვიწყებთ" იმ ღირებულებებით, რომლებიც ცხოვრობენ ჩვენს ოჯახებში, უშუალო გარემოში. ხშირად გამოდის, რომ ეს სულაც არ არის ღირებულებები, არამედ ქცევითი ჩვევები, რომლებიც მოქმედებს იმ მომენტამდე, სანამ ისინი "არ იკუმშება". ზოგჯერ საკუთარი ღირებულებების სისტემა „ნიღბიანია“კონკრეტულ რელიგიაში ან ჯგუფში მიღებული ქცევითი ფორმებით. თუ თქვენ გაქვთ რელიგიური გამოცდილება, მაშინ თქვენ ალბათ წააწყდით კონფლიქტის სიტუაციებს მოსალოდნელ და რეალურ მდგომარეობებს შორის … ზოგი თავისთავად ხსნის დისონანსს, ხელს უწყობს საკუთარ თავზე მუშაობას, ზოგი - უფრო "მოსახერხებელ" რელიგიებს ეძებს, ზოგი კი - ცრუ "თავმდაბლობა".

იცვლება ღირებულებები ცხოვრების განმავლობაში?

დარწმუნებული ვარ, რომ ისინი იცვლებიან. გარდა ამისა, ცვლილების სიჩქარე დამოკიდებულია გარემოზე, რომელიც მხარს უჭერს ან ხელს უშლის მათ შეცვლას. ამის შესახებ - ყველასთვის ცნობილია ბავშვობიდან, "ვისთან ერთად მიგიყვანთ, აქედან მიიღებთ" და თანამედროვე "გარშემორტყმული ხართ წარმატებული ადამიანებით". ამის შესახებ შეგიძლიათ კარგად წაიკითხოთ, "გემრიელი" და გონივრულად "სპირალური დინამიკის თეორიაში", რომელიც აღწერს ღირებულებების ევოლუციას პიროვნების მომწიფების პროცესში, მათ შორის გარემოს გავლენის ქვეშ.

ბოლოს და ბოლოს

როდესაც თქვენ ჰკითხავთ ხალხს "რა მდგომარეობას ისახავთ მიზნად", ყველაზე გავრცელებული პასუხი არის "კომფორტი". მნიშვნელოვანია ამ აშკარა პასუხის გავლა, ვინაიდან "კომფორტი" სხვა არაფერია თუ არა ფორმულალური პასუხი, რომელსაც ზარმაცი გონება გვაყენებს. არ არსებობს ადამიანი ღირებულებების გარეშე, მაგრამ ადამიანების აბსოლუტურმა უმრავლესობამ (მათ შორის უმაღლესი განათლების მქონე პირებმა:)) არ იცის მათი ღირებულებები. "მოძველებული" ღირებულებების მქონე ადამიანი არის უფრო ინერტული, ნაკლებად თანმიმდევრული გადაწყვეტილებების მიღებისას, ხშირად ვერ ახერხებს ცნობიერ კონფლიქტში წასვლას, ეძებს კომპრომისებს … მისი ცხოვრება ჯერ არის "კომფორტი", შემდეგ სტაგნაცია.თუ თქვენ აჩვენეთ (გააცნობიერეთ, დაასახელეთ, გააცნობიერეთ) თქვენი ღირებულებები, თქვენ გეჩვენებათ, რომ "ხართ დაკავშირებული ცასთან", "საკუთარ თავთან ჰარმონიაში" (დიახ, ეს არის ის, რასაც ნიშნავს ეს გამოთქმა თქვენს კბილებზე), უფრო ადვილია მიიღეთ რთული გადაწყვეტილებები, რაც ნიშნავს სწრაფად და შეგნებულად, თანმიმდევრულად გადაადგილებას ცხოვრებაში. ადამიანმა, რომელიც აცნობიერებს თავის ღირებულებებს, იცის რა სურს და, შესაბამისად, ადვილად თანამშრომლობს სხვა ადამიანებთან. ეს არის ყოვლისმომცველი, ამიტომ ის შთააგონებს ნდობას და შედეგად ის წარმატებულია. აშკარაა, რომ ადამიანი, რომელმაც აჩვენა თავისი ღირებულებები, ამცირებს ქაოსის რაოდენობას მის ცხოვრებაში და … მნიშვნელოვნად დაზოგავს დროს. ესპანელმა კათოლიკე წმინდანმა იოსემარია დე ბალანგერმა ლამაზად თქვა: "დრო არის ფული, რომლისთვისაც ჩვენ უნდა ვიყიდოთ მარადისობა".

[1] სახელები და საქმიანობის სფეროები შეიცვალა აღიარების თავიდან ასაცილებლად.

[2] სოციალური ჯგუფები ცალკე თემაა, ჩვენთვის ერთ -ერთი უმნიშვნელოვანესი, ამას მოგვიანებით შევეხები.

ავტორი: ტატიანა ჟდანოვა

მეწარმე, ბრენდინგის სპეციალისტი, პირადი ბრენდინგის ჩათვლით.