დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის ტელეკომუნიკაციის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

Სარჩევი:

ვიდეო: დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის ტელეკომუნიკაციის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ვიდეო: დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის ტელეკომუნიკაციის დადებითი და უარყოფითი მხარეები
ვიდეო: How Employers Could Be Spying On You While Working From Home 2024, მარტი
დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის ტელეკომუნიკაციის დადებითი და უარყოფითი მხარეები
დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის ტელეკომუნიკაციის დადებითი და უარყოფითი მხარეები
Anonim

ამჟამად, კორონავირუსის პანდემიამ მკვეთრად შეცვალა ჩვენი ცხოვრება. ფსიქოლოგები ძალიან ბევრნი იყვნენ ინტერნეტში და ერთხელ ეს აბსოლუტურად შეუძლებელი ჩანდა. მასწავლებლები მშვენივრად მუშაობენ ონლაინ რეჟიმში. ზოგიერთი ფიტნეს ტრენერიც კი ატარებს კლასებს დისტანციურად. მასაჟის თერაპევტებისთვის ჯერ კიდევ შეუძლებელია მასაჟის გაკეთება ინტერნეტით, მაგრამ დარწმუნებული ვარ, ისინი ფიქრობენ ამ მიმართულებით.

მოსკოვის მთავრობამ დამსაქმებლებს ავალდებულა, დასაქმებულთა სულ მცირე 30% გადასცენ ტელეკომუნიკაციაზე.

კომპანიის ყველა ოფისის თანამშრომელი, რომელშიც მე ვმუშაობ, მუშაობენ დისტანციურად 2020 წლის აპრილიდან. საწყობის თანამშრომლები, რომლებმაც უნდა მიიღონ პროდუქცია, დაალაგონ ისინი საკნებში, შემდეგ შეაგროვონ შეკვეთები, შეფუთონ, შეადგინონ დოკუმენტები და გააგზავნონ სატრანსპორტო კომპანიის მიერ, რა თქმა უნდა, ფიზიკურად იმყოფებიან სამსახურში.

რა უპირატესობა აქვს ტელეკომუნიკაციას დამსაქმებლისთვის?

დანაზოგი ოფისის ქირაზე და ტექნიკურ მომსახურებაზე. თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ საოფისე ფართის მცირე ნაწილი, სადაც, საჭიროების შემთხვევაში (და გრაფიკის მიხედვით), თანამშრომლებს შეუძლიათ მოვიდნენ სამუშაოდ, ჩაატარონ განყოფილებების შეხვედრები ან შეხვედრები კლიენტებთან.

თქვენ შეგიძლიათ დაიქირაოთ თანამშრომლები რუსეთის სხვადასხვა ქალაქებიდან, არა მხოლოდ მოსკოვიდან, არამედ საზღვარგარეთ მცხოვრები ჩვენი თანამემამულეებიდან.

თუ თანამშრომლები სათანადოდ არიან შერჩეული, გაწვრთნილნი, მოტივირებულნი, მაშინ სირთულეები კომპანიის მენეჯმენტთან, ზოგადად, არ წარმოიქმნება. მაგრამ შესაძლებელია "რადარების დატოვების" ინდივიდუალური შემთხვევები - ამ "მფრინავების" უშუალო ზედამხედველებმა უნდა გაუმკლავდნენ მათ.

თანამშრომლებთან შეხვედრები ტარდება მასშტაბირების გამოყენებით, რაც მოსახერხებელი და ეფექტურია. მოსახერხებელია ეკრანის გაზიარების ფუნქციის გამოყენება.

გადაწყვეტილების მიმღებ პირებთან, კლიენტებთან, მომწოდებლებთან, თუნდაც უცხოელებთან ურთიერთობა, ადვილი და არა ძვირი ხდება, მათთან შეხვედრა, რომელთანაც მოგიწევთ წასვლა, გაფრენა ან მათთან მიწვევა.

გასაკვირია, რომ ადამიანები უფრო დიდხანს მუშაობენ მანძილზე, არ გამორთავენ კომპიუტერს ზუსტად საღამოს 5 საათზე და არ გარბიან მეტროში ან საჭესთან, რომ დიდ საცობებში ჩავარდნენ. ისინი ხშირად საკუთარი ნებით მუშაობენ კომპანიის სასიკეთოდ და ძირითადი სამუშაო საათების შემდეგ.

მინუსებიდან მე დავასახელებ თანამშრომლებს შორის ცოცხალი კომუნიკაციის დეფიციტს, რომელიც შეიძლება შეავსოს ან განყოფილებაში შეხვედრებმა კვირაში ერთხელ, ან იგივე კომუნიკაციამ ზუმზე.

თანამშრომლების დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი

მოსკოველებისთვის და, განსაკუთრებით, მოსკოვის რეგიონის მაცხოვრებლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში - დაზოგავთ დროს და ფულს მოგზაურობისთვის. ეს არის დღეში 3 საათამდე. დამატებით 3 საათი თქვენს სასიყვარულო ცხოვრებამდე. Ეს მაგარია!

ბევრია დაზოგული დრო, როდესაც შეგიძლიათ ესაუბროთ საყვარელ ადამიანს, იზრუნოთ ბავშვებზე, გააკეთოთ თქვენი ჰობი, ისწავლოთ რამე, მაგალითად, გააუმჯობესოთ თქვენი ინგლისური ენა და ა.შ., გაისეირნოთ, ივარჯიშოთ, ისაუბროთ მეგობრებთან ერთად.

უფრო მეტი შესაძლებლობაა იპოვოთ სამუშაო, მათ შორის არა თქვენს ქალაქში.

მათ, ვისაც აქვს საზაფხულო რეზიდენცია, შეუძლიათ წავიდნენ საცხოვრებლად ქალაქგარეთ და დატკბნენ ბუნებით სამუშაოს დაწყებამდე, სამუშაოს შემდეგ, ასევე ლანჩის შესვენების დროს და შაბათ -კვირას.

შეგიძლიათ ოჯახთან ერთად დატოვოთ და ერთი თვე იცხოვროთ ზღვაზე და იქიდან იმუშაოთ.

არარეზიდენტებმა, რომლებმაც ბინები იქირავეს მოსკოვში, დატოვეს საცხოვრებლად თავიანთ ქალაქებში, დაზოგეს ქირაზე.

მინუსები

"ორი დათვი ერთ ბუნაგში". ეს არის ადამიანი, რომელსაც აქვს ვიწრო ბინა და ორივე მეუღლე მუშაობს დისტანციურად. მაინც მოულოდნელად პლუსი და შვილი სტუდენტი თუ სკოლის მოსწავლე შორიდან?

Image
Image

როდესაც ბავშვები არ დადიან საბავშვო ბაღში, სკოლაში და სხედან თქვენს თავზე. და თქვენ გაქვთ მნიშვნელოვანი მასშტაბის შეხვედრა. ან ძალიან პატარა ბავშვი, რომელსაც უჭირს ახსნა, რომ დედა მუშაობს და ახლა მისი ნახვის უფლება არ აქვს, მაგრამ ის მოწყვეტილია და ტირის.

მშობლებსა და შვილებს შორის ასეთი მჭიდრო კომუნიკაციის შედეგად, როდესაც ყველა დიდხანს რჩება სახლში, შეიძლება გაიზარდოს ერთმანეთის უკმაყოფილება, გაღიზიანება, ჩხუბი, კონფლიქტი.

არარეგულარული სამუშაო საათები.და ეს ხშირად ხდება არა იმიტომ, რომ დამსაქმებელი ამას დაჟინებით მოითხოვს, არამედ იმიტომ, რომ თქვენ "გიყვართ" სამუშაო, არ გჭირდებათ სახლიდან ჩქარობა, თქვენ უკვე სახლში ხართ, რატომ არ იმუშავეთ თქვენს საყვარელ სამსახურში?

ნაკლებობა ცოცხალი კომუნიკაციის, ჩვეულებრივი cute chatter, flirting, საბოლოოდ.

ქალებისთვის არის ძალიან დიდი მინუსი - არსად არის ახალი კაბის, ფეხსაცმლის "გასეირნება", ლამაზი რუჯის დემონსტრირება.

მაცივართან "საშიში" სიახლოვე, მოძრაობის ნაკლებობა, გამოუყენებელი კალორია და, შედეგად, წონის მომატება.

ყველასთვის საერთო პლიუსი ის არის, რომ კორონავირუსით დაინფიცირების საშიშროება მნიშვნელოვნად შემცირებულია.

რა პლიუსებსა და მინუსებს ხედავთ?

გირჩევთ: